Panuntunan 110: Pagsusuri at mga anunsyo at mga aplikante (Civil Service Commission)

Panuntunan 110

Mga Anunsyo sa Pagsusulit

at mga Aplikante

                   Artikulo I: Patakaran sa Equal Employment Opportunity

        Applicability: Ang Artikulo I, Rule 110, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

                   Artikulo II: Mga Anunsyo sa Pagsusuri

        Applicability: Ang Artikulo II, Rule 110, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at, MTA Service-Critical classes.

                   Artikulo III: Mga Aplikante

        Applicability: Ang Artikulo III, Rule 110, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments, MTA Service-Critical classes.

Panuntunan 110

Mga Anunsyo sa Pagsusulit

at mga Aplikante

Artikulo I: Patakaran sa Equal Employment Opportunity

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 110, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 110.1       Patakaran sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na May kaugnayan sa Mga Anunsyo sa Pagsusuri at Mga Pamamaraan ng Aplikasyon

      Layunin at patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na makamit ang isang puwersa ng paggawa na ganap na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng multikultural, etniko, at kasarian ng Lungsod at County ng San Francisco. Ang Direktor ng Human Resources ay magsasagawa ng outreach para sa layunin ng pag-anunsyo ng mga paparating na eksaminasyon. Dapat isama sa outreach ang mga pamamaraan bukod sa iba pa tulad ng mga pana-panahong pagpapadala ng koreo, job fair, at mga presentasyon upang ipaalam sa publiko ang mga pagkakataon sa trabaho at ang proseso ng pagsusuri sa loob ng sistema ng merito ng serbisyo sibil.

Panuntunan 110

Mga Anunsyo sa Pagsusulit

at mga Aplikante

Artikulo II: Mga Anunsyo sa Pagsusuri

Applicability: Ang Artikulo II, Rule 110, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments, at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 110.2       Mga Anunsyo sa Pagsusulit

      Ang anunsyo ng pagsusulit ay dapat na opisyal na paunawa ng isang pagsusuri at dapat magbigay ng mga kwalipikasyon, petsa, at iba pang mga detalye tungkol sa pamamaraan ng pagpili. Ang mga aplikante ay dapat magabayan lamang ng mga tuntunin ng anunsyo ng pagsusulit.

Sinabi ni Sec. 110.3       Pinakamababang Panahon ng Pag-post para sa Mga Anunsyo sa Pagsusuri

                        Ang mga anunsyo ng pagsusulit ay ipapaskil sa Ang opisyal na website ng mga oportunidad sa pagtatrabaho ng lungsod para sa pinakamababang panahon na itinakda ng Human Resources Director na hindi bababa sa tatlong (3) araw ng negosyo. Sa pagtatatag ng pinakamababang panahon, dapat isaalang-alang ng Human Resources Director, bukod sa iba pang mga salik, ang bilang ng mga bakante, turnover sa klasipikasyon, pagkakaroon ng labor market, katatagan at pagiging maaasahan ng platform ng pagmemensahe sa pagpapadala at pagtanggap ng mga abiso, lawak ng access ng labor market sa mga paraan para makatanggap ng napapanahong abiso, at pantay na pagkakataon sa trabaho at mga layunin sa pagkakapantay-pantay ng lahi . Ang paghirang ng mga opisyal ay dapat gumawa ng makatwirang pagsisikap upang maayos na ipaalam sa mga empleyado. Ang DHR, sa regular na batayan, ay mag-uulat sa CSC tungkol sa pag-usad ng paunang abiso ng paparating na mga pagkakataon sa trabaho para sa mga pag-post ng limang (5) araw o mas kaunti sa website ng oportunidad sa trabaho.

Sinabi ni Sec. 110.4       Mga Apela sa Mga Anunsyo sa Pagsusuri

      Ang mga apela tungkol sa mga probisyon ng isang anunsyo sa pagsusuri ay dapat matanggap ng Human Resources Director sa loob ng limang (5) araw ng negosyo mula sa petsa ng pag-isyu. Ang Direktor ng Human Resources ay dapat magdesisyon sa lahat ng mga apela at aabisuhan ang mga nag-apela nang nakasulat sa desisyon. Ang desisyong ito ay napapailalim sa apela sa Komisyon gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 110.5       Muling pagpapalabas ng mga Anunsyo sa Pagsusuri

      Pagkatapos isaalang-alang ang mga apela na isinumite sa ilalim ng Mga Panuntunang ito, ang Human Resources Director ay maaaring mag-isyu muli ng anunsyo sa pagsusuri. Kapag muling nai-isyu, ang anunsyo ng pagsusulit ay hindi bukas para mag-apela.

Sinabi ni Sec. 110.6       Pagwawasto ng mga Anunsyo sa Pagsusulit

                        Ang mga anunsyo ng pagsusulit ay maaaring itama ng Direktor ng Human Resources na may kinalaman sa mga pagkakamali ng klerikal, maling pagkakaprint, at maling salita sa pamamagitan ng pag-post ng paunawa ng mga naturang pagwawasto sa tabi ng orihinal na anunsyo ng pagsusulit. Kapag ang mga anunsyo ng pagsusulit ay naitama sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito, ang karagdagang oras ay hindi dapat pahintulutan para sa protesta o apela ng mga mahahalagang probisyon na nilalaman sa orihinal na anunsyo ng pagsusulit.

Panuntunan 110

Mga Anunsyo sa Pagsusulit

at mga Aplikante

Artikulo III: Mga Aplikante

Applicability: Ang Artikulo III, Rule 110, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments, at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 110.7       Recruitment ng mga Aplikante

                        Ang recruitment ay dapat isagawa upang maakit ang mga kwalipikadong aplikante at para mapakinabangan ang pagkakaiba-iba ng multikultural, etniko, at kasarian ng mga manggagawa sa Lungsod at County ng San Francisco. Kung naaangkop o kinakailangan, ang Human Resources Director ay magsasagawa ng mga target na outreach at recruitment programs, kabilang ang kooperatiba na pagsisikap sa mga organisasyong pangkomunidad, upang akitin ang mga kwalipikadong miyembro ng hindi gaanong kinatawan na mga grupo.

Sinabi ni Sec. 110.8       Kahulugan ng isang Aplikante

      Ang isang aplikante ay isang tao na nag-file ng aplikasyon para sa pagsusuri sa loob ng mga limitasyon ng panahon o sa ilalim ng mga kundisyong tinukoy sa anunsyo ng pagsusulit.

Sinabi ni Sec. 110.9       Kwalipikasyon ng mga Aplikante

110.9.1 Ang bawat aplikante para sa isang eksaminasyon ay dapat magkaroon at mapanatili ang mga kwalipikasyong hinihingi ng batas at ng anunsyo ng pagsusulit para sa pagsusulit. Ang karanasang natamo sa paglabag sa Mga Panuntunan ng Komisyon ay hindi dapat kilalanin. Ang mga empleyado ng Lungsod at County ay dapat tumanggap lamang ng kredito para sa mga tungkulin ng klase kung saan itinalaga o itinalaga maliban kung sapat at kapani-paniwalang dokumentasyon ang ibinigay upang i-verify ang pagganap ng iba pang mga tungkulin. Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng kredito para sa mga tungkulin na hindi karaniwang ginagawa ng mga nanunungkulan sa isang klase kung ang kanilang file ng empleyado ay naglalaman ng kasabay na dokumentasyon na ang mga tungkulin ay itinalaga at ginampanan. Bilang halimbawa ngunit hindi limitasyon, ang mga talaan na naglalarawan at nagpapatunay sa out-of-class na assignment na maaaring tanggapin bilang dokumentasyon ay kinabibilangan ng valid performance appraisal na nakumpleto sa panahon ng normal na evaluation period, mga talaan ng payroll na isinampa sa oras ng pagtatalaga at Notice of Takdang-aralin. Ang kredito para sa mga tungkulin na hindi karaniwang ginagawa ng mga nanunungkulan sa isang klase batay sa hindi kasabay na dokumentasyon ay nangangailangan ng sertipikasyon ng Appointing Officer at ang pag-apruba ng Human Resources Director.