Chính sách về Gia đình và Mối quan hệ Lãng mạn tại Nơi làm việc (Cố vấn Dịch vụ Dân sự 32)

Ủy ban Công vụ đã thông qua chính sách này vào ngày 6 tháng 2 năm 2017. Việc thực thi chính sách sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2017. Chính sách này bao gồm việc báo cáo bắt buộc và áp dụng cho tất cả nhân viên, Cán bộ Thành phố, Cán bộ Dân cử, Thực tập sinh và Tình nguyện viên.

Điều này ảnh hưởng thế nào tới nhân viên?

Nhân viên thành phố không được đưa ra hoặc tác động đến bất kỳ quyết định tuyển dụng nào liên quan đến thành viên gia đình hoặc người yêu như được nêu trong Bộ luật ứng xử của Chính phủ và Chiến dịch San Francisco, Mục 3.212.

Tại sao chính sách này lại quan trọng?

Giúp ngăn chặn tình trạng gia đình trị và thiên vị trong việc tuyển dụng tại Thành phố.

Những điều nhân viên BỊ CẤM làm theo chính sách này:

Đưa ra bất kỳ quyết định tuyển dụng nào liên quan đến thành viên gia đình hoặc đối tác lãng mạn, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

• Giám sát
• Kỷ luật
• Tuyển dụng
• Quản lý kỳ thi
• Bắn
• Phân công công việc
• Thúc đẩy
• Phê duyệt thời gian nghỉ phép
• Chuyển giao
• Phỏng vấn
• Tiến hành đánh giá hiệu suất

Những gì nhân viên ĐƯỢC PHÉP làm theo chính sách này:

Khi không có quyết định tuyển dụng hoặc giám sát nào liên quan, nhân viên có thể có mối quan hệ gia đình hoặc tình cảm với một nhân viên khác của Thành phố.

Nếu tôi đang trong một mối quan hệ vi phạm chính sách này, điều gì sẽ xảy ra tiếp theo?

Cả hai nhân viên trong mối quan hệ này phải thông báo cho đại diện nhân sự của mình về mối quan hệ này.

Việc báo cáo là một quá trình bảo mật và chỉ được chia sẻ khi cần thiết.

Báo cáo không phải là lý do để kỷ luật.

Khi cần thiết, Bộ sẽ nỗ lực loại bỏ mọi xung đột được xác định liên quan đến giám sát trực tiếp hoặc gián tiếp.

Những mối quan hệ nào không nằm trong phạm vi áp dụng của chính sách này?

Bạn bè, bạn cùng phòng, hàng xóm và những người khác không phải là thành viên gia đình hoặc người yêu theo định nghĩa trong chính sách.