員工政策

所有市政府員工和市政府官員都有責任樹立正面榜樣，並且必須避免做出不尊重行為，無論是有意還是無意。本市不會容忍任何本市工作場所的不尊重行為，並尋求在不尊重行為的最早跡像或階段進行幹預，以糾正不當行為並防止其再次發生。

查看有關以下內容的主題：

• DPH 使命與願景、道德準則與領導承諾

• DPH 對我們服務對象的承諾

• DPH 對員工的承諾

• 記錄的完整性

• 科學與臨床研究行為與道德

• 環境和安全考慮

• DPH 商業道德

• 工作場所行為

• 合規和隱私計劃

• 醫療保健詐欺、浪費和濫用

• 員工職責

查看有關以下內容的主題：

• 平等就業機會

• 市縣就業資訊（工作機會、分類、加薪等）

• 預約、推薦和聘用

• 僱用時的要求

• 受聘後（出席、服裝要求、加班/補休、試用期、薪資等）

• 調動、調動及相關程序

• 分居程序

• 退休

• 員工福利

• 假期及假期

• 缺勤

• 其他就業福利（學費報銷、通勤福利等）

• 工作安全

• 禁止工作場所暴力

• 員工義務

公共衛生部採用這項不報復政策是為了確保舉報已知或涉嫌違反合規計畫行為的員工可以這樣做，而不必擔心受到組織內上級、同事或下屬的歧視、騷擾或報復。

法律不允許因舊金山市和縣（市）員工、申請人或透過合約向市提供服務的人員（包括主管和非主管員工）的特徵而對其進行歧視或騷擾。

舊金山市和縣（市）公務員委員會致力於維護一個沒有利益衝突、裙帶關係和偏袒的專業工作環境。員工不得做出、參與制定或影響涉及相關人員的任何僱用決定。

任何來紐約市工作的人都應該感到受歡迎，無論性別認同或表達如何，」人力資源總監米奇·卡拉漢 (Micki Callahan) 說。 「這項政策強化了我們多元化和包容性的價值觀，並為員工和人力資源專業人員提供了明確的方向

市府的哺乳政策確保員工獲得一致的指導，並明確界定主管和哺乳父母的角色和責任。該政策旨在創造一種文化，讓哺乳支持成為日常工作生活的一部分。

所有 DPH 員工必須遵守有關健康檢查的準則、政策、規則和法規。

本政策的目的是告知員工 DPH 工作場所禁止暴力行為，並為遭受口頭或身體威脅和/或暴力行為的員工提供協助。

2021 年 8 月 3 日，舊金山衛生委員會通過，規定將在每次衛生委員會和公共衛生部 (DPH) 向公眾開放的會議開始時大聲宣讀土地確認書。 決議21-9舊金山陽光條例

本不相容活動聲明旨在指導舊金山公共衛生部（「部門」）和衛生委員會的官員和員工了解與其公共職責不相容並因此被禁止的活動類型。