KOLEKSYON NG MAPAGKUKUNAN
Kabayaran ng mga Manggagawa
Benepisyo para sa mga manggagawa ng Lungsod na nasugatan sa trabaho.
Ito ay isang benepisyong ipinag-uutos ng estado para sa mga manggagawang nasugatan sa trabaho.
Ang mga empleyadong karapat-dapat para sa Kompensasyon ng mga Manggagawa ay maaaring may karapatang umalis, medikal na paggamot, pansamantala at/o permanenteng bayad sa kapansanan, at mga karagdagang voucher sa paglilipat ng trabaho.
Kasama sa mga benepisyo ng kompensasyon ng mga manggagawa na ipinag-uutos ng estado ang:
- Ang Medikal na Paggamot ay makatwirang kinakailangan upang makatulong na mabawi mula sa mga epekto ng pinsala.
- Pansamantalang Kabayaran sa Kapansanan kung ang isang napinsalang manggagawa ay nawalan ng oras sa trabaho dahil sa pinsala. Ang pansamantalang disability rate ay 2/3 ng suweldo ng empleyado hanggang sa pinakamataas na rate na itinakda ng batas. Para sa mga pinsala sa o pagkatapos ng Enero 1, 2025, ang maximum na lingguhang rate ay $1680.29 . Gayunpaman, ang ilang klase ng mga empleyado tulad ng mga opisyal ng pulisya, bumbero, paramedic, mga kinatawan ng sheriff, mga imbestigador ng abogado ng distrito, mga tagapayo ng kabataan, at mga guro ay maaaring makatanggap ng buong suweldo bilang kapalit ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag may kapansanan mula sa pinsalang nauugnay sa trabaho. Karagdagan pa, ang isang empleyado ng Lungsod na naging baldado bilang resulta ng isang baterya sa pagganap ng trabaho ng empleyado ay maaaring may karapatan sa buong suweldo na bayad sa baterya bilang kapalit ng mga pansamantalang bayad sa kapansanan.
- Mga Pagbabayad ng Permanenteng Kapansanan kung ang isang napinsalang manggagawa ay may permanenteng kapansanan bilang resulta ng isang pinsala sa trabaho. Ang mga halaga ng benepisyo ay itinakda ng batas batay sa kalubhaan ng kapansanan.
- Ang mga karagdagang voucher sa paglilipat ng trabaho ay magagamit kung ang napinsalang manggagawa ay hindi makabalik sa trabahong pinanghawakan niya sa oras ng pinsala.
- Ang mga benepisyo sa kamatayan ay ibinibigay sa isang asawa o umaasa sa isang pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho na nagreresulta sa kamatayan.
Mga dokumento
Under California law, all employers in the State of California must provide workers’ compensation benefits to employees who have suffered a work-related injury or illness. The benefits include both medical care and disability benefits to help cover lost wages through a no-fault system and at no cost to the injured or ill worker.
California Labor Code 3551 requires that all new employees be provided a “time of hire” document at time of hire. This notice is required to be distributed to all new employees at the time of hire, including at any New Employee Orientation (NEO) to ensure all employees are advised of their Workers Compensation rights and benefits available.
In October 2024, Governor Newsom signed AB1870, which amended LC section 3550 to include language in the DWC-7 (Notice to Employee – Injuries Caused by Work) to advise injured employees of their right to obtain an attorney and note that ‘in most instances, attorney’s fees will be paid from an injured employee’s recovery.’ As such, the state then updated the required notice forms accordingly.
Please find attached the necessary Notice of Injury notices for use - Workers Compensation Division. This notice is to be posted in conspicuous places frequented by employees.
Please find attached the necessary Notice of Injury notices for use – Intercare. This notice is to be posted in conspicuous places frequented by employees.