Política sobre relaciones familiares y románticas en el trabajo (Asesor de la función pública 32)

La Comisión de Servicio Civil adoptó la política el 6 de febrero de 2017. La aplicación de la política comenzará el 1 de julio de 2017. La política incorpora informes obligatorios y cubre a todos los empleados, funcionarios municipales, funcionarios electos, pasantes y voluntarios.

¿Cómo afecta esto a los empleados?

Los empleados de la ciudad no pueden tomar ni influir en ninguna decisión laboral sobre un miembro de la familia o pareja romántica como se menciona en el Código de Conducta Gubernamental y de Campaña de San Francisco, Sección 3.212.

¿Por qué es importante la política?

Para ayudar a prevenir el nepotismo y el favoritismo en el empleo de la Ciudad.

Lo que los empleados tienen PROHIBIDO hacer según esta política:

Tomar cualquier decisión laboral sobre un miembro de la familia o pareja romántica, incluyendo, entre otras:

• Supervisando
• Disciplinando
• Contratación
• Administración de exámenes
• Disparo
• Asignación de trabajo
• Promocionando
• Aprobación del tiempo de licencia
• Transferencia
• Entrevistando
• Realización de evaluaciones de desempeño

Qué pueden hacer los empleados según esta política:

Cuando no hay decisiones laborales ni supervisión involucrada, un empleado puede tener una relación familiar o romántica con otro empleado de la Ciudad.

Si estoy en una relación que viola esta política, ¿qué sucede después?

Ambos empleados en la relación deben informar a su representante de recursos humanos sobre la relación.

La presentación de informes es un proceso confidencial y solo se comparte cuando es necesario.

Denunciar no es motivo de disciplina.

Cuando sea necesario, el Departamento trabajará para eliminar cualquier conflicto identificado que involucre supervisión directa o indirecta.

¿Qué relaciones no están cubiertas por esta política?

Amigos, compañeros de habitación, vecinos y otras personas que no sean familiares o parejas románticas según se define en la política.