BỘ SƯU TẬP TÀI NGUYÊN
Chính sách và hướng dẫn về mối quan hệ gia đình và tình cảm tại nơi làm việc
Khi nhân viên tách biệt vai trò cá nhân, gia đình và công việc, điều này sẽ tạo ra một môi trường công bằng, thân thiện và đáng tin cậy.
Một nơi làm việc mà nhân viên duy trì ranh giới rõ ràng giữa các mối quan hệ gia đình, cá nhân và công việc sẽ tạo ra một môi trường:
- Công bằng, bình đẳng và an toàn
- Thúc đẩy tinh thần làm việc cao của nhân viên
- Đảm bảo sự tin tưởng vào hệ thống việc làm dựa trên năng lực của Thành phố
Thành phố là một nhà tuyển dụng lớn, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi các thành viên gia đình và đối tác lãng mạn có thể làm việc ở đây, và nói chung không có gì sai với điều đó. Các vấn đề liên quan đến chủ nghĩa gia đình trị, thiên vị hoặc xung đột lợi ích có thể phát sinh khi một thành viên gia đình hoặc đối tác lãng mạn đưa ra quyết định tuyển dụng về người kia.
Đó là lý do tại sao nhân viên không được đưa ra, tham gia đưa ra hoặc tác động đến bất kỳ quyết định tuyển dụng nào liên quan đến thành viên gia đình hoặc người yêu.
Ủy ban Công vụ đã làm rõ và cập nhật chính sách lâu đời này của Thành phố vào ngày 6 tháng 2 năm 2017.
Tài liệu
DHR đã làm việc với Ủy ban Dịch vụ Dân sự và các sở ban ngành khác của Thành phố để tạo ra các công cụ mà các chuyên gia về nguồn nhân lực (HR) có thể sử dụng để giáo dục các sở ban ngành của họ về chính sách và việc áp dụng chính sách. Bạn sẽ tìm thấy:
This document explains the policy and uses scenarios to help HR professionals understand and apply it.
This document states the policy in plain language and can be distributed to all employees in conjunction with training.
This document states the policy in plain language, tells supervisors what to do if they know about a policy violation, and can be distributed to all supervisors in conjunction with training.
This document can guide HR professionals in their decision-making.
HR professionals must use this document to illustrate how employment decisions will be made when indirect supervision covered by the policy cannot be removed.
This provides HR professionals with a way to document that employees have received and will follow the policy.