CAMPAÑA
Responsabilidades del empleador en San Francisco
CAMPAÑA
Responsabilidades del empleador en San Francisco
Comprenda sus responsabilidades
Como empleador de San Francisco, usted es responsable de ofrecer ciertas protecciones a sus empleados. También debe asegurarse de que sus empleados conozcan sus derechos. Infórmese sobre las leyes laborales de San Francisco y cómo cumplirlas como empleador.Estamos aquí para ayudar
Conozca las leyes laborales
Debe cumplir con las leyes laborales de San Francisco si tiene:
- Trabajadores en San Francisco, o
- Contratos o arrendamientos con la Ciudad
Lea a continuación para descubrir qué leyes se aplican a usted.
Visite nuestra biblioteca de recursos
Para que sea más fácil comprender las leyes laborales de San Francisco, hemos creado varios recursos para usted. Visite nuestra Biblioteca de recursos para encontrar:
- Videos de derecho laboral
- Presentaciones de diapositivas de capacitaciones
- Otros recursos
Cumplir con los requisitos de cumplimiento
Asegúrese de leer las páginas de cada ley para comprender sus requisitos de cumplimiento específicos. También tenga en cuenta que es posible que deba:
- Coloque carteles con la legislación laboral en su lugar de trabajo o sitio de trabajo.
- Presentar un formulario de informe anual cada primavera
Descubra qué leyes se aplican a usted
Si tiene preguntas sobre las leyes laborales, comuníquese con nosotros para obtener ayuda . Hablamos inglés, español, cantonés, filipino y más.
Si tienes trabajadores en San Francisco
Usted es responsable de las siguientes leyes:
- Salario mínimo
- Licencia por enfermedad remunerada
- La lactancia en el lugar de trabajo
- Historial salarial
- Protecciones para los trabajadores
- Protecciones para trabajadores desplazados
- Protecciones laborales relacionadas con el COVID
Si tiene al menos 5 empleados, usted es responsable de todas las leyes enumeradas anteriormente Y
Si tiene al menos 20 empleados, usted es responsable de todas las leyes enumeradas anteriormente Y:
- Seguridad de la atención sanitaria
- Licencia parental remunerada
- Lugar de trabajo amigable para la familia
Si tiene al menos 100 empleados, usted es responsable de todas las leyes enumeradas anteriormente Y:
Si tiene una cadena de tiendas, usted es responsable de todas las leyes enumeradas anteriormente Y:
Si tiene un contrato o arrendamiento con la Ciudad
Usted es responsable de las siguientes leyes:
- Salario prevaleciente (para trabajadores de la construcción)
- Salario prevaleciente (para trabajadores que no sean de la construcción)
- Compensación mínima
- Oportunidad justa
- Historial salarial
- Acuerdo laboral para el proyecto de toda la ciudad
- Responsabilidad en materia de atención sanitaria
- Contratación sin explotación
Recursos para empleadores
Entrenamientos
Acerca de
La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (OLSE) hace cumplir las leyes laborales de San Francisco. Ayudamos a los empleadores a cumplir con esas leyes y ayudamos a los trabajadores a presentar quejas si se han violado sus derechos.