RECOPILACIÓN DE RECURSOS
Políticas para empleados
Documentos
Todos los empleados y funcionarios de la ciudad tienen la responsabilidad de dar un ejemplo positivo y deben abstenerse de participar en conductas irrespetuosas, ya sean deliberadas o no. La ciudad no tolerará conductas irrespetuosas en ningún lugar de trabajo y procurará intervenir ante la primera señal o etapa de conducta irrespetuosa para corregir esa mala conducta y evitar que vuelva a ocurrir.
Ver temas relacionados con lo siguiente:
Misión y visión del DPH, código de ética y compromiso de liderazgo
Compromiso del DPH con quienes servimos
Compromiso del DPH con los empleados
Integridad de los registros
Conducta y ética en la investigación científica y clínica
Consideraciones ambientales y de seguridad
Ética empresarial del DPH
Conducta en el lugar de trabajo
Programa de Cumplimiento y Privacidad
Fraude, desperdicio y abuso en la atención médica
Deberes del personal
Ver temas relacionados con lo siguiente:
Igualdad de oportunidades de empleo
Información sobre empleo en la ciudad y el condado (oportunidades laborales, clasificación, aumentos de escalones, etc.)
Cita, Referencia y Contratación
Requisito al momento de la contratación
Después de ser contratado (asistencia, código de vestimenta, horas extras/tiempo compensatorio, período de prueba, nómina, etc.)
Reasignación, traslado y procedimientos relacionados
Procedimientos de separación
Jubilación
Beneficios para empleados
Vacaciones y días festivos
Licencias por ausencia
Otros beneficios laborales (reembolso de matrícula, beneficios para viajeros, etc.)
Seguridad en el trabajo
Violencia en el lugar de trabajo prohibida
Obligaciones de los empleados
El Departamento de Salud Pública ha adoptado esta política de no represalias para garantizar que los empleados que denuncien violaciones conocidas o presuntas del Programa de Cumplimiento puedan hacerlo sin temor a discriminación, acoso o represalias por parte de superiores, pares o subordinados dentro de la organización.
La ley no permite discriminar o acosar a empleados, solicitantes o personas que prestan servicios a la Ciudad y el Condado de San Francisco (Ciudad) por contrato (incluidos empleados supervisores y no supervisores).
La Comisión de Servicio Civil de la Ciudad y el Condado de San Francisco (Ciudad) se compromete a mantener un entorno de trabajo profesional libre de conflictos de intereses, nepotismo y favoritismo. Los empleados no pueden tomar, participar en la toma de decisiones laborales ni influir en ellas que involucren a una persona relacionada con ellos.
“Todo aquel que venga a trabajar para la ciudad debe sentirse bienvenido, independientemente de su identidad o expresión de género”, afirmó la directora de Recursos Humanos, Micki Callahan. “Esta política refuerza nuestros valores de diversidad e inclusión, y proporciona una orientación clara tanto para los empleados como para los profesionales de RR.
La política de lactancia de la ciudad garantiza que los empleados reciban una orientación coherente con funciones y responsabilidades claramente definidas para los supervisores y los padres lactantes. La política tiene como objetivo crear una cultura en la que el apoyo a la lactancia forme parte de la vida laboral cotidiana.
Todos los empleados del DPH deben cumplir con las pautas, políticas, reglas y regulaciones relacionadas con la autorización médica.
El propósito de esta política es informar a los empleados que la violencia en el lugar de trabajo del DPH está prohibida y brindar asistencia a los empleados que han sido objeto de una amenaza verbal o física y/o comportamiento violento.
El 3 de agosto de 2021, la Comisión de Salud de San Francisco adoptó la ley que establece que se leerá en voz alta un Reconocimiento de tierras al comienzo de cada reunión de la Comisión de Salud y del Departamento de Salud Pública (DPH) que esté abierta al público de conformidad con la . Resolución 21-9Ordenanza de San Francisco sobre el sol
Esta Declaración de Actividades Incompatibles tiene como objetivo orientar a los funcionarios y empleados del Departamento de Salud Pública de San Francisco ("Departamento") y la Comisión de Salud sobre los tipos de actividades que son incompatibles con sus deberes públicos y, por lo tanto, están prohibidas.