ULAT
Panuntunan 303: Pantay na pagkakataon sa trabaho (Civil Service Commission)
Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Fire Department
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Fire Department. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Police Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Fire Department.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 303
Pantay na Trabaho
Applicability: Ang Rule 303 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.
Sinabi ni Sec. 303.1 Mga Patakaran para sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho
Sinabi ni Sec. 303.2 Pantay na Trabaho
Sinabi ni Sec. 303.3 Mga Reklamo sa Diskriminasyon
Sinabi ni Sec. 303.4 Awtoridad na I-override ang Mga Panuntunan sa Serbisyo Sibil upang Magsagawa ng Remedya sa Diskriminasyon
Panuntunan 303
Pantay na Trabaho
Applicability: Ang Rule 303 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.
Sinabi ni Sec. 303.1 Mga Patakaran para sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho
303.1.1 Pantay na Trabaho
Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ng Lungsod at County ng San Francisco na ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pagkakataon sa trabaho; na ang pagpili ng mga empleyado sa mga posisyon sa Lungsod at County ay gagawin batay sa merito; at na ang patuloy na mga programa ay mapanatili upang makapagbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa lahat ng antas. Ang mahigpit na pagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon ay isasagawa sa bawat antas ng bawat departamento. Ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pag-access sa trabaho at ang mga tuntunin, kundisyon, at mga pribilehiyo ng pagtatrabaho sa loob ng Lungsod at County, na limitado lamang sa kanilang kakayahang gawin ang trabaho.
303.1.2 Walang tao ang dapat italaga, babawasan, alisin, o sa anumang paraan na paboran o diskriminasyon laban sa trabaho o pagkakataon para sa trabaho dahil sa lahi, kulay, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, edad, relihiyon, paniniwala, bansang pinagmulan, kapansanan, ninuno, marital status, parental status, domestic partner status, kondisyong medikal (kaugnay ng cancer), etnisidad o mga kondisyong Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS), HIV, at mga kundisyong nauugnay sa AIDS o iba pang mga di-merit na salik o anumang iba pang kategoryang ibinigay ng ordinansa.
303.1.3 Patakaran sa Pagkakaiba-iba ng Wika
Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na ang paggamit ng isang empleyado ng isang wika maliban sa Ingles ay hindi lamang isang asset sa pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo ngunit, na may ilang mga pagbubukod, tulad ng pangangailangan sa negosyo, ay isang legal na protektadong karapatan.
303.1.4 Pagtatrabaho ng mga Taong may AIDS, HIV, at mga kondisyong nauugnay sa AIDS
Mga kagawaran, ahensya, lupon, at komisyon ng Lungsod at
303.1.5 Pagbabawal sa Sekswal na Panliligalig
Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, na naaayon sa Pederal, Estado at lokal na mga batas, mga tuntunin at opisyal na mga patakaran na ang sekswal na panliligalig sa mga empleyado ng Lungsod at mga aplikante para sa trabaho ay ipinagbabawal at hindi papahintulutan.
303.1.6 Pagbabawal sa Labag sa Batas na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho
Patakaran ng Lungsod at County ng San Francisco na ang bawat opisyal, empleyado, at ahente na kumikilos sa opisyal na kapasidad, ay tratuhin ang lahat ng tao nang pantay at magalang, at iiwasan ang labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho alinsunod sa Pederal, Estado at lokal na mga batas, mga patakaran at opisyal na patakaran.
303.1.7 Pagtatrabaho ng mga Taong may Kapansanan
Alinsunod sa mga batas ng Pederal, Estado at lokal, patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na magbigay ng pantay na pag-access para sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Walang taong may kapansanan ang dapat tanggihan ng trabaho o anumang iba pang termino, kondisyon, o pribilehiyo ng trabaho batay sa kapansanan o ang pangangailangan para sa isang makatwirang akomodasyon, hangga't ang akomodasyon ay hindi nagreresulta sa labis na paghihirap sa mga operasyon ng departamento o ng Lungsod at
303.1.8 Pagbabawal sa Paghihiganti
Isang paglabag sa Panuntunang ito ang magdiskrimina laban, gumanti, o mang-harass sa sinumang empleyado o aplikante dahil ang naturang empleyado o aplikante ay nagreklamo o sumalungat sa anumang gawaing diskriminasyon na ipinagbabawal sa ilalim ng Panuntunang ito o nagreklamo, nagpatotoo, nagbigay ng ebidensya, tumulong. , o lumahok sa anumang paraan sa anumang pagsisiyasat, pagpapatuloy, o pagdinig sa ilalim ng Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 303.2 Pantay na Trabaho
303.2.1 Ang Kagawaran ng Human Resources ay taun-taon na maghahanda ng pagsusuri ng lakas ng trabaho.
303.2.2 Dapat panatilihin ng Lungsod ang mga talaan ng komposisyon ng mga manggagawa nito ayon sa lahi, kasarian, etnisidad, at klasipikasyon (job code). Ang mga rekord na ito ay dapat ding sumasalamin sa mga bagong trabaho, promosyon, paglipat, at paghihiwalay; at dapat iulat sa Pederal, Estado at lokal na ahensya kung kinakailangan.
Sinabi ni Sec. 303.2 Pagsusuri ng Equal Employment Opportunity (cont.)
303.2.2 (pagpapatuloy)
Ang mga pangalan ng indibidwal na empleyado ay mananatiling isang kumpidensyal na bahagi ng mga talaang ito. Ang mga hindi kompidensyal na elemento ng mga talaang ito ay dapat gawing available para sa pampublikong pagsusuri kapag hiniling.
303.2.3 Mula sa mga naunang talaan, ang mga kawani ng Kagawaran ng Human Resources ay dapat maghanda at mag-ulat sa Komisyon sa Serbisyo Sibil tuwing limang (5) taon na may pagsusuri sa puwersa ng paggawa upang matukoy kung ang mga porsyento ng kasarian, lahi, o etnikong grupo sa trabaho Ang mga kategorya ay halos kapareho sa mga porsyento ng mga pangkat na iyon na magagamit sa lakas ng trabaho sa nauugnay na merkado ng trabaho na nagtataglay ng mga pangunahing kwalipikasyon na may kaugnayan sa trabaho.
303.2.4 Para sa bawat taon pagkatapos noon hanggang sa susunod na limang taong ulat, ang mga kawani ng Kagawaran ng Human Resources ay dapat mag-ulat pabalik sa Komisyon ng Serbisyo Sibil sa mga klase sa Lungsod na tinukoy sa huling limang taong ulat bilang may mas mababang porsyento ng kasarian, lahi o grupong etniko kaysa sa mga kategorya ng trabaho sa nauugnay na merkado ng trabaho.
303.2.5 Pagsunod sa Mga Kinakailangan sa Pag-uulat
Wala sa Mga Panuntunang ito ang dapat magbabawal sa pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng Pederal o Estado.
Sinabi ni Sec. 303.3 Mga Reklamo sa Diskriminasyon
303.3.1 Layunin
Sinumang empleyado o aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo na nagsasaad na siya ay nadiskrimina bilang resulta ng anumang desisyon sa pagtatrabaho na ginawa ng alinmang ahensya, departamento, o komisyon ng Lungsod at County ng San Francisco batay sa anumang protektadong kategorya na tinukoy sa Seksyon 303.1.2 ng Panuntunang ito. Ang sinumang empleyado o aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo na nagsasaad na siya ay ginagantihan bilang paglabag sa Panuntunang ito at anumang naturang reklamo ay dapat isampa at iproseso sa parehong paraan tulad ng iba pang mga reklamo sa diskriminasyon sa ilalim ng Panuntunang ito.
303.3.2 Pananagutan
1) Ang Direktor ng Human Resources ay mananagot para sa pagsusuri at paglutas ng mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho. Ang desisyon ng Human Resources Director ay dapat na agad na ipatupad ng bawat empleyado at opisyal, maliban kung ang desisyon ay iapela sa Komisyon at binabaligtad.
303.3.2 Responsibilidad (patuloy)
2) Dapat suriin at lutasin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho na inapela dito alinsunod sa mga pamamaraang itinatag ng Opisyal ng Tagapagpaganap alinsunod sa Panuntunan 304, Seksyon 304.4.5. Ang pagpapasiya na naabot sa ilalim ng mga pamamaraan ng Komisyon ay dapat na pinal at dapat ipatupad ng bawat empleyado at opisyal.
303.3.3 Mga Pamamaraan para sa Mga Reklamo ng Diskriminasyon
Alinsunod sa mga probisyon ng Charter at Panuntunang ito, ang Direktor ng Human Resources ay dapat magpahayag ng mga pamamaraan para sa pagsusuri at paglutas ng mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho.
303.3.4 Ang apela sa desisyon ng Human Resources Director ay maaaring ihain sa pamamagitan ng sulat sa Executive Officer sa Civil Service Commission alinsunod sa Seksyon 303.3.2 ng Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 303.4 Awtoridad na I-override ang Mga Panuntunan sa Serbisyo Sibil upang Magsagawa ng Remedya sa Diskriminasyon
303.4.1 Awtoridad ng Komisyon
Sa paghuhusga nito, maaaring umalis ang Komisyon sa anumang probisyon ng Mga Panuntunang ito upang maisagawa ang naaangkop na remedyo para sa diskriminasyon sa isang apela na dininig ng Komisyon.
303.4.2 Awtoridad ng Human Resources Director
Ang Direktor ng Human Resources ay hindi maaaring umalis sa isang probisyon ng Mga Panuntunang ito upang maisagawa ang isang naaangkop na remedyo para sa diskriminasyon kapag sinusuri at niresolba ang isang reklamo sa diskriminasyon sa trabaho, nang walang partikular na awtorisasyon mula sa Komisyon sa isang partikular na kaso, kasunod ng kahilingan para sa naturang awtoridad sa iyon kaso mula sa Human Resources Director.