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工作中的家庭和戀愛關係政策和指導
當員工將個人、家庭和工作角色分開時，就會創造一個公平、友善和值得信賴的環境。
員工在家庭、個人和工作關係之間保持明確界線的工作場所會帶來這樣的環境：
- 公平、公正、安全
- 提高員工士氣
- 確保對城市擇優就業制度的信任
紐約市是一個大雇主，因此家庭成員和戀人可能在這裡工作並不奇怪，而且通常沒有什麼問題。當家庭成員或浪漫伴侶對另一位成員做出僱用決定時，可能會出現與裙帶關係、偏袒或利益衝突相關的問題。
這就是為什麼員工不得做出、參與制定或影響任何涉及家庭成員或浪漫伴侶的僱用決定。
公務員委員會於 2017 年 2 月 6 日澄清並更新了這項完善的城市政策。
文件
DHR 與公務員制度委員會和其他市政府部門合作，創建人力資源 (HR) 專業人員可以用來向其部門宣傳該政策及其應用的工具。在這裡你會發現：
This document explains the policy and uses scenarios to help HR professionals understand and apply it.
This document states the policy in plain language and can be distributed to all employees in conjunction with training.
This document states the policy in plain language, tells supervisors what to do if they know about a policy violation, and can be distributed to all supervisors in conjunction with training.
This document can guide HR professionals in their decision-making.
HR professionals must use this document to illustrate how employment decisions will be made when indirect supervision covered by the policy cannot be removed.
This provides HR professionals with a way to document that employees have received and will follow the policy.