Mga Prinsipyo ng Merit - Pagganap at Pag-unlad ng Karera (Civil Service Adviser 1)

Upang magtatag, tiyakin at mapanatili ang isang patas at mapagkakatiwalaang sistema ng merito para sa pampublikong serbisyo para sa mga mamamayan ng San Francisco. Dahil dito, ang pananaw ng Komisyon ay ang San Francisco Civil Service Commission ay nagtatakda ng bagong pambansang pamantayan para sa kahusayan sa pamamahala ng mga tauhan sa pamamagitan ng isang epektibo, patas at modernong sistema na kumikilala at nagtatayo sa pagkakaiba-iba, kasanayan at dedikasyon ng mga pampublikong empleyado, at patuloy na nagbibigay ang mga pinakamahusay na kuwalipikadong kandidato para sa serbisyo publiko sa napapanahon at murang paraan.

PERFORMANCE AND CAREER DEVELOPMENT

Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco. Habang papalapit ang Komisyon sa ika-100 taon nito sa paglilingkod sa mga mamamayan ng San Francisco, muling pinagtitibay ng Komisyon ang misyon nito na tiyakin at mapanatili ang isang patas at mapagkakatiwalaang sistema ng merito para sa pampublikong serbisyo. Dahil dito, naiisip ng Komisyon ang isang bagong pambansang pamantayan para sa kahusayan sa pamamahala ng tauhan sa pamamagitan ng isang epektibo, patas at modernong sistema ng merito na kumikilala at nagtatayo ng pundasyon sa mahusay na binuo na mga kasanayan at kaalaman ng isang dedikado at magkakaibang puwersa ng trabaho ng mga pampublikong empleyado. Ang mga pagkakataon ng empleyado para sa pagsasanay at pag-unlad pati na rin ang mga regular na pagtatasa ng pagganap ay mga mahahalagang hakbang sa pag-abot sa mga layunin ng Komisyon para sa mataas na kalidad na serbisyo publiko

Ang prinsipyo ng merito ng sistema ng tauhan ng Lungsod ay nakabatay sa kompetisyon upang ang lahat ng kandidato para sa appointment o promosyon ay magkaroon ng pantay na pagkakataon para sa isang trabaho o para sa pagsulong. Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nagpapaalala sa bawat tagapamahala ng matagal nang patakaran nito na:

• Magbigay ng impormasyon sa pagpapabuti ng kasalukuyang mga kasanayan sa trabaho.
• Isama ang isang talakayan sa pagpapaunlad ng karera sa proseso ng pagtatasa ng pagganap.
• Hikayatin ang inisyatiba ng empleyado sa pagkuha ng karagdagang edukasyon at pagsasanay upang mapabuti ang kasalukuyang pagganap ng trabaho at mapahusay ang mga pagkakataong pang-promosyon.
• Magbigay ng payo sa mga programa sa pagbabayad ng matrikula na saklaw ng isang Collective Bargaining Agreement para sa ilang mga klasipikasyon.
• Hikayatin ang paglahok sa naaangkop na mga asosasyong pang-edukasyon at/o propesyonal. Salamat sa iyong tulong at kooperasyon.