Mga Patakaran ng Empleyado

Ang lahat ng empleyado ng Lungsod at mga opisyal ng Lungsod ay may pananagutan na magtakda ng positibong halimbawa at dapat na umiwas sa pagsali sa Hindi Magalang na Pag-uugali, sinadya man o hindi sinasadya. Hindi kukunsintihin ng Lungsod ang Hindi Magalang na Pag-uugali sa anumang lugar ng trabaho sa Lungsod, at naghahangad na mamagitan sa pinakamaagang palatandaan o yugto ng Hindi Magalang na Pag-uugali upang itama ang maling pag-uugali na iyon at maiwasan ang muling paglitaw nito.

Tingnan ang mga paksa tungkol sa mga sumusunod:

• Misyon at Visyon ng DPH, Kodigo ng Etika, at Pangako sa Pamumuno

• Pangako ng DPH sa mga Pinaglilingkuran natin

• Pangako ng DPH sa mga Empleyado

• Integridad ng Records

• Siyentipiko at Klinikal na Pag-uugali at Etika sa Pananaliksik

• Mga Pagsasaalang-alang sa kapaligiran at kaligtasan

• Etika sa Negosyo ng DPH

• Pag-uugali sa Lugar ng Trabaho

• Programa ng Pagsunod at Pagkapribado

• Panloloko, Basura, at Pang-aabuso sa Pangangalagang Pangkalusugan

• Mga Tungkulin ng Staff

Tingnan ang mga paksa tungkol sa mga sumusunod:

• Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

• Impormasyon Tungkol sa Pagtatrabaho sa Lungsod at County (mga pagkakataon sa trabaho, pag-uuri, pagtaas ng hakbang, atbp.)

• Appointment, Referral at Hire

• Kinakailangan sa Oras ng Pag-upa

• Pagkatapos Kang Matanggap (attendance, dress code, overtime/compensatory time, probation, payroll, atbp.)

• Muling pagtatalaga, Paglipat, at Mga Kaugnay na Pamamaraan

• Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay

• Pagreretiro

• Mga Benepisyo ng Empleyado

• Mga Piyesta Opisyal at Bakasyon

• Dahon ng Kawalan

• Iba pang Mga Benepisyo sa Trabaho (reimbursement ng matrikula, mga benepisyo sa commuter, atbp.)

• Kaligtasan sa Trabaho

• Ipinagbabawal ang Karahasan sa Lugar ng Trabaho

• Mga Obligasyon ng Empleyado

Pinagtibay ng Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan ang patakarang ito sa hindi paghihiganti upang matiyak na ang mga empleyadong nag-uulat ng nalalaman o pinaghihinalaang mga paglabag sa Programa sa Pagsunod ay maaaring gawin ito nang walang takot sa diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti mula sa mga nakatataas, kapantay o nasasakupan sa loob ng organisasyon.

Ang diskriminasyon laban o panliligalig sa mga empleyado, aplikante, o mga taong nagbibigay ng mga serbisyo sa Lungsod sa pamamagitan ng kontrata (kabilang ang mga empleyadong nangangasiwa at hindi nangangasiwa) ng Lungsod at County ng San Francisco (City) dahil sa kanilang mga katangian ay hindi pinahihintulutan ng batas.

Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ng Lungsod at County ng San Francisco (City) ay nakatuon sa pagpapanatili ng isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho na walang mga salungatan ng interes, nepotismo, at paboritismo. Ang mga empleyado ay hindi maaaring gumawa, lumahok sa paggawa, o impluwensyahan ang anumang desisyon sa trabaho na kinasasangkutan ng isang kaugnay na tao.

Ang sinumang darating upang magtrabaho para sa Lungsod ay dapat makaramdam ng pagtanggap, anuman ang pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian,” sabi ni Human Resources Director Micki Callahan. “Ang patakarang ito ay nagpapatibay sa aming mga halaga ng pagkakaiba-iba at pagsasama, at nagbibigay ng malinaw na direksyon para sa parehong mga empleyado at mga propesyonal sa HR

Tinitiyak ng Patakaran sa Lactation ng Lungsod na ang mga empleyado ay may pare-parehong patnubay na may malinaw na tinukoy na mga tungkulin at responsibilidad para sa mga superbisor at mga magulang na nagpapasuso. Ang patakaran ay naglalayong lumikha ng isang kultura kung saan ang suporta sa paggagatas ay bahagi ng pang-araw-araw na buhay-trabaho.

Ang lahat ng empleyado ng DPH ay dapat sumunod sa mga alituntunin, patakaran, tuntunin, at regulasyon tungkol sa medical clearance.

Ang layunin ng patakarang ito ay ipaalam sa mga empleyado na ang karahasan sa lugar ng trabaho ng DPH ay ipinagbabawal, at upang magbigay ng tulong para sa mga empleyado na sumailalim sa isang pandiwang o pisikal na banta at/o marahas na pag-uugali.

Noong Agosto 3, 2021, pinagtibay ng San Francisco Health Commission na nagsasaad na ang isang Land Acknowledgement ay babasahin nang malakas sa simula ng bawat pagpupulong ng Health Commission at Department of Public Health (DPH) na bukas sa publiko alinsunod sa . Resolusyon 21-9Ordinansa ng San Francisco Sunshine

Ang Pahayag ng Mga Hindi Katugmang Aktibidad na ito ay nilayon na gabayan ang mga opisyal at empleyado ng San Francisco Department of Public Health ("Departamento") at Health Commission tungkol sa mga uri ng aktibidad na hindi tumutugma sa kanilang mga pampublikong tungkulin at samakatuwid ay ipinagbabawal.