Sección H: Requisito de publicación de avisos para empleadores (Guía administrativa de HCSO)

1. ¿Qué es el requisito de publicación de avisos?

Todo empleador cubierto debe publicar el Aviso Oficial de OLSE en un lugar visible en cualquier lugar de trabajo o sitio de trabajo donde trabaje cualquier empleado cubierto.

Para obtener mejores resultados, imprima en color en papel de tamaño legal (8,5" x 14").

2. ¿Debe un empleador cubierto utilizar el aviso oficial de OLSE o puede redactar y publicar una versión modificada?

Los empleadores cubiertos deben publicar el Aviso Oficial de la OLSE. Redactar y publicar una versión diferente no cumplirá con el requisito de la ley.

3. ¿ Existen requisitos para publicar el Aviso en idiomas distintos del inglés?

Sí. Todos los empleadores cubiertos deben publicar el Aviso oficial en inglés, español y chino. El anverso del Aviso oficial de OLSE incluye estos tres idiomas. Todos los empleadores cubiertos también deben publicar el Aviso oficial en cualquier otro idioma hablado por al menos el cinco por ciento de los empleados en el lugar de trabajo o en el sitio de trabajo. Para su comodidad, el reverso del Aviso oficial de OLSE incluye traducciones al chino y al filipino. Si más del cinco por ciento de los trabajadores en el lugar de trabajo o en el sitio de trabajo hablan cualquier otro idioma, el empleador es responsable de traducirlo y publicarlo en ese idioma.

4. ¿Qué sucede si un empleador cubierto tiene varios lugares de trabajo?

Los empleadores cubiertos deben publicar el Aviso Oficial en cada lugar de trabajo donde trabaje incluso un solo empleado cubierto.

5. ¿Qué sucede si un empleador no controla el lugar donde trabajan los empleados cubiertos (por ejemplo, empleados que trabajan desde casa, empleados subcontratados a un tercero, etc.)?

En el caso en que un Empleador Cubierto no controle el lugar de trabajo de sus Empleados Cubiertos, el empleador debe asegurarse de que a cada empleado que trabaje en lugares fuera del control del empleador se le proporcione una copia del Aviso Oficial de OLSE.

6. ¿Cuáles son las consecuencias de no publicar el Aviso Oficial?

La OLSE puede imponer sanciones administrativas de $25 por día por cada lugar de trabajo o sitio de trabajo donde un Empleador Cubierto no publique el Aviso Oficial.