Seksyon L: Ipinagbabawal ang Paghihiganti (HCSO Administrative Guidance)

1. Labag ba sa batas ang pagdidisiplina sa isang taong tumatangging pumirma sa isang Employee Voluntary Waiver Form, kahit na ang taong iyon ay tumatanggap na ng health insurance sa ibang lugar?

Oo, labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magdidisiplina, mag-discharge, mag-demote, magsuspinde, o gumawa ng anumang iba pang masamang aksyon laban sa isang empleyado para sa paggamit ng kanyang mga karapatan sa ilalim ng batas na ito. Ang obligasyon ng isang tagapag-empleyo na gumawa ng Gastos sa Pangangalagang Pangkalusugan para sa Sinasaklaw na Empleyado nito ay hindi apektado ng anumang obligasyon ng ibang employer; kaya, labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang empleyado na hindi gustong talikuran ang kanyang karapatan sa mga mandatoryong Paggastos sa Pangangalaga sa Pangkalusugan, kahit na ang empleyadong iyon ay tumatanggap na ng coverage ng health insurance mula sa ibang employer.

Na-update noong Enero 6, 2016

2. Bawal bang tanggihan ang pag-hire ng isang taong walang segurong pangkalusugan?

Oo, labag sa batas para sa sinumang tagapag-empleyo na tumanggi na kumuha, magtanggal, o magdiskrimina laban sa isang tao batay sa kung siya ay nagtataglay ng saklaw ng segurong pangkalusugan.