BÁO CÁO
Quy định 309: Phân loại vị trí và các quy định liên quan (Ủy ban công vụ)
Áp dụng cho các cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cứu hỏa
Quy định này ảnh hưởng đến các cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cứu hỏa. Quy định này không áp dụng cho các nhân viên "lặt vặt", cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát hoặc nhân viên MTA "quan trọng đối với dịch vụ". Tìm hiểu về các quy định khác áp dụng cho Sở Cứu hỏa.Xem các quy tắc liên quanQuy tắc 309
Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan
Khả năng áp dụng: Quy định 309 sẽ áp dụng cho tất cả các cấp bậc của Lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy San Francisco.
Điều I: Quyền hạn
Mục 309.1 Thẩm quyền
Mục 309.2 Thông báo và khiếu nại
Điều II: Định nghĩa
Mục 309.3 Định nghĩa
Điều III: Phân loại
Mục 309.4 Phân loại vị trí
Mục 309.5 Dòng Lớp
Mục 309.6 Đặc điểm kỹ thuật lớp
Mục 309.7 Bản sao chính thức
Mục 309.8 Quản lý Kế hoạch Phân loại
Điều IV: Tình trạng
Mục 309.9 Nguyên tắc chung
Mục 309.10 Tác động của việc thay đổi phân loại lên tình trạng của người đương nhiệm
Mục 309.11 Những hạn chế theo quy định này
Mục 309.12 Các tình huống không được giải quyết cụ thể
Mục 309.13 Thời gian thử việc
Mục 309.14 Giải thoát khỏi thời gian thử thách
Mục 309.15 Thâm niên công chức
Điều V: Bài tập tạm thời ngoài lớp học
Mục 309.16 Bài tập tạm thời ngoài lớp - Chính sách và định nghĩa
Quy tắc 309
Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan
Điều I: Quyền hạn
Khả năng áp dụng: Quy định 309 sẽ áp dụng cho tất cả các cấp bậc của Lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy San Francisco.
Mục 309.1 Thẩm quyền
309.1.1 Theo quy định tại Điều lệ Mục 10.103 của Thành phố và
309.1.2 Giám đốc Nhân sự có trách nhiệm và thẩm quyền phân bổ các vị trí mới cho từng nhóm dựa trên cấp độ và loại nhiệm vụ được giao theo quy định của Quy tắc này. Các nhóm vị trí được gọi là một lớp khi Giám đốc Nhân sự xác định rằng các nhiệm vụ có cùng cấp độ trách nhiệm và thẩm quyền.
309.1.3 Giám đốc Nhân sự, khi được thông báo về sự thay đổi đáng kể trong nhiệm vụ, sẽ phân tích các vị trí. Nếu xác định thông qua phân tích công việc rằng mức độ và/hoặc chức năng của các trách nhiệm được giao đã thay đổi đáng kể và không còn phù hợp với lớp hiện tại, vị trí có thể được phân loại lại.
309.1.4 Khi phù hợp với Kế hoạch phân loại, Giám đốc nhân sự có thể thay đổi chức danh và/hoặc số hiệu của lớp mà không ảnh hưởng đến phân loại vị trí hoặc tình trạng của người đương nhiệm.
309.1.5 Giám đốc Nhân sự có thể sửa đổi các thông số kỹ thuật của lớp khi cần thiết để phản ánh các nhiệm vụ chính của các vị trí trong lớp và kiến thức, kỹ năng và khả năng liên quan đến công việc cần thiết để thực hiện các chức năng của lớp.
309.1.6 Giám đốc Nhân sự có thể thực hiện các thay đổi đối với Kế hoạch Phân loại bao gồm tạo các lớp mới, bãi bỏ, hợp nhất hoặc sửa đổi các lớp phù hợp với Kế hoạch Phân loại.
309.1.7 Quyết định của Giám đốc Nhân sự liên quan đến các vấn đề phân loại bao gồm thẩm quyền xác định tình trạng của nhân viên sẽ là quyết định cuối cùng trừ khi được kháng cáo lên Ủy ban Công vụ.
Mục 309.1 Quyền hạn (tiếp theo)
309.1.8 Các điều khoản của Điều I, Quy tắc 309 chỉ được thay thế bằng một sửa đổi đối với Hiến chương Thành phố và
Mục 309.2 Thông báo và khiếu nại
309.2.1 Bất kỳ nhân viên, đại diện nhân viên hoặc viên chức bổ nhiệm nào bị ảnh hưởng bởi hành động phân loại hoặc cấp tình trạng theo Quy tắc này đều có thể kháng cáo hành động đó lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Việc kháng cáo sẽ tuân theo các thủ tục do Cán bộ điều hành của Ủy ban Dịch vụ Dân sự thiết lập.
309.2.2 Những thay đổi được đề xuất về phân loại và/hoặc tình trạng của những người đương nhiệm trong công chức nhà nước có quyền hiện hữu sẽ được đăng trong bảy (7) ngày dương lịch. Một ngày mà Bộ phận Nhân sự đóng cửa sẽ không được tính là ngày thứ bảy (7th) ngày dương lịch. Những thay đổi được đề xuất sẽ có hiệu lực vào ngày thứ tám (8)th) ngày dương lịch sau ngày đăng, với ngoại lệ sau:
309.2.3 Đơn khiếu nại phải được gửi đến Giám đốc Nhân sự trước khi thời hạn đăng tuyển kết thúc.
309.2.4 Quyết định của Giám đốc Nhân sự có thể được kháng cáo lên Ủy ban Công vụ. Quyết định của Ủy ban Công vụ là quyết định cuối cùng và không được xem xét lại.
Quy tắc 309
Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan
Điều II: Định nghĩa
Khả năng áp dụng: Quy định 309 sẽ áp dụng cho tất cả các cấp bậc của Lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy San Francisco.
Mục 309.3 Định nghĩa
309.3.1 Mã công việc
Thuật ngữ “mã công việc” được sử dụng trong hệ thống phân loại Nguồn nhân lực có thể thay thế cho thuật ngữ “lớp” hoặc “phân loại” của Cơ quan Công vụ/Hiến chương.
309.3.2 Vị trí
Nhiệm vụ và trách nhiệm được viên chức bổ nhiệm giao cho nhân viên thực hiện.
309.3.3 Hệ thống phân loại
Một phương pháp tổ chức các vị trí thành các lớp và nhóm lớp dựa trên phân tích các loại và mức độ công việc được thực hiện.
309.3.4 Kế hoạch phân loại
Hệ thống hoặc kế hoạch tổng thể bao gồm tất cả các lớp học.
309.3.5 Lớp
Một nhóm các vị trí có chức năng và mức độ trách nhiệm chung, đòi hỏi kiến thức, khả năng và kỹ năng liên quan.
309.3.6 Loạt lớp
Các lớp có liên quan trực tiếp trong một nhóm công việc có mức độ và phạm vi trách nhiệm khác nhau.
Mục 309.3 Định nghĩa (tiếp theo)
309.3.7 Mô tả vị trí
Mô tả vị trí thường mô tả chức năng của một vị trí nhưng có thể không bao gồm tất cả hoặc cụ thể cho một vị trí cụ thể.
309.3.8 Đặc tả lớp
Bản mô tả bằng văn bản về các cấp độ nhiệm vụ và chức năng thiết yếu của một lớp.
309.3.9 Phân bổ/Phân loại
Chỉ định vị trí mới cho lớp phù hợp.
309.3.10 Phân bổ lại/Phân loại lại
Chỉ định các vị trí hiện có vào một lớp khác.
309.3.11 Hợp nhất
Việc kết hợp nhiệm vụ của hai hoặc nhiều lớp thành một lớp.
309.3.12 Phân chia
Sự phân chia một lớp thành hai hoặc nhiều lớp.
309.3.13 Sửa đổi
Việc sửa đổi chính thức các thông số kỹ thuật của lớp học cho một lớp học hiện có.
309.3.14 Đổi tên
Thay đổi tên (tiêu đề) của một lớp hiện có.
309.3.15 Đánh số lại
Thay đổi số lượng được chỉ định của một lớp hiện có.
309.3.16 Bãi bỏ
Việc loại bỏ một lớp khỏi Kế hoạch phân loại.
Mục 309.3 Định nghĩa (tiếp theo)
309.3.17 Trạng thái
Địa vị là việc cấp cho một nhân viên địa vị công chức dân sự cố định cho một nhóm cụ thể. Địa vị được cấp cho một nhóm, chứ không phải cho một vị trí cụ thể trong một nhóm.
309.3.18 Bài tập tạm thời ngoài lớp
Việc phân công một viên chức có địa vị công chức thường trực trong một nhóm để thực hiện trách nhiệm và nhiệm vụ hàng ngày bình thường của một nhóm khác trên cơ sở tạm thời mà không thay đổi nhóm.
309.3.19 Biểu tình
Yêu cầu Giám đốc Nhân sự xem xét lại quyết định phân loại.
309.3.20 Khiếu nại
Yêu cầu Ủy ban Công vụ xem xét lại quyết định của Giám đốc Nhân sự.
Quy tắc 309
Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan
Điều III: Phân loại
Khả năng áp dụng: Quy định 309 sẽ áp dụng cho tất cả các cấp bậc của Lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy San Francisco.
Mục 309.4 Phân loại vị trí
Mỗi vị trí trong dịch vụ được phân loại sẽ được Giám đốc Nhân sự phân loại và phân bổ vào lớp phù hợp theo cấp độ, phạm vi và khái niệm nghề nghiệp của nhiệm vụ được giao.
Mục 309.5 Dòng Lớp
Tất cả các lớp có liên quan trực tiếp trong một nhóm công việc bao gồm cùng một loại công việc, nhưng khác nhau về phạm vi trách nhiệm, sẽ được tập hợp vào cùng một chuỗi.
Mục 309.6 Đặc điểm kỹ thuật lớp
309.6.1 Đặc tả lớp sẽ là mô tả chính thức về lớp.
309.6.2 Đặc tả lớp phải mô tả về lớp nhưng không được coi là hạn chế đối với việc phân công nhiệm vụ không được liệt kê cụ thể. Đặc tả lớp có mục đích chỉ ra loại vị trí cần được phân bổ cho một lớp nhưng không được hiểu là mô tả chính xác các nhiệm vụ và trách nhiệm của từng vị trí riêng lẻ được phân bổ cho lớp. Cán bộ bổ nhiệm có thẩm quyền phân công một nhân viên thực hiện công việc với điều kiện là công việc đó phù hợp với loại nhiệm vụ và mức độ trách nhiệm của lớp nhân viên đó, mặc dù không được mô tả cụ thể trong đặc tả lớp.
Mục 309.7 Bản sao chính thức
Giám đốc Nhân sự phải lưu giữ một bản sao chính xác và đầy đủ của Kế hoạch Phân loại được chỉ định là "Bản chính thức". Mọi thay đổi trong việc phân bổ hoặc phân bổ lại vị trí cho các lớp hoặc sửa đổi phân loại phải được ghi lại trong "Bản chính thức" của Kế hoạch Phân loại. "Bản chính thức" của Kế hoạch Phân loại phải được công khai để công chúng kiểm tra.
Mục 309.8 Quản lý Kế hoạch Phân loại
309.8.1 Giám đốc Nhân sự sẽ phân tích các vị trí và/hoặc phân loại bất cứ khi nào Giám đốc Nhân sự cho là cần thiết.
309.8.2 Theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự, viên chức bổ nhiệm phải cung cấp thông tin chi tiết liên quan đến nhiệm vụ và trách nhiệm hoặc phân công công việc của các vị trí thuộc thẩm quyền của viên chức bổ nhiệm. Cơ quan bổ nhiệm phải thông báo kịp thời cho Bộ Nhân sự về những thay đổi đáng kể trong nhiệm vụ, trách nhiệm hoặc phân công công việc của các vị trí.
Quy tắc 309
Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan
Điều IV: Tình trạng
Khả năng áp dụng: Quy định 309 sẽ áp dụng cho tất cả các cấp bậc của Lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy San Francisco.
Mục 309.9 Nguyên tắc chung
Tình trạng trong dịch vụ của Thành phố và Quận là việc cấp tư cách công chức thường trực trong một hạng cụ thể cho một nhân viên. Quyền này bắt nguồn từ kỳ thi mà nhân viên đủ điều kiện và/hoặc việc bổ nhiệm đã nhận được, và các nhiệm vụ đã thực hiện như đã nêu trong hồ sơ chính thức. Đặc điểm kỹ thuật của hạng hoặc tuyên bố nhiệm vụ hiện có tại thời điểm kỳ thi và/hoặc bổ nhiệm là một tài liệu tham khảo cơ bản để xác định tình trạng trong một hạng. Một nhân viên có tư cách trong một hạng, nhưng không phải là một vị trí cụ thể trong hạng đó. Cán bộ bổ nhiệm có toàn quyền quyết định trong việc điều chuyển một nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác trong cùng hạng.
Trong những trường hợp liên quan đến tình trạng, Giám đốc Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm xác định “tình trạng” của nhân viên và/hoặc người đủ điều kiện, tùy thuộc vào việc kháng cáo lên Ủy ban Công vụ.
Mục 309.10 Tác động của việc thay đổi phân loại lên tình trạng của người đương nhiệm
309.10.1 Hợp nhất lớp học
Khi nhiệm vụ của hai hoặc nhiều lớp được kết hợp thành một lớp mới, lớp hiện có hoặc lớp đã sửa đổi, và nếu bất kỳ lớp nào trong số các lớp liên quan bị bãi bỏ; một nhân viên có tư cách công chức thường trực trong lớp bị bãi bỏ sẽ được cấp tư cách cho lớp mới, lớp hiện có hoặc lớp đã sửa đổi, tùy thuộc vào các hạn chế của Quy tắc này.
309.10.2 Phân chia một lớp thành hai hoặc nhiều lớp
Khi một lớp được chia thành hai hoặc nhiều lớp, một nhân viên có tư cách công chức thường trực trong lớp được chia sẽ được cấp tư cách cho lớp mới phản ánh trách nhiệm chính của nhân viên đó. Việc xác định lớp nào phản ánh trách nhiệm chính của nhân viên được thực hiện bởi Giám đốc Nhân sự.
Mục 309.10 Tác động của việc thay đổi phân loại đến tình trạng của người đương nhiệm (tiếp theo)
309.10.3 Phân loại lại theo hướng tăng
Khi một vị trí do một nhân viên có địa vị công chức nhà nước thường trực đảm nhiệm được phân loại lại theo hướng tăng lên, nhân viên đó sẽ được xếp vào loại mới, loại hiện có hoặc loại đã sửa đổi, tùy thuộc vào những hạn chế được quy định trong Quy tắc này.
309.10.4 Phân loại lại theo chiều ngang
Khi một vị trí do một nhân viên có tư cách là công chức nhà nước thường trực đảm nhiệm được phân loại lại theo chiều ngang, nhân viên đó sẽ được xếp vào nhóm mới, nhóm hiện tại hoặc nhóm đã sửa đổi.
309.10.5 Phân loại lại theo hướng giảm
1) Theo các giới hạn theo Mục 309.11 của Quy tắc này, khi một vị trí do một nhân viên có địa vị công chức thường trực đảm nhiệm được phân loại lại theo hướng giảm, nhân viên đó có thể:
a) chấp nhận việc phân loại lại theo hướng giảm; hoặc
b) phân công lại vào một vị trí tuyển dụng trong cùng lớp và khoa; hoặc
c) yêu cầu chuyển sang một vị trí tuyển dụng còn trống ở một lớp khác trong khoa; hoặc
d) phục hồi chức vụ mà người lao động đã đảm nhiệm trước đó theo quy định của Quy định phục hồi chức vụ; hoặc
e) chấp nhận vị trí được phân loại lại theo hướng giảm với quyền được phục hồi vào vị trí tuyển dụng tiếp theo có sẵn trên toàn thành phố trong nhóm mà nhân viên đó nắm giữ tại thời điểm phân loại lại theo hướng giảm; hoặc
f) thực hiện quyền thôi việc của công chức.
2) Nếu theo sự phân loại lại vị trí theo chiều hướng giảm, nhân viên chọn chấp nhận sự phân loại lại theo chiều hướng giảm với quyền phục hồi, nhân viên phải chấp nhận vị trí đầu tiên có sẵn. Nếu không có vị trí nào có sẵn trong vòng một (1) năm kể từ ngày có hiệu lực của hành động, mọi trạng thái đối với phân loại trước đó sẽ bị hủy bỏ, trừ khi Giám đốc Nhân sự gia hạn.
Mục 309.10 Tác động của việc thay đổi phân loại đến tình trạng của người đương nhiệm (tiếp theo)
309.10.6 Các lớp được đánh số lại hoặc đổi tên
Khi các lớp được đánh số lại hoặc đổi tên, hoặc khi mô tả lớp đã được thay đổi để mô tả chính xác hơn các nhiệm vụ thực sự được thực hiện, tất cả nhân viên có tư cách thường trực trong lớp trước đó sẽ tiếp tục có tư cách thường trực trong lớp được đánh số lại hoặc đổi tên. Những người đủ điều kiện trong danh sách trong lớp trước đó sẽ tiếp tục là những người đủ điều kiện trong lớp được đánh số lại hoặc đổi tên.
309.10.7 Thực hiện trạng thái
1) Tất cả nhân viên chính thức giữ các vị trí trong nhóm cũ được phân bổ lại sang nhóm mới đều được giữ nguyên vị trí trong nhóm mới kể từ ngày có hiệu lực do Giám đốc Nhân sự xác định.
2) Những nhân viên còn lại trong cùng một lớp cũ và trong cùng một phòng ban được cấp quyền chuyển sang các vị trí trong lớp mới khi có vị trí tuyển dụng theo thâm niên trong phòng ban.
3) Nhân viên chính thức đang giữ chức vụ trong cùng một lớp cũ ở các phòng ban khác được quyền chuyển sang các vị trí trong lớp mới hoặc các lớp mới khi có chỗ trống. Các yêu cầu chuyển giao như vậy sẽ được điều chỉnh bởi các quy định của Quy tắc điều chỉnh việc bổ nhiệm bằng cách chuyển giao.
4) Khi đã được cấp trạng thái, tất cả nhân viên chính thức ở các vị trí trong nhóm trước đây đã được phân loại lại thành nhóm khác đều được cấp trạng thái ở các vị trí đó.
5) Một nhân viên được cấp quy chế phải thực hiện các quyền đó đối với hạng thứ hai ngay khi có vị trí tuyển dụng, trong vòng một (1) năm kể từ ngày có hiệu lực của sửa đổi đối với Sắc lệnh lương hàng năm trừ khi Giám đốc nhân sự gia hạn. Nếu quy chế không được thực hiện trong thời hạn hoặc nếu nhân viên từ chối lời đề nghị bổ nhiệm quy chế, thì quy chế sẽ bị hủy bỏ.
6) Người lao động không thực hiện chế độ như quy định ở trên có thể tiếp tục giữ chức vụ ban đầu cho đến khi có người thay thế vào vị trí được phân loại lại và người đảm nhiệm chức vụ ban đầu được thay thế bằng một người lao động khác có chế độ trong nhóm đó hoặc đủ điều kiện từ danh sách công chức.
Mục 309.10 Tác động của việc thay đổi phân loại đến tình trạng của người đương nhiệm (tiếp theo)
309.10.7 Triển khai Trạng thái (tiếp theo)
7) Khi tất cả những người đương nhiệm cố định trong lớp và phòng ban đã thực hiện hoặc mất tư cách, những người đủ điều kiện trong danh sách của lớp ban đầu cũng như những nhân viên trong cùng lớp ban đầu ở phòng ban khác có thể được cung cấp các cuộc hẹn tư cách ở lớp thứ hai thông qua chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện hoặc theo các điều khoản chuyển nhượng của Quy tắc chuyển nhượng.
Mục 309.11 Những hạn chế theo quy định này
309.11.1 Việc phân bổ hoặc tái phân bổ một vị trí không được ảnh hưởng bất lợi đến quyền công chức của người đang giữ hợp pháp vị trí đó theo chế độ bổ nhiệm cố định. Nếu có ảnh hưởng bất lợi đến quyền công chức của người đang giữ hợp pháp vị trí đó theo chế độ bổ nhiệm cố định, việc phân bổ hoặc tái phân bổ đó sẽ được thực hiện khi vị trí đó bị bỏ trống do điều chuyển hoặc vì lý do khác, trừ khi việc thực hiện sớm hơn được chấp thuận bằng thỏa thuận chung với tổ chức nhân viên được công nhận phù hợp. Trong khi chờ tái phân bổ đó, người đương nhiệm sẽ tiếp tục giữ chức vụ.
309.11.2 Khi thực hiện Quy định này, nếu chênh lệch giữa mức lương của bậc lương cũ và bậc lương mới lớn hơn bảy phần trăm rưỡi (7½) thì được coi là có sự chênh lệch đáng kể về phạm vi trách nhiệm và không được cấp địa vị trừ khi được Ủy ban Công vụ chấp thuận.
309.11.3 Người lao động phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn tối thiểu cho vị trí công việc để đủ điều kiện được hưởng chế độ này.
309.11.4 Giám đốc Nhân sự có thể đánh giá khả năng thực hiện nhiệm vụ và các chức năng thiết yếu của lớp của nhân viên.
Mục 309.12 Các tình huống không được giải quyết cụ thể
Những tình huống không được đề cập cụ thể trong Điều này sẽ được Giám đốc Nhân sự giải quyết sau khi được Ủy ban Công vụ chấp thuận trước.
Mục 309.13 Thời gian thử việc
309.13.1 Nhân viên được bổ nhiệm theo chức danh trong cùng một phòng ban không phải hoàn thành thời gian thử việc mới.
309.13.2 Nhân viên thực hiện quyền hạn để chuyển sang một phòng ban mới phải hoàn thành thời gian thử việc.
309.13.3 Nhân viên chưa hoàn thành thời gian thử việc trong nhóm phải phân loại lại sẽ phải hoàn thành phần thời gian thử việc còn lại trong nhóm mới.
Mục 309.14 Giải thoát khỏi thời gian thử thách
Những nhân viên được yêu cầu trải qua thời gian thử việc do được cấp tư cách theo Quy định này phải tuân theo Quy định của Ủy ban Công vụ về thời gian thử việc.
Mục 309.15 Thâm niên công chức
Thâm niên công chức đối với những nhân viên được cấp quy chế theo Quy định 309 của Ủy ban Công chức sẽ được chuyển tiếp và tính từ ngày thâm niên toàn thành phố theo quy định tại các Quy định này ở hạng trước đây trước khi phân loại lại.
Quy tắc 309
Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan
Điều V: Bài tập tạm thời ngoài lớp học
Khả năng áp dụng: Quy định 309 sẽ áp dụng cho tất cả các cấp bậc của Lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy San Francisco.
Mục 309.16 Bài tập tạm thời ngoài lớp - Chính sách và định nghĩa
309.16.1 Theo Quy tắc này, viên chức bổ nhiệm có thể thực hiện thẩm quyền của Hiến chương để phân công một nhân viên thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào của bộ phận được bổ nhiệm và thực hiện bất kỳ nhiệm vụ tạm thời nào ngoài lớp học để duy trì việc cung cấp bất kỳ dịch vụ công nào.
309.16.2 Phân công tạm thời ngoài lớp có nghĩa là phân công một nhân viên mà không thay đổi lớp để thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày bình thường của một phân loại khác. Hồ sơ về việc phân công tạm thời ngoài lớp như vậy sẽ được lưu trong hồ sơ nhân sự của nhân viên. Giám đốc Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các điều khoản của Quy tắc này, và thiết lập các biện pháp kiểm soát và thủ tục hành chính khi cần thiết.
1) Phân công tạm thời ngoài lớp học được phân biệt với "bổ nhiệm tạm thời" ở chỗ "bổ nhiệm tạm thời" đề cập đến việc bổ nhiệm vào một vị trí được phân loại khác theo các điều khoản bổ nhiệm công chức và theo các yêu cầu về ngân sách.
2) Phân công tạm thời ngoài lớp học được phân biệt với phân công ngắn hạn hoặc thường xuyên một phần nhỏ công việc được phân bổ cho một lớp khác, nhưng thường liên quan đến nhiệm vụ thường xuyên hoặc mức độ trách nhiệm của lớp hiện tại của nhân viên.
3) Giám đốc Nhân sự có trách nhiệm quản lý và thực hiện có hiệu quả các điều khoản của Quy định này, đồng thời thiết lập các biện pháp kiểm soát và thủ tục hành chính khi cần thiết.
Mục 309.16 Bài tập tạm thời ngoài lớp - Chính sách và định nghĩa (tiếp theo)
309.16.2 (tiếp theo)
4) Không được thực hiện các nhiệm vụ tạm thời ngoài lớp học khi có thể thực hiện việc bổ nhiệm dựa trên các Quy tắc và thủ tục được thiết lập thường xuyên của Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Các nhiệm vụ tạm thời ngoài lớp học có thể được chấp thuận trong khi việc bổ nhiệm thông qua các thủ tục đã thiết lập đang chờ xử lý.
5) Khi có lệnh phân công tạm thời ngoài lớp học, việc lựa chọn và giữ lại sẽ tùy thuộc vào quyết định của viên chức bổ nhiệm hoặc người được chỉ định.