Seksyon H: Kinakailangan sa Pag-post ng Abiso ng Employer (HCSO Administrative Guidance)

1. Ano ang kinakailangan sa pag-post ng Abiso?

Ang bawat Sakop na Employer ay dapat mag-post ng Opisyal na Paunawa ng OLSE sa isang kitang-kitang lugar sa anumang lugar ng trabaho o lugar ng trabaho kung saan nagtatrabaho ang sinumang Sakop na Empleyado.

Para sa pinakamahusay na mga resulta, mag-print nang may kulay sa legal na laki ng papel (8.5" x 14").

2. Dapat bang gamitin ng Sakop na Employer ang opisyal na Abiso ng OLSE o maaaring mag-draft ang employer at mag-post ng binagong bersyon?

Ang mga Sakop na Employer ay dapat mag-post ng Opisyal na Abiso ng OLSE. Ang pagbalangkas at pag-post ng ibang bersyon ay hindi makakatugon sa iniaatas ng batas.

3. Mayroon bang mga kinakailangan upang mai-post ang Paunawa sa mga wika maliban sa Ingles?

Oo. Ang bawat Sakop na Employer ay kinakailangang mag-post ng Opisyal na Paunawa sa English, Spanish, at Chinese. Kasama sa harap ng Opisyal na Paunawa ng OLSE ang tatlong wikang ito. Ang bawat Sakop na Employer ay dapat ding mag-post ng Opisyal na Paunawa sa anumang iba pang wikang sinasalita ng hindi bababa sa limang porsyento ng mga empleyado sa lugar ng trabaho o lugar ng trabaho. Para sa iyong kaginhawahan, ang likod ng Opisyal na Notice ng OLSE ay may kasamang mga pagsasalin sa Chinese at Filipino. Kung higit sa limang porsyento ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho o lugar ng trabaho ang nagsasalita ng anumang iba pang wika, responsibilidad ng employer ang pagsasalin at pag-post sa wikang iyon.

4. Paano kung ang Sakop na Employer ay may maraming lugar ng trabaho?

Ang mga Sakop na Employer ay kinakailangang mag-post ng Opisyal na Paunawa sa bawat lugar ng trabaho kung saan kahit isang Sakop na Empleyado ay nagtatrabaho.

5. Paano kung hindi kontrolin ng isang tagapag-empleyo ang lokasyon kung saan nagtatrabaho ang Mga Saklaw na Empleyado (hal., mga empleyadong nagtatrabaho mula sa bahay, mga empleyadong na-outsource sa isang third party, atbp.)?

Sa kaso kung saan hindi kinokontrol ng isang Sakop na Employer ang lokasyon ng trabaho ng mga Sakop na Empleyado nito, dapat tiyakin ng employer na ang bawat empleyadong nagtatrabaho sa mga lokasyon sa labas ng kontrol ng employer ay bibigyan ng kopya ng Opisyal na Abiso ng OLSE.

6. Ano ang mga kahihinatnan ng hindi pag-post ng Opisyal na Paunawa?

Ang OLSE ay maaaring magpataw ng mga administratibong parusa na $25 bawat araw para sa bawat lugar ng trabaho o lugar ng trabaho kung saan nabigo ang isang Sakop na Employer na mag-post ng Opisyal na Paunawa.