服務
ARF 指令
所有受《健康照護保障條例》和/或《公平機會條例》管轄的雇主均須提交 2024 年雇主年度報告表。
該怎麼辦
2024 年雇主年度報告表的提交截止日期為 2025 年 5 月 2 日。
未能在截止日期前提交雇主年度報告表的受保雇主可能被處以每季 500 美元的罰款。
開始之前
請在開始之前閱讀這些說明。請注意，一旦您開始在線填寫年度報告表，您將無法保存它並在以後返回。
您可能需要下載 2024 年雇主年度報告表的預覽，以便在開始填寫表格之前查看並列印問題。
要填寫 2024 年雇主年度報告表，您需要以下資訊：
- 舊金山財務和稅務局向您提供的七位數商業帳號。除非您擁有有效的企業帳號，否則您將無法提交年度報告表。如果您沒有企業帳號，請造訪財務和稅務局的網站來註冊您的企業。在填寫雇主年度報告表之前，您必須註冊您的企業並取得企業帳號。 OLSE 沒有您的企業帳號。
- 每個季度在特定範圍內（0-4、5-19、20-49、50-99、100+）從事有薪工作的人員總數（包括舊金山以外的人員）；
- 每季度受健康保障條例涵蓋的員工人數；
- 2024 年每季的醫療保健總支出，包括：
- 健康保險總支出（醫療、牙科、視力以及塔夫脫 - 哈特利計劃繳款）；
- 對舊金山城市選擇 (SF Covered MRAs、Healthy San Francisco 和 SF MRAs) 的總貢獻；
- 其他不可撤銷的醫療保健支出的總支出，例如雇主對健康儲蓄帳戶的貢獻。
- 向客戶收取的附加費，用於全部或部分支付遵守 HCSO 的費用。
遵守公平機會條例，包括在招聘過程中如何使用逮捕和定罪歷史資訊。
如果符合以下情況，則您無需提交 2024 年雇主年度報告表：
- 在 2024 年的四個日曆季度中，您僱用的員工（包括在舊金山以外地區僱用的員工）每個季度都少於 5 人，並且您沒有與舊金山市和縣簽訂合約；或者
- 在 2024 年的任何季度，您在舊金山地理邊界內都沒有員工（包括在舊金山在家工作的員工）。
- 您無需通知市政府您不需要提交該表格；無需採取進一步行動。如果您收到郵件說您可能需要提交雇主年度報告表，則您無需要求從郵件清單中刪除。市政府意識到名單上的某些實體可能不受這些法律的約束，因此可能不需要提交此表格。
該清單根據您在上次向舊金山財務和稅務局進行納稅申報或商業登記時提供的資訊而製定。您可以在此處線上向舊金山財政和稅務局更新您的企業帳戶資訊：管理您的業務 |財務主管和稅務員（sftreasurer.org）
支援訊息
1. ARF 視訊指南
關於如何提交 2024 年年度報告表的錄音說明
2. 年度報告填寫提示
- 一旦您開始在線填寫年度報告表，您將無法保存它並在稍後返回。您可能需要在開始之前下載PDF 預覽並收集所有必要的資訊。
- 使用表單底部的按鈕可以向前和向後導航。請勿使用網路瀏覽器中的後退按鈕 - 您可能會遺失先前標籤上的答案。
- 除非您要提交更正，否則請勿使用相同的舊金山商業帳號提交兩份單獨的 2024 年雇主年度報告表。如果多個企業或地點共用同一個企業帳號，請將相關資料合併到一份年度報告表中。如果針對同一帳號提交了多份表格，市政府將僅使用最近提交的表格。
- 如果您代表具有共同所有權的「受控公司集團」中的多個實體提交文件，並且每個實體都有單獨的舊金山商業帳號，則您可以選擇為每個實體提交單獨的表格。或者，您可以選擇將所有實體的資訊匯總到單一提交中（請參閱下面的「業務類型」部分）。
- 請勿在數字欄位中輸入逗號。請在適當的位置輸入零。以整數輸入所有美元金額；不包括美分。
- 您可以報告每位員工的多種醫療保健支出。例如，如果您為某位員工支付了健康保險費並繳納了 SF City Option 費用，則可以在 HCSO 報告頁面上輸入為該人花費的總金額。
- 全年為您工作的員工都應在每個季度進行統計。
- 完整填寫表格。
如果您無法存取線上表格，請致電（415）554-7892。
3. 介紹性問題
該表格只能在美國本土填寫並提交。
這些問題將幫助您確定是否需要填寫 2024 年雇主年度報告表。如果您準確回答了這些問題，並且不需要填寫表格，您將被引導至一個網頁，通知您無需繼續。
1) 2024 年任何一個季度，是否有員工在舊金山平均每週工作 8 小時或以上（每季度 104 小時）？包括在舊金山在家工作的員工。
如果任何員工在 2024 年任何一個季度期間在舊金山市和縣的地理邊界內平均每週工作 8 小時，請選擇「是」。
即使您的企業/組織的辦公室不在舊金山，但您的員工在舊金山工作，您也應該選擇「是」。
如果您的員工有些工作時間在舊金山，有些工作時間在舊金山以外，請計算他們在任何一個季度在舊金山的工作時間是否平均每週為 8 小時。
2) 2024年雇主有多少名工人在工作？ 包括全世界所有工人。
包括所有為您的企業提供有薪工作的個人，無論他們在舊金山市內還是舊金山市外工作。標明每季的業務規模。
在報告企業規模時，應包括所有為獲得報酬而工作的個人，無論其身分或分類為季節工、長期工或臨時工、經理、全職或兼職、合約工（無論是由雇主直接僱用還是透過臨時人事代理機構、租賃公司、專業雇主組織或其他實體僱用）或委託工。將那些為了獲得報酬而進行工作的業主也計入在內。
如果在期間為您的企業提供有償工作的人數出現波動，請遵循以下說明：
- 檢視一年中每週進行有薪工作的人數。
- 計算每個日曆季度 13 週內每週工人的平均人數。例如，如果雇主在某個季度的前 10 週有 18 名工人，在某個季度的後 3 週有 22 名工人，則該季度的平均工人數量為 18.15 名。
((18 名工人 x 10 週)+(22 名工人 x 3 週))/13 週 = 平均 18.15
- 對於此問題，請根據平均工人數量最高的季度回答。例如，如果雇主第 1 季、第 2 季和第 3 季平均有 19 名工人，第 4 季平均有 24 名工人，請選擇答案「20-49」。
3) 雇主是否簽訂了 2024 年為舊金山市和舊金山縣工作的合約？
如果任何組織/企業與舊金山市和縣簽訂了 2024 年期間執行工作的合同，請勾選「是」。
4) 雇主是營利實體還是非營利實體？
只有當雇主是聯邦法律下的非營利實體（如 501c (3)）時，才回答「非營利」。
4. 商業帳號
請輸入您的七位數舊金山商業帳號，然後按一下「驗證」。如果您不點擊“驗證”，表格將不會繼續。
此號碼可在舊金山財務和稅務局頒發的商業登記證上找到。您也可以透過搜尋舊金山數據網站找到您的商業登記證書號碼。使用頁面右上角的「在此資料集中尋找」搜尋框。
請注意：
- 如果您的企業帳號只有六位數字，請在號碼開頭加上一個零點。
- 如果您沒有企業帳號，請盡快造訪財務和稅務徵收辦公室的網站註冊您的企業。在填寫雇主年度報告表之前，您必須註冊您的企業並取得企業帳號。 OLSE 沒有您的企業帳號，而且 OLSE 無法延長填寫表格的時間，因為企業尚未獲得帳號。
- 如果您要提交多個實體的受控群組的匯總訊息，請輸入其中任何一個實體的企業帳號。
5. 姓名和地址
對於企業 dba 名稱，如果與企業註冊的「所有權名稱」不同，請填寫商業名稱 (dba)。
對於地址，如果我們對您的 2024 年雇主年度報告表有疑問，請填寫您希望我們使用的營業地址。
請注意，在此輸入您的目前地址不會改變舊金山財政部和稅務局的地址。您仍需要將此變更通知財務主管和稅務員。您可以在此處更改在財務和稅務徵收處註冊的資訊：管理您的業務 |財務主管和稅務員（sftreasurer.org） 。
6. 業務類型
如果您代表 IRS 認可的非營利組織（例如 501(c)3）提交表格，請勾選「非營利」複選框。
如果您代表同一受控公司群組中的多個實體提交表格，請勾選「控制群組」複選框。 「受控公司集團」是指兩個或多個受共同控制的公司的組合，定義見美國國內稅收法典第 1563(a) 條。
如果您勾選了「控制群組」方塊，請輸入受管制公司集團中除先前輸入的企業帳號以外的其他實體的企業帳號。這將允許 OLSE 確認已為所有包含的商業帳號提交所需的表格。
7. 業務規模
包括所有為您的企業提供有薪工作的人員，無論他們在舊金山市內還是舊金山市外工作。根據提供的範圍，指出每季的業務規模。
在報告企業規模時，應包括所有為獲得報酬而工作的人員，無論其身分或分類如何，是季節工、長期工或臨時工、管理人員、全職或兼職、合約工（無論是由雇主直接僱用還是透過臨時人事代理機構、租賃公司、專業雇主組織或其他實體僱用）或委託工。將那些為了獲得報酬而進行工作的業主也計入在內。
如果某個季度為您的企業提供有償服務的人數出現波動，請遵循以下說明：
- 審查本季每週有薪工作的人數
- 計算日曆季度 13 週內每週工人的平均人數。例如，如果雇主在某個季度的前 10 週有 18 名工人，在某個季度的後 3 週有 22 名工人，則該季度的平均工人數量為 18.15 名。
((18 名工人 x 10 週)+(22 名工人 x 3 週))/13 週 = 平均 18.15
- 根據每季的平均值為每季選擇一個答案。
請注意，本問題要求您報告一定範圍內的業務規模。您的表格確認電子郵件將顯示此範圍內的最高數字。例如，如果您報告的業務規模為 50+，則確認電子郵件將顯示業務規模為 99。
8. 受保員工
計算該季度內 HCSO 項下「受保員工」的總人數。受保員工是指：
- 有資格獲得舊金山最低工資的員工（根據《最低工資條例》、《舊金山勞動和執法法典》（LEC）第 1 條）；
- 在第一天工作後被貴公司僱用了 90 個日曆日（包括員工依法享有的任何休假期）；和
- 每週在舊金山地理邊界內為您的企業定期工作至少 8 小時。對於受僱且工作時間波動的員工，如果該員工在該季度工作了 104 小時，則將其計算在內。
受保員工可能包括您透過提供健康保險、繳納舊金山城市選擇計劃 (SF City Option) 或進行其他醫療保健支出而遵守 HCSO 的員工。
不包括符合以下任何一項豁免標準的員工：
- 擔任管理、監督或機要員工且 2024 年年收入至少為 121,372 美元或每小時收入至少為 58.35 美元的人員。
- 有資格享有醫療保險的人；
- 有資格享受 TRICARE（針對現役和退役軍人及其家人和倖存者的聯邦醫療保健計劃）的人員；
- 根據《舊金山醫療保健責任條例》（HCAO）“受保員工”，該條例僅適用於城市承包商和承租人（有關 HCAO 覆蓋範圍的更多詳細信息，請參閱： 《醫療保健責任條例》| 勞工標準執行辦公室（sf.gov）） ；
- 受僱於非營利公司、並依照聯邦法律參加真實訓練計畫、受訓人員期限最長為一年的人員；或者
- 自願簽署可撤銷的 HCSO 豁免表，證明其透過其他雇主獲得醫療保健福利（作為員工或作為他人的配偶、同居伴侶或子女）的人員。該表格自簽署之日起有效期為一年，或直至撤銷，可在HCSO 網站上查閱。
9. 醫療保健總支出
輸入每季為受保員工花費的各種醫療保健費用的總金額。您不需要細分每種不同類型支出的金額 - 只需輸入總額並選擇為受保員工提供的醫療保健支出類型。請勿在數字欄位中輸入逗號。請在適當的位置輸入零。以整數輸入所有美元金額；不包括美分。
健康保險
選擇雇主是否為受保員工支付健康保險費。不包括員工所繳的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
視力保險
選擇雇主是否為受保員工支付視力保險費。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
牙科保險
選擇雇主是否為受保員工支付牙科保險費。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
自費健康保險
由於自籌資金計劃需要按年度小時計算而不是按季度計算，請選中該框，然後在「其他」中輸入每小時金額（請參閱下面的更多資訊）。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
自費視力保險
由於自籌資金計劃需要按年度小時計算而不是按季度計算，請選中該框，然後在「其他」中輸入每小時金額（請參閱下面的更多資訊）。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
自費牙科保險
由於自籌資金計劃需要按年度小時計算而不是按季度計算，請選中該框，然後在「其他」中輸入每小時金額（請參閱下面的更多資訊）。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
舊金山城市選擇
如果雇主在 2024 年代表受保員工向 SF City Option 計畫做出了貢獻，請選擇此選項。
向塔夫脫·哈特利聯盟健康保險基金捐款
如果雇主向工會健康保險基金繳納了費用，請選擇。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
健康儲蓄帳戶
如果雇主向健康儲蓄帳戶 (HSA) 繳納了款項，請選擇。如果雇主在日曆年初為受保員工支付了一筆一次性供款，您可以將這筆一次性供款分成一年 4 個季度。不包括員工以其個人名義做出的任何 HSA 供款。
不可撤銷的 HRA
如果雇主對不可撤銷的 HRA 做出了貢獻，請選擇。在此查看不可撤銷 HRA 的定義： F. 可撤銷和不可撤銷的醫療保健支出 |勞工標準執行辦公室（sf.gov）
其他（如下所述）
描述此處未列出的任何其他類型的醫療保健支出。
自籌資金計劃：如何計算總金額和補充金額
由於自籌資金計劃需要按年度而不是按季度計算（請參閱此處： 2024 年 HCSO 自籌資金說明） ，請在「其他」中輸入 2024 年 2 月計算的每小時金額。
例如：“醫療計劃 A 2.93 美元/小時，醫療計劃 B 2.05 美元/小時，牙科計劃 0.15 美元/小時，視力計劃 0.05 美元/小時”
自保計劃的補足付款
如果雇主為自籌資金計畫支付了補充款項，則可以將補充款項的總支出輸入到 2024 年第四季欄位中（除了 2024 年第四季的其他支出）。
10. 附加費
如果您的公司/組織在客戶的帳單中增加了附加費以全部或部分支付遵守 HCSO 的費用，請選擇「是」並回答第一個問題下方的問題。
如果您沒有在客戶的帳單中添加附加費來支付遵守 HCSO 的費用，請勾選「否」並繼續下一部分。
如果貴公司/組織發給客戶的通知（例如菜單通知和/或收據上的一項）將附加費描述為專門用於員工的醫療保健福利（例如「健康舊金山附加費」或「員工醫療保健附加費」），請報告透過附加費收取的全部金額。
如果您向客戶發出的通知表明附加費除其他費用外還涵蓋醫療保健費用，例如「舊金山雇主強制要求」的費用，則僅報告為醫療保健費用收取的附加費部分。
輸入您用來通知客戶附加費的語言。這可能出現在您的選單、收據、標誌等。
請勿在數字欄位中輸入逗號。請在適當的位置輸入零。以整數美元輸入所有美元金額；不包括美分。
11. 公平機會條例報告
1) 2024 年包括兼職、臨時、季節性員工以及在舊金山地理邊界內工作的遠距辦公人員。
2) 對於 2024 年，請報告貴公司或組織在舊金山的求職申請是否詢問逮捕或定罪資訊。 這可以包括一個非特定於舊金山但可供舊金山職位申請人使用的線上申請範本。
3）《公平機會條例》已於 2018 年 10 月 1 日修訂。自 2018 年 10 月 1 日起，雇主只有在向申請人提供有條件的錄用通知後才能查詢逮捕或定罪記錄。
- 對於 2024 年，請報告公司或組織是否在現場採訪（包括電話採訪）之前對定罪和/或逮捕記錄進行了背景調查。
- 對於 2024 年，請報告公司或組織在提供有條件的就業機會之前是否對定罪和/或逮捕記錄進行了背景調查。
4）有關雇主不得詢問的信息類型的更多信息，請參閱公平機會條例網頁。
5) 對於 2024 年，請報告您在 2024 年僱用的有犯罪記錄的人數。
6) 請註明您的業務是否不受英國外交部某些背景調查條款的約束。如果出現以下情況，則可能存在這種情況：
- a) 您受到聯邦或州法律的約束，該法律規定瞭如何進行背景調查（例如在金融服務業、學校等）；或者
- b) 您的員工為未成年人、老年人或殘障人士提供服務，或您的員工是司機。
如果是，請選擇您公司/組織的行業。
7) 如果您不必填寫 HCSO 報告，您將被要求報告您的企業在任何一個季度擁有的最高員工人數。從下拉選項中選擇。
12. 更正/重新提交
如果您的年度報告表有錯誤，您可以重新提交更正後的表格。在https://etaxstatement.sfgov.org/OLSE上開始新的表格。
更正後的提交內容將取代先前使用相同商業登記帳號提交的任何表格。
13. 年度報告表頁面
本通知旨在提供一般信息，並不制定政策或提供有關 HCSO、舊金山勞工和執法法第 21 條的法律建議。如果您對法令規定的義務有任何疑問，請造訪https://sf.gov/hcso 、致電 (415) 554-7892 或發送電子郵件至 hcso@sfgov.org
14. 2024 年 ARF 說明的印刷版本
獲取協助
電話
電子郵件
醫療保健安全條例
hcso@sfgov.org公平機會條例
fco@sfgov.org該怎麼辦
2024 年雇主年度報告表的提交截止日期為 2025 年 5 月 2 日。
未能在截止日期前提交雇主年度報告表的受保雇主可能被處以每季 500 美元的罰款。
開始之前
請在開始之前閱讀這些說明。請注意，一旦您開始在線填寫年度報告表，您將無法保存它並在以後返回。
您可能需要下載 2024 年雇主年度報告表的預覽，以便在開始填寫表格之前查看並列印問題。
要填寫 2024 年雇主年度報告表，您需要以下資訊：
- 舊金山財務和稅務局向您提供的七位數商業帳號。除非您擁有有效的企業帳號，否則您將無法提交年度報告表。如果您沒有企業帳號，請造訪財務和稅務局的網站來註冊您的企業。在填寫雇主年度報告表之前，您必須註冊您的企業並取得企業帳號。 OLSE 沒有您的企業帳號。
- 每個季度在特定範圍內（0-4、5-19、20-49、50-99、100+）從事有薪工作的人員總數（包括舊金山以外的人員）；
- 每季度受健康保障條例涵蓋的員工人數；
- 2024 年每季的醫療保健總支出，包括：
- 健康保險總支出（醫療、牙科、視力以及塔夫脫 - 哈特利計劃繳款）；
- 對舊金山城市選擇 (SF Covered MRAs、Healthy San Francisco 和 SF MRAs) 的總貢獻；
- 其他不可撤銷的醫療保健支出的總支出，例如雇主對健康儲蓄帳戶的貢獻。
- 向客戶收取的附加費，用於全部或部分支付遵守 HCSO 的費用。
遵守公平機會條例，包括在招聘過程中如何使用逮捕和定罪歷史資訊。
如果符合以下情況，則您無需提交 2024 年雇主年度報告表：
- 在 2024 年的四個日曆季度中，您僱用的員工（包括在舊金山以外地區僱用的員工）每個季度都少於 5 人，並且您沒有與舊金山市和縣簽訂合約；或者
- 在 2024 年的任何季度，您在舊金山地理邊界內都沒有員工（包括在舊金山在家工作的員工）。
- 您無需通知市政府您不需要提交該表格；無需採取進一步行動。如果您收到郵件說您可能需要提交雇主年度報告表，則您無需要求從郵件清單中刪除。市政府意識到名單上的某些實體可能不受這些法律的約束，因此可能不需要提交此表格。
該清單根據您在上次向舊金山財務和稅務局進行納稅申報或商業登記時提供的資訊而製定。您可以在此處線上向舊金山財政和稅務局更新您的企業帳戶資訊：管理您的業務 |財務主管和稅務員（sftreasurer.org）
支援訊息
1. ARF 視訊指南
關於如何提交 2024 年年度報告表的錄音說明
2. 年度報告填寫提示
- 一旦您開始在線填寫年度報告表，您將無法保存它並在稍後返回。您可能需要在開始之前下載PDF 預覽並收集所有必要的資訊。
- 使用表單底部的按鈕可以向前和向後導航。請勿使用網路瀏覽器中的後退按鈕 - 您可能會遺失先前標籤上的答案。
- 除非您要提交更正，否則請勿使用相同的舊金山商業帳號提交兩份單獨的 2024 年雇主年度報告表。如果多個企業或地點共用同一個企業帳號，請將相關資料合併到一份年度報告表中。如果針對同一帳號提交了多份表格，市政府將僅使用最近提交的表格。
- 如果您代表具有共同所有權的「受控公司集團」中的多個實體提交文件，並且每個實體都有單獨的舊金山商業帳號，則您可以選擇為每個實體提交單獨的表格。或者，您可以選擇將所有實體的資訊匯總到單一提交中（請參閱下面的「業務類型」部分）。
- 請勿在數字欄位中輸入逗號。請在適當的位置輸入零。以整數輸入所有美元金額；不包括美分。
- 您可以報告每位員工的多種醫療保健支出。例如，如果您為某位員工支付了健康保險費並繳納了 SF City Option 費用，則可以在 HCSO 報告頁面上輸入為該人花費的總金額。
- 全年為您工作的員工都應在每個季度進行統計。
- 完整填寫表格。
如果您無法存取線上表格，請致電（415）554-7892。
3. 介紹性問題
該表格只能在美國本土填寫並提交。
這些問題將幫助您確定是否需要填寫 2024 年雇主年度報告表。如果您準確回答了這些問題，並且不需要填寫表格，您將被引導至一個網頁，通知您無需繼續。
1) 2024 年任何一個季度，是否有員工在舊金山平均每週工作 8 小時或以上（每季度 104 小時）？包括在舊金山在家工作的員工。
如果任何員工在 2024 年任何一個季度期間在舊金山市和縣的地理邊界內平均每週工作 8 小時，請選擇「是」。
即使您的企業/組織的辦公室不在舊金山，但您的員工在舊金山工作，您也應該選擇「是」。
如果您的員工有些工作時間在舊金山，有些工作時間在舊金山以外，請計算他們在任何一個季度在舊金山的工作時間是否平均每週為 8 小時。
2) 2024年雇主有多少名工人在工作？ 包括全世界所有工人。
包括所有為您的企業提供有薪工作的個人，無論他們在舊金山市內還是舊金山市外工作。標明每季的業務規模。
在報告企業規模時，應包括所有為獲得報酬而工作的個人，無論其身分或分類為季節工、長期工或臨時工、經理、全職或兼職、合約工（無論是由雇主直接僱用還是透過臨時人事代理機構、租賃公司、專業雇主組織或其他實體僱用）或委託工。將那些為了獲得報酬而進行工作的業主也計入在內。
如果在期間為您的企業提供有償工作的人數出現波動，請遵循以下說明：
- 檢視一年中每週進行有薪工作的人數。
- 計算每個日曆季度 13 週內每週工人的平均人數。例如，如果雇主在某個季度的前 10 週有 18 名工人，在某個季度的後 3 週有 22 名工人，則該季度的平均工人數量為 18.15 名。
((18 名工人 x 10 週)+(22 名工人 x 3 週))/13 週 = 平均 18.15
- 對於此問題，請根據平均工人數量最高的季度回答。例如，如果雇主第 1 季、第 2 季和第 3 季平均有 19 名工人，第 4 季平均有 24 名工人，請選擇答案「20-49」。
3) 雇主是否簽訂了 2024 年為舊金山市和舊金山縣工作的合約？
如果任何組織/企業與舊金山市和縣簽訂了 2024 年期間執行工作的合同，請勾選「是」。
4) 雇主是營利實體還是非營利實體？
只有當雇主是聯邦法律下的非營利實體（如 501c (3)）時，才回答「非營利」。
4. 商業帳號
請輸入您的七位數舊金山商業帳號，然後按一下「驗證」。如果您不點擊“驗證”，表格將不會繼續。
此號碼可在舊金山財務和稅務局頒發的商業登記證上找到。您也可以透過搜尋舊金山數據網站找到您的商業登記證書號碼。使用頁面右上角的「在此資料集中尋找」搜尋框。
請注意：
- 如果您的企業帳號只有六位數字，請在號碼開頭加上一個零點。
- 如果您沒有企業帳號，請盡快造訪財務和稅務徵收辦公室的網站註冊您的企業。在填寫雇主年度報告表之前，您必須註冊您的企業並取得企業帳號。 OLSE 沒有您的企業帳號，而且 OLSE 無法延長填寫表格的時間，因為企業尚未獲得帳號。
- 如果您要提交多個實體的受控群組的匯總訊息，請輸入其中任何一個實體的企業帳號。
5. 姓名和地址
對於企業 dba 名稱，如果與企業註冊的「所有權名稱」不同，請填寫商業名稱 (dba)。
對於地址，如果我們對您的 2024 年雇主年度報告表有疑問，請填寫您希望我們使用的營業地址。
請注意，在此輸入您的目前地址不會改變舊金山財政部和稅務局的地址。您仍需要將此變更通知財務主管和稅務員。您可以在此處更改在財務和稅務徵收處註冊的資訊：管理您的業務 |財務主管和稅務員（sftreasurer.org） 。
6. 業務類型
如果您代表 IRS 認可的非營利組織（例如 501(c)3）提交表格，請勾選「非營利」複選框。
如果您代表同一受控公司群組中的多個實體提交表格，請勾選「控制群組」複選框。 「受控公司集團」是指兩個或多個受共同控制的公司的組合，定義見美國國內稅收法典第 1563(a) 條。
如果您勾選了「控制群組」方塊，請輸入受管制公司集團中除先前輸入的企業帳號以外的其他實體的企業帳號。這將允許 OLSE 確認已為所有包含的商業帳號提交所需的表格。
7. 業務規模
包括所有為您的企業提供有薪工作的人員，無論他們在舊金山市內還是舊金山市外工作。根據提供的範圍，指出每季的業務規模。
在報告企業規模時，應包括所有為獲得報酬而工作的人員，無論其身分或分類如何，是季節工、長期工或臨時工、管理人員、全職或兼職、合約工（無論是由雇主直接僱用還是透過臨時人事代理機構、租賃公司、專業雇主組織或其他實體僱用）或委託工。將那些為了獲得報酬而進行工作的業主也計入在內。
如果某個季度為您的企業提供有償服務的人數出現波動，請遵循以下說明：
- 審查本季每週有薪工作的人數
- 計算日曆季度 13 週內每週工人的平均人數。例如，如果雇主在某個季度的前 10 週有 18 名工人，在某個季度的後 3 週有 22 名工人，則該季度的平均工人數量為 18.15 名。
((18 名工人 x 10 週)+(22 名工人 x 3 週))/13 週 = 平均 18.15
- 根據每季的平均值為每季選擇一個答案。
請注意，本問題要求您報告一定範圍內的業務規模。您的表格確認電子郵件將顯示此範圍內的最高數字。例如，如果您報告的業務規模為 50+，則確認電子郵件將顯示業務規模為 99。
8. 受保員工
計算該季度內 HCSO 項下「受保員工」的總人數。受保員工是指：
- 有資格獲得舊金山最低工資的員工（根據《最低工資條例》、《舊金山勞動和執法法典》（LEC）第 1 條）；
- 在第一天工作後被貴公司僱用了 90 個日曆日（包括員工依法享有的任何休假期）；和
- 每週在舊金山地理邊界內為您的企業定期工作至少 8 小時。對於受僱且工作時間波動的員工，如果該員工在該季度工作了 104 小時，則將其計算在內。
受保員工可能包括您透過提供健康保險、繳納舊金山城市選擇計劃 (SF City Option) 或進行其他醫療保健支出而遵守 HCSO 的員工。
不包括符合以下任何一項豁免標準的員工：
- 擔任管理、監督或機要員工且 2024 年年收入至少為 121,372 美元或每小時收入至少為 58.35 美元的人員。
- 有資格享有醫療保險的人；
- 有資格享受 TRICARE（針對現役和退役軍人及其家人和倖存者的聯邦醫療保健計劃）的人員；
- 根據《舊金山醫療保健責任條例》（HCAO）“受保員工”，該條例僅適用於城市承包商和承租人（有關 HCAO 覆蓋範圍的更多詳細信息，請參閱： 《醫療保健責任條例》| 勞工標準執行辦公室（sf.gov）） ；
- 受僱於非營利公司、並依照聯邦法律參加真實訓練計畫、受訓人員期限最長為一年的人員；或者
- 自願簽署可撤銷的 HCSO 豁免表，證明其透過其他雇主獲得醫療保健福利（作為員工或作為他人的配偶、同居伴侶或子女）的人員。該表格自簽署之日起有效期為一年，或直至撤銷，可在HCSO 網站上查閱。
9. 醫療保健總支出
輸入每季為受保員工花費的各種醫療保健費用的總金額。您不需要細分每種不同類型支出的金額 - 只需輸入總額並選擇為受保員工提供的醫療保健支出類型。請勿在數字欄位中輸入逗號。請在適當的位置輸入零。以整數輸入所有美元金額；不包括美分。
健康保險
選擇雇主是否為受保員工支付健康保險費。不包括員工所繳的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
視力保險
選擇雇主是否為受保員工支付視力保險費。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
牙科保險
選擇雇主是否為受保員工支付牙科保險費。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
自費健康保險
由於自籌資金計劃需要按年度小時計算而不是按季度計算，請選中該框，然後在「其他」中輸入每小時金額（請參閱下面的更多資訊）。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
自費視力保險
由於自籌資金計劃需要按年度小時計算而不是按季度計算，請選中該框，然後在「其他」中輸入每小時金額（請參閱下面的更多資訊）。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
自費牙科保險
由於自籌資金計劃需要按年度小時計算而不是按季度計算，請選中該框，然後在「其他」中輸入每小時金額（請參閱下面的更多資訊）。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
舊金山城市選擇
如果雇主在 2024 年代表受保員工向 SF City Option 計畫做出了貢獻，請選擇此選項。
向塔夫脫·哈特利聯盟健康保險基金捐款
如果雇主向工會健康保險基金繳納了費用，請選擇。不包括員工繳納的任何保險費。不包括人壽保險、工傷賠償、殘障保險或 FSA 的支出。
健康儲蓄帳戶
如果雇主向健康儲蓄帳戶 (HSA) 繳納了款項，請選擇。如果雇主在日曆年初為受保員工支付了一筆一次性供款，您可以將這筆一次性供款分成一年 4 個季度。不包括員工以其個人名義做出的任何 HSA 供款。
不可撤銷的 HRA
如果雇主對不可撤銷的 HRA 做出了貢獻，請選擇。在此查看不可撤銷 HRA 的定義： F. 可撤銷和不可撤銷的醫療保健支出 |勞工標準執行辦公室（sf.gov）
其他（如下所述）
描述此處未列出的任何其他類型的醫療保健支出。
自籌資金計劃：如何計算總金額和補充金額
由於自籌資金計劃需要按年度而不是按季度計算（請參閱此處： 2024 年 HCSO 自籌資金說明） ，請在「其他」中輸入 2024 年 2 月計算的每小時金額。
例如：“醫療計劃 A 2.93 美元/小時，醫療計劃 B 2.05 美元/小時，牙科計劃 0.15 美元/小時，視力計劃 0.05 美元/小時”
自保計劃的補足付款
如果雇主為自籌資金計畫支付了補充款項，則可以將補充款項的總支出輸入到 2024 年第四季欄位中（除了 2024 年第四季的其他支出）。
10. 附加費
如果您的公司/組織在客戶的帳單中增加了附加費以全部或部分支付遵守 HCSO 的費用，請選擇「是」並回答第一個問題下方的問題。
如果您沒有在客戶的帳單中添加附加費來支付遵守 HCSO 的費用，請勾選「否」並繼續下一部分。
如果貴公司/組織發給客戶的通知（例如菜單通知和/或收據上的一項）將附加費描述為專門用於員工的醫療保健福利（例如「健康舊金山附加費」或「員工醫療保健附加費」），請報告透過附加費收取的全部金額。
如果您向客戶發出的通知表明附加費除其他費用外還涵蓋醫療保健費用，例如「舊金山雇主強制要求」的費用，則僅報告為醫療保健費用收取的附加費部分。
輸入您用來通知客戶附加費的語言。這可能出現在您的選單、收據、標誌等。
請勿在數字欄位中輸入逗號。請在適當的位置輸入零。以整數美元輸入所有美元金額；不包括美分。
11. 公平機會條例報告
1) 2024 年包括兼職、臨時、季節性員工以及在舊金山地理邊界內工作的遠距辦公人員。
2) 對於 2024 年，請報告貴公司或組織在舊金山的求職申請是否詢問逮捕或定罪資訊。 這可以包括一個非特定於舊金山但可供舊金山職位申請人使用的線上申請範本。
3）《公平機會條例》已於 2018 年 10 月 1 日修訂。自 2018 年 10 月 1 日起，雇主只有在向申請人提供有條件的錄用通知後才能查詢逮捕或定罪記錄。
- 對於 2024 年，請報告公司或組織是否在現場採訪（包括電話採訪）之前對定罪和/或逮捕記錄進行了背景調查。
- 對於 2024 年，請報告公司或組織在提供有條件的就業機會之前是否對定罪和/或逮捕記錄進行了背景調查。
4）有關雇主不得詢問的信息類型的更多信息，請參閱公平機會條例網頁。
5) 對於 2024 年，請報告您在 2024 年僱用的有犯罪記錄的人數。
6) 請註明您的業務是否不受英國外交部某些背景調查條款的約束。如果出現以下情況，則可能存在這種情況：
- a) 您受到聯邦或州法律的約束，該法律規定瞭如何進行背景調查（例如在金融服務業、學校等）；或者
- b) 您的員工為未成年人、老年人或殘障人士提供服務，或您的員工是司機。
如果是，請選擇您公司/組織的行業。
7) 如果您不必填寫 HCSO 報告，您將被要求報告您的企業在任何一個季度擁有的最高員工人數。從下拉選項中選擇。
12. 更正/重新提交
如果您的年度報告表有錯誤，您可以重新提交更正後的表格。在https://etaxstatement.sfgov.org/OLSE上開始新的表格。
更正後的提交內容將取代先前使用相同商業登記帳號提交的任何表格。
13. 年度報告表頁面
本通知旨在提供一般信息，並不制定政策或提供有關 HCSO、舊金山勞工和執法法第 21 條的法律建議。如果您對法令規定的義務有任何疑問，請造訪https://sf.gov/hcso 、致電 (415) 554-7892 或發送電子郵件至 hcso@sfgov.org
14. 2024 年 ARF 說明的印刷版本
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hcso@sfgov.org公平機會條例
fco@sfgov.org