SERVICIO
Programa de Resolución Alternativa de Disputas
La Ciudad tiene un programa colaborativo aprobado por el estado con sus departamentos de Policía y Bomberos, donde los miembros no tienen que acudir a los tribunales por una lesión en el lugar de trabajo.
¿Qué hacer?
Descripción general
La ciudad y el condado de San Francisco han firmado un programa de resolución alternativa de disputas (ADR o “Carve-out”) con la Asociación de oficiales de policía de San Francisco (SFPOA) y el sindicato de bomberos de San Francisco Local 798 (Local 798). Este programa fue adoptado por la Junta de supervisores de San Francisco el 25 de febrero de 2019, aprobado por la alcaldesa London N. Breed el 8 de marzo de 2019 y aprobado por el director administrativo de la División de compensación para trabajadores del estado.
El acuerdo, negociado entre el Departamento de Recursos Humanos y las dos organizaciones laborales, crea formas alternativas de resolver cuestiones en disputa que normalmente estarían sujetas a los procesos que exige el Código Laboral de California. Los objetivos del programa son generar eficiencia mediante una resolución más rápida de los problemas, acelerar la prestación de la atención médica necesaria, reducir los litigios innecesarios y mejorar la satisfacción de los empleados que sufren lesiones o se enferman debido a su empleo.
Aspectos destacados del programa
- El Programa ADR se aplica a todas las lesiones o enfermedades ocupacionales que ocurran o se presenten a partir del 1 de julio de 2019 a miembros de la SFPOA y el Local 798.
- Las operaciones del programa son supervisadas por un Comité Conjunto de Gestión Laboral (Comité Conjunto).
- Los mediadores y árbitros seleccionados por el Comité Conjunto decidirán cualquier cuestión legal que normalmente sería manejada por un juez de compensación laboral del estado.
- Los empleados con reclamos previos pueden solicitar “Opt-In” (participar) en el programa, sujeto a la aprobación de un Comité Conjunto.
- El Honorable Juez Steven Siemers es el Director del Programa ADR seleccionado por el Comité Conjunto.
- Maria Mariotto Resolutions es la Defensora del Pueblo/Defensora de los Miembros de los empleados seleccionados por el Comité Conjunto. La Defensora del Pueblo/Defensora de los Miembros está a disposición de todos los miembros afectados para ayudar en la resolución informal de cualquier problema que surja.
- Los empleados pueden contratar un abogado en cualquier momento del proceso.
- El Comité Conjunto ha seleccionado y aprobado Evaluadores Médicos Independientes para evaluar e informar sobre cualquier asunto médico/legal en disputa. Los asuntos médicos/legales son aquellos que requieren una determinación médica sobre una disputa, como el grado de incapacidad permanente que resulta de una lesión o si una lesión está relacionada con el trabajo. Las determinaciones del Evaluador Médico-Legal del IME están sujetas a mediación, arbitraje y reconsideración por parte de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores del estado.
- El Comité Conjunto ha seleccionado y aprobado a Evaluadores Médicos Independientes, que son expertos en cuestiones de tratamiento médico, para abordar las disputas sobre qué tratamiento médico es necesario. Estos médicos podrán evaluar al empleado y crear un plan de tratamiento en colaboración con el médico tratante del empleado. Las decisiones del Evaluador de Tratamiento Médico Independiente están sujetas a mediación.
- Se han conservado todos los derechos.
- Los empleados continuarán recibiendo atención médica de la red de proveedores médicos del CCSF, del médico aprobado para el Carve-Out o de su médico previamente designado.
- Los empleados sujetos al programa también pueden recibir atención médica de una lista de proveedores previamente aprobados por el Comité Conjunto según los términos del acuerdo. Esto es independiente y se suma a los proveedores disponibles a través de la Red de proveedores médicos.
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Recursos
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¿Qué hacer?
Descripción general
La ciudad y el condado de San Francisco han firmado un programa de resolución alternativa de disputas (ADR o “Carve-out”) con la Asociación de oficiales de policía de San Francisco (SFPOA) y el sindicato de bomberos de San Francisco Local 798 (Local 798). Este programa fue adoptado por la Junta de supervisores de San Francisco el 25 de febrero de 2019, aprobado por la alcaldesa London N. Breed el 8 de marzo de 2019 y aprobado por el director administrativo de la División de compensación para trabajadores del estado.
El acuerdo, negociado entre el Departamento de Recursos Humanos y las dos organizaciones laborales, crea formas alternativas de resolver cuestiones en disputa que normalmente estarían sujetas a los procesos que exige el Código Laboral de California. Los objetivos del programa son generar eficiencia mediante una resolución más rápida de los problemas, acelerar la prestación de la atención médica necesaria, reducir los litigios innecesarios y mejorar la satisfacción de los empleados que sufren lesiones o se enferman debido a su empleo.
Aspectos destacados del programa
- El Programa ADR se aplica a todas las lesiones o enfermedades ocupacionales que ocurran o se presenten a partir del 1 de julio de 2019 a miembros de la SFPOA y el Local 798.
- Las operaciones del programa son supervisadas por un Comité Conjunto de Gestión Laboral (Comité Conjunto).
- Los mediadores y árbitros seleccionados por el Comité Conjunto decidirán cualquier cuestión legal que normalmente sería manejada por un juez de compensación laboral del estado.
- Los empleados con reclamos previos pueden solicitar “Opt-In” (participar) en el programa, sujeto a la aprobación de un Comité Conjunto.
- El Honorable Juez Steven Siemers es el Director del Programa ADR seleccionado por el Comité Conjunto.
- Maria Mariotto Resolutions es la Defensora del Pueblo/Defensora de los Miembros de los empleados seleccionados por el Comité Conjunto. La Defensora del Pueblo/Defensora de los Miembros está a disposición de todos los miembros afectados para ayudar en la resolución informal de cualquier problema que surja.
- Los empleados pueden contratar un abogado en cualquier momento del proceso.
- El Comité Conjunto ha seleccionado y aprobado Evaluadores Médicos Independientes para evaluar e informar sobre cualquier asunto médico/legal en disputa. Los asuntos médicos/legales son aquellos que requieren una determinación médica sobre una disputa, como el grado de incapacidad permanente que resulta de una lesión o si una lesión está relacionada con el trabajo. Las determinaciones del Evaluador Médico-Legal del IME están sujetas a mediación, arbitraje y reconsideración por parte de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores del estado.
- El Comité Conjunto ha seleccionado y aprobado a Evaluadores Médicos Independientes, que son expertos en cuestiones de tratamiento médico, para abordar las disputas sobre qué tratamiento médico es necesario. Estos médicos podrán evaluar al empleado y crear un plan de tratamiento en colaboración con el médico tratante del empleado. Las decisiones del Evaluador de Tratamiento Médico Independiente están sujetas a mediación.
- Se han conservado todos los derechos.
- Los empleados continuarán recibiendo atención médica de la red de proveedores médicos del CCSF, del médico aprobado para el Carve-Out o de su médico previamente designado.
- Los empleados sujetos al programa también pueden recibir atención médica de una lista de proveedores previamente aprobados por el Comité Conjunto según los términos del acuerdo. Esto es independiente y se suma a los proveedores disponibles a través de la Red de proveedores médicos.