Sección L: Se prohíben las represalias (Guía administrativa de HCSO)

1. ¿Es ilegal disciplinar a alguien que se niega a firmar un formulario de renuncia voluntaria del empleado, incluso si esa persona ya está recibiendo seguro médico en otro lugar?

Sí, es ilegal que un empleador discipline, despida, degrade, suspenda o tome cualquier otra medida adversa contra un empleado por ejercer sus derechos bajo esta ley. La obligación de un empleador de realizar un Gasto de Atención Médica para su Empleado Cubierto no se ve afectada por las obligaciones de ningún otro empleador; por lo tanto, es ilegal que un empleador despida a un empleado que no desee renunciar a su derecho a los Gastos de Atención Médica obligatorios, incluso si ese empleado ya está recibiendo cobertura de seguro médico de otro empleador.

Actualizado el 6 de enero de 2016

2. ¿Es ilegal negarse a contratar a alguien que no tiene seguro médico?

Sí, es ilegal que cualquier empleador se niegue a contratar, despida o discrimine a una persona porque tenga o no cobertura de seguro médico.