第310條：考試公告及報名者（公務員委員會）

規則310

考試公告

和申請人

適用性：第 310 條規則適用於舊金山消防局所有級別的消防隊。

     第一條：平等就業機會政策

     第二條：申請和考試通知

        第三條：申請人的資格

規則310

考試公告

和申請人

第一條：平等就業機會政策

適用性：第 I 條第 310 條適用於舊金山消防局所有級別的軍警級別。

秒。 310.1       公務員事務委員會平等就業機會政策有關考試公告和申請程序

                        公務員制度委員會的目標和政策是為所有人提供平等的就業機會，無論其種族、膚色、宗教、信仰、性別、國籍、民族、年齡、殘疾或健康狀況、政治派別、性取向、血統、婚姻或家庭伴侶狀況、父母狀況或法律禁止的其他非優點因素。

      人力資源總監應進行外展活動，以宣布即將舉行的考試。外展活動應包括定期郵寄、招聘會和演示等程序，向公眾通報公務員績效制度內的就業機會和考試流程。

規則310

考試公告

和申請人

第二條：申請和考試通知

適用性：第 II 條第 310 條規定適用於舊金山消防局所有級別的製服隊伍。

秒。 310.2       考試公告

                        考試公告應載明考試資格、日期、合格名單的期限以及與所公告的考試有關的其他事項。申請人必須僅以所申請考試的公告為指導。  應在本公告發布前不少於十五（15）個工作天提供給談判代理人審核並提出意見。

秒。 310.3       對考試公告的抗議和申訴

                        人力資源部必須在人力資源總監確定的最短期限內收到有關公告規定的抗議，不得少於三 (3) 個工作天。 在確定最短期限時，人力資源總監應考慮訊息平台發送和接收通知的穩定性和可靠性以及勞動力市場獲取及時通知的方式的程度等因素。人力資源總監將對抗議做出裁決並以書面通知申請人。根據本規則其他部分的規定，可以就這項決定向公務員制度委員會提出上訴。

秒。 310.4       補發考試公告

                        人力資源總監考慮依照本規則提出的抗議後，可以重新發佈公告。重新發出審查公告後，不再適用異議或上訴程序。

秒。 310.5       官方時段

                        考試公告應載明申請人資格認定的期限。

秒。 310.6       申請人資格

310.6.1每位參加入學考試或晉升考試的申請人必須具備並維持法律和考試公告所要求的資格。未依照公務員制度委員會規則記錄的經驗將不予承認。只有依照本規則其他地方的規定進行記錄，才允許獲得課外經驗的學分。

秒。 310.6       申請人資格（續）

310.6.2除非得到人力資源總監的許可，任何員工不得以低於其目前等級的薪資表參加入學考試。除非得到人力資源總監的批准，否則任何員工不得參加其目前具有永久任命身分的類別的考試。

秒。 310.7       申請時段

      310.7.1申請人是指在規定的期限內提出審查申請的人 並符合該級別考試公告規定的條件。

      310.7.2驗證應為正式時間收據 消防局考試單位或 人力資源部。備案期結束後不再發布審查公告。

秒。 310.8       考試通知

入學和晉升考試的正式通知將在人力資源部張貼 就業機會網站 和 副本發送給受影響的員工組織。  應向經認證的談判代表提供該公告的副本。

      310.8.1晉升考試通知的發佈時間最短不得少於人力資源總監所確定的三 (3) 個工作天。在確定最短期限時，人力資源總監應考慮以下因素：職缺數量、分類的流動性、訊息平台發送和接收通知的穩定性和可靠性、候選人獲得及時通知的途徑的程度，以及平等就業機會和種族平等目標。消防局還將發布一項通用命令，通知穿制服的成員有促銷機會。 DHR 將定期向 CSC 報告即將發布的就業機會提前通知的進展情況，以便在就業機會網站上發布五 (5) 天或更短的時間。

      310.8.2可以透過人力資源部網站線上提交入學考試提交日期通知的請求。透過電子郵件發送通知的風險由詢問者承擔。未能收到所要求的通知不應導致與審查過程相關的任何特殊考慮或補救措施。

秒。 310.9       應用程式託管

                        申請表和支持文件一經收到即成為人力資源部的財產。此類文件的返還須經人力資源總監批准。

秒。 310.10     申請人的虛假陳述

                        任何申請人在申請或甄選過程中做出或允許的重大虛假陳述，無論是有意還是無意，均應成為人力資源總監將該人排除在任何考試之外、被人力資源總監免職的充分理由。人的姓名在合格名單中，以及人力資源總監管轄範圍內的其他行動。此類行動可向公務員制度委員會提出上訴。重大虛假陳述應成為人力資源總監向消防隊長建議採取行動的充分理由，直至並包括從市和縣消防部門解僱。

      310.10.1根據其章程權力，當任命官員疏忽或拒絕採取行動時，公務員制度委員會可以對初級申請人提出指控。

秒。 310.11     姓名不得公開

                        考試成績公佈前，不得公開考試報名人員姓名。未通過考試的參與者姓名不得公開。

秒。 310.12     地址變更

                        在所有地址變更的情況下 消防局考試組在提出考試申請後 必須針對涉及的每個類別分別以書面通知。郵局地址變更通知， 人力資源部， 員工目前所在部門 和/或消防局指派辦公室 若未能在時限內回覆任何通知，則不能成為特殊考慮的合理藉口。

秒。 310.13     考試公告中筆誤的更正

                        人力資源總監可以透過在原始考試公告旁邊張貼此類更正通知來糾正考試公告中的筆誤、印刷錯誤和不正確措辭。根據本節規定更正的審查公告的發布不得給予對原審查公告中包含的實質條款提出上訴的額外時間。