第110條：審查、公告及申請人（公務員委員會）

規則110

考試公告

和申請人

                   第一條：平等就業機會政策

        適用性：第一條第 110 條適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍事等級以及 MTA 服務關鍵等級除外。

                   第二條：考試公告

        適用性：第 II 條第 110 條適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍事等級以及 MTA 服務關鍵等級除外。

                   第三條：申請人

        適用性：第 III 條第 110 條適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍裝、MTA 關鍵服務類別除外。

規則110

考試公告

和申請人

第一條：平等就業機會政策

適用性：第一條第 110 條適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍事等級以及 MTA 服務關鍵等級除外。

秒。 110.1       公務員事務委員會平等就業機會政策有關考試公告和申請程序

      公務員委員會的目標和政策是建立一支充分反映舊金山市和縣的多元文化、種族和性別多樣性的勞動力。人力資源總監應進行外展活動，以宣布即將舉行的考試。外展活動應包括定期郵寄、招聘會和演示等程序，向公眾通報公務員績效制度內的就業機會和考試流程。

規則110

考試公告

和申請人

第二條：考試公告

適用性：第 II 條第 110 條適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍事等級以及 MTA 服務關鍵等級除外。

秒。 110.2       考試公告

      考試公告是考試的正式通知，並應提供資格、日期和有關選拔程序的其他細節。申請人必須僅遵循考試公告的條款。

秒。 110.3       考試公告的最短發佈期限

                        考試公告應在 市府官方就業機會網站的最短期限由人力資源總監決定，不得少於三 (3) 個工作天。在確定最短期限時，人力資源總監應考慮職位空缺數量、分類的流動性、勞動力市場的可用性、訊息平台發送和接收通知的穩定性和可靠性、勞動力市場的准入程度等因素及時接收通知的方式以及平等就業機會和種族平等目標。任命官員應盡合理努力正確通知員工。 DHR 將定期向 CSC 報告即將發布的就業機會提前通知的進展情況，以便在就業機會網站上發布五 (5) 天或更短的時間。

秒。 110.4       考試公告上訴

      人力資源總監必須在發布之日起五 (5) 個工作天內收到有關考試公告條款的申訴。人力資源總監應對所有上訴作出裁決，並將決定以書面通知上訴人。根據本規則其他部分的規定，可以向委員會上訴該決定。

秒。 110.5       補發考試公告

      人力資源總監考慮根據本規則提出的申訴後，可以重新發布考試公告。重新發布後，審查公告不得上訴。

秒。 110.6       考試公告的更正

                        人力資源總監可以透過在原始考試公告旁邊張貼此類更正通知來糾正考試公告中的筆誤、印刷錯誤和不正確的措辭。依本條規定對審查公告進行更正時，對於原審查公告中的實體條款提出異議或上訴的時間不得延長。

規則110

考試公告

和申請人

第三條：申請人

適用性：第 III 條第 110 條適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍事等級以及 MTA 服務關鍵等級除外。

秒。 110.7       招募應徵者

                        招募應吸引合格的申請人，並最大限度地提高舊金山市和縣勞動力的多元文化、種族和性別多樣性。在適當或需要的情況下，人力資源總監應開展有針對性的外展和招聘計劃，包括與社區組織的合作，以吸引代表性不足群體的合格成員。

秒。 110.8       申請人的定義

      申請人是指在審查公告規定的期限內或符合審查公告規定的條件提出審查申請的人。

秒。 110.9       申請人資格

110.9.1每位考試申請人必須具備並維持法律和考試公告所要求的資格。 違反委員會規則獲得的經驗不予承認。市和縣僱員僅應根據指定或分配的類別的職責獲得學分，除非提供足夠且可信的文件來驗證其他職責的履行情況。如果員工的員工檔案包含分配和履行職責的同期文件，則員工可能會因某類現任人員通常不履行的職責而獲得積分。作為範例但不限於此，描述和驗證可被接受為文件的課外作業的記錄包括在正常評估期間完成的有效績效評估、作業時提交的工資記錄以及通知任務。根據非同期文件，對於通常不由現任人員履行的職責的信用，應需要任命官員的證明和人力資源總監的批准。