規則 303：平等就業機會（公務員委員會）

規則303

平等就業 機會

適用性：第 303 條規則適用於舊金山消防局所有級別的消防隊。

秒。 303.1 平等就業機會政策

秒。 303.2 平等就業 機會 分析

秒。 303.3 歧視投訴

秒。 303.4 有權推翻公務員規則以實施歧視補救措施

規則303

平等就業 機會

適用性：第 303 條規則適用於舊金山消防局所有級別的消防隊。

秒。 303.1 平等就業機會政策

     303.1.1 平等就業 

                           舊金山市縣公務員委員會的政策是所有人應享有平等的就業機會；在市和縣的職位上選拔僱員應根據業績進行；並維持持續的計劃，以在各級提供平等的就業機會。各級各部門要大力執行反歧視法律。在市縣內，所有人應享有平等的就業機會以及就業條款、條件和特權，僅受其工作能力的限制。

     303.1.2 任何人不得因種族、膚色、性別、性取向、性別認同、政治傾向、年齡、宗教、信仰、國籍、殘疾、血統、婚姻狀況、父母狀況、家庭伴侶狀況、醫療狀況（與癌症有關）、種族或後天免疫缺乏症候群（愛滋病）、愛滋病毒和愛滋病相關狀況或其他非優點因素或法令規定的任何其他類別。

     303.1.3 語言多樣性政策

                           公務員制度委員會的政策是，僱員使用英語以外的語言不僅是提供公共服務的一項資產，而且除了少數例外情況，例如業務需要，也是一項受法律保護的權利。

     303.1.4 患有愛滋病、愛滋病毒和愛滋病相關疾病的人的就業

                           市政府各部門、機構、委員會和委員會 縣 的 舊金山 應要求為患有後天免疫缺乏症候群 (AIDS)、愛滋病毒和愛滋病相關病症的合格員工和申請人提供合理的便利。

     303.1.5 禁止性騷擾

                           根據聯邦、州和地方法律、規則和官方政策，公務員委員會的政策是禁止且不會容忍對市政府僱員和求職者的性騷擾。

     303.1.6 禁止工作場所非法騷擾

                           舊金山市和縣的政策是，每位以官方身份行事的官員、僱員和代理人將平等和尊重地對待所有人，並根據聯邦、州和地方法律避免在工作場所進行非法騷擾。 。

     303.1.7 殘障人士就業

                           根據聯邦、州和地方法律，公務員委員會的政策是在所有就業領域為殘疾人提供平等的機會。任何殘疾人不得因殘疾或合理便利的需要而被拒絕就業或任何其他條款、條件或就業特權，只要便利不會對部門或市的運營造成過度困難，並且 縣 的 舊金山。

     303.1.8 禁止報復

                           因任何僱員或申請人投訴或反對本規則禁止的任何歧視行為，或提出投訴、作證、提供證據、協助而歧視、報復或騷擾任何僱員或申請人，均構成違反本規則的行為。任何方式參與本規則規定的任何調查、訴訟或聽證會。

秒。 303.2 平等就業 機會 分析

     303.2.1 人力資源部應每年撰寫一份勞動力分析報告。

     303.2.2 城市應依種族、性別、族裔和分類（職位代碼）保存其勞動力組成的記錄。這些記錄也應反映新的就業、晉升、調動和離職；並應按要求向聯邦、州和地方機構報告。