H 部分：雇主通知張貼要求（HCSO 行政指南）

1.發布通知的要求是什麼？

每個適用的雇主必須在任何適用的員工工作的任何工作場所或工作地點的顯眼位置張貼官方 OLSE 通知。

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2.涵蓋雇主是否必須使用官方 OLSE 通知，或者雇主可以起草並發布修改版本嗎？

涵蓋的雇主必須張貼官方 OLSE 通知。起草並發布不同的版本將不滿足法律的要求。

3.以英語以外的語言張貼通知是否有要求？

是的。每個適用的雇主都必須張貼英文、西班牙文和中文的官方通知。 OLSE 官方公告的正麵包含這三種語言。每個涵蓋的雇主還必須以工作場所或工作現場至少 5% 的員工使用的任何其他語言發布正式通知。為了您的方便，OLSE 官方通知的背麵包含中文和菲律賓語的翻譯。如果工作場所或工作現場超過 5% 的工人使用任何其他語言，則雇主負責以該語言進行翻譯和發布。

4.如果涵蓋雇主有多個工作場所怎麼辦？

涵蓋雇主必須在每個工作場所張貼正式通知，即使只有一名涵蓋員工工作。

5.如果雇主無法控制涵蓋員工的工作地點（例如在家工作的員工、外包給第三方的員工等）怎麼辦？

如果適用雇主無法控制其適用員工的工作地點，則雇主必須確保為在雇主控制範圍之外的地點工作的每位員工提供一份官方 OLSE 通知的副本。

6.未張貼正式通知有什麼後果？

對於適用雇主未能張貼正式通知的每個工作場所或工作地點，OLSE 可能會處以每天 25 美元的行政處罰。