COLECCIÓN DE RECURSOS
Políticas y orientaciones sobre relaciones familiares y románticas en el trabajo
Cuando los empleados mantienen separados sus roles personales, familiares y laborales, se crea un entorno justo, amigable y confiable.
Un lugar de trabajo donde los empleados mantienen límites claros entre las relaciones familiares, personales y laborales conduce a un entorno que:
- Es justo, equitativo y seguro.
- Promueve una alta moral de los empleados
- Garantiza la confianza en el sistema de empleo basado en el mérito de la ciudad.
La ciudad es un gran empleador, por lo que no es de extrañar que los miembros de la familia y las parejas románticas puedan trabajar aquí, y en general no hay nada de malo en eso. Pueden surgir problemas relacionados con el nepotismo, el favoritismo o los conflictos de intereses cuando un miembro de la familia o la pareja romántica toma una decisión laboral sobre el otro.
Es por eso que los empleados no pueden tomar, participar en la toma o influir en ninguna decisión laboral que involucre a un miembro de la familia o a su pareja romántica.
La Comisión de Servicio Civil aclaró y actualizó esta política municipal bien establecida el 6 de febrero de 2017.
Documentos
El DHR trabajó con la Comisión de Servicio Civil y otros departamentos de la ciudad para crear herramientas que los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) puedan usar para educar a sus departamentos sobre la política y su aplicación. Aquí encontrará:
This document explains the policy and uses scenarios to help HR professionals understand and apply it.
This document states the policy in plain language and can be distributed to all employees in conjunction with training.
This document states the policy in plain language, tells supervisors what to do if they know about a policy violation, and can be distributed to all supervisors in conjunction with training.
This document can guide HR professionals in their decision-making.
HR professionals must use this document to illustrate how employment decisions will be made when indirect supervision covered by the policy cannot be removed.
This provides HR professionals with a way to document that employees have received and will follow the policy.