COLECCIÓN DE RECURSOS

Políticas y orientaciones sobre relaciones familiares y románticas en el trabajo

Cuando los empleados mantienen separados sus roles personales, familiares y laborales, se crea un entorno justo, amigable y confiable.

Un lugar de trabajo donde los empleados mantienen límites claros entre las relaciones familiares, personales y laborales conduce a un entorno que:

  • Es justo, equitativo y seguro.
  • Promueve una alta moral de los empleados
  • Garantiza la confianza en el sistema de empleo basado en el mérito de la ciudad.

La ciudad es un gran empleador, por lo que no es de extrañar que los miembros de la familia y las parejas románticas puedan trabajar aquí, y en general no hay nada de malo en eso. Pueden surgir problemas relacionados con el nepotismo, el favoritismo o los conflictos de intereses cuando un miembro de la familia o la pareja romántica toma una decisión laboral sobre el otro.

Es por eso que los empleados no pueden tomar, participar en la toma o influir en ninguna decisión laboral que involucre a un miembro de la familia o a su pareja romántica.

La Comisión de Servicio Civil aclaró y actualizó esta política municipal bien establecida el 6 de febrero de 2017.

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