擇優原則 - 表現及職業發展（公務員顧問1）

為舊金山公民建立、確保和維持一個公平且可信賴的公共服務績效體系。因此，委員會的願景是，舊金山公務員制度委員會透過有效、公平和現代的系統，制定卓越人事管理的新國家標準，該系統承認並建立在公共僱員的多樣性、技能和奉獻精神之上，並始終如一地提供及時且具成本效益的方式挑選最合格的公共服務候選人。

績效和職業發展

公務員委員會設立了公務員顧問，以加強有關影響舊金山市和縣績效制度的重要就業問題和政策的資訊提供。在委員會為舊金山公民服務的第 100 週年之際，委員會重申其使命，即確保和維持公共服務的公平和可信賴的績效制度。因此，委員會設想透過有效、公平和現代的績效制度製定卓越人事管理的新國家標準，該制度承認敬業且多元化的公共僱員隊伍的成熟技能和知識並為其奠定基礎。員工培訓和晉昇機會以及定期績效評估是實現委員會高品質公共服務目標的重要步驟

本市人事制度的擇優原則是基於競爭的原則，以便所有任命或晉升的候選人都有平等的工作或晉昇機會。公務員制度委員會提醒每位經理其長期政策：

• 提供有關提高當前工作技能的資訊。
• 在績效評估過程中納入職涯發展討論。
• 鼓勵員工主動接受額外的教育和培訓，以提高目前的工作績效並增加晉升機會。
• 針對某些類別的集體談判協議涵蓋的學費報銷計劃提供建議。
• 鼓勵參與適當的教育和/或專業協會。感謝您的協助與合作。