Patakaran at gabay ng pamilya at romantikong relasyon sa trabaho

Kapag pinaghiwalay ng mga empleyado ang kanilang personal, pamilya, at mga tungkulin sa trabaho, lumilikha ito ng patas, palakaibigan, at mapagkakatiwalaang kapaligiran.

Ang isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagpapanatili ng malinaw na mga hangganan sa pagitan ng pamilya, personal, at mga relasyon sa trabaho ay humahantong sa isang kapaligiran na:

Ay patas, patas, at ligtas
Nagtataguyod ng mataas na moral ng empleyado
Tinitiyak ang tiwala sa sistema ng pagtatrabaho na nakabatay sa merito ng Lungsod

Ang Lungsod ay isang malaking employer, kaya hindi nakakagulat na ang mga miyembro ng pamilya at mga romantikong kasosyo ay maaaring magtrabaho dito, at sa pangkalahatan ay walang mali doon. Ang mga problemang nauugnay sa nepotismo, paboritismo, o mga salungatan ng interes ay maaaring lumitaw kapag ang isang miyembro ng pamilya o romantikong kasosyo ay gumawa ng desisyon sa trabaho tungkol sa isa.

Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay hindi maaaring gumawa, lumahok sa paggawa, o impluwensyahan ang anumang desisyon sa trabaho na kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya o romantikong kasosyo.

Nilinaw at in-update ng Civil Service Commission ang maayos na patakarang ito ng Lungsod noong Peb. 6, 2017.

Mga dokumento

Nakipagtulungan ang DHR sa Civil Service Commission at iba pang mga departamento ng Lungsod upang lumikha ng mga tool na magagamit ng mga propesyonal sa human resources (HR) upang turuan ang kanilang mga departamento tungkol sa patakaran at aplikasyon nito. Dito makikita mo ang:

Family and Romantic Relationships at Work Policy

Family and Romantic Relationships at Work Policy Guidance

This document explains the policy and uses scenarios to help HR professionals understand and apply it.

Family and Romantic Relationships at Work Policy Employees

This document states the policy in plain language and can be distributed to all employees in conjunction with training.

Family and Romantic Relationships at Work Policy Supervisors

This document states the policy in plain language, tells supervisors what to do if they know about a policy violation, and can be distributed to all supervisors in conjunction with training.

Family and Romantic Relationships at Work Policy Decision Tree

This document can guide HR professionals in their decision-making.

Family and Romantic Relationships at Work Policy Management Plan

HR professionals must use this document to illustrate how employment decisions will be made when indirect supervision covered by the policy cannot be removed.

Family and Romantic Relationships at Work Policy Employee Acknowledgement Form

This provides HR professionals with a way to document that employees have received and will follow the policy.

Mga ahensyang kasosyo

Human Resources