適用性：第 118 條規定適用於所有類別的僱員；警察和消防部門的軍事等級以及 MTA 服務關鍵等級除外。
秒。 118.1 章程限制
118.1.1 市和縣的任何官員或僱員不得從事其所屬部門、委員會、委員會或機構在其成員或僱員的聲明中認定為不相容的任何僱用、活動或企業。 3.218a 條採取的不相容活動。任何官員或僱員均不得受到本節規定的紀律或處罰，除非他或她有機會證明其活動實際上並不與官員或僱員的職責不一致、不相容或衝突。 （競選及政府行為守則第 3.218a 條）
118.1.2 道德委員會負責管理和執行舊金山市和縣的政府法律和道德法律。 （章程第 15.100 - 15.102 條）
秒。 118.2 額外就業
118.2.1 批准的要求
除非獲得本文規定的人力資源總監/指定人員的批准，否則任何在舊金山市和縣任職的人不得從事任何僱用、職位或服務（包括企業主、顧問和獨立承包商），如下就本節而言，在城市內或城市外統稱為“就業”，其中要求僱員履行與該就業、職位或服務相關或促進該就業、職位或服務的任何職責，並且該僱員是獲得任何形式的報酬，包括薪水、工資、費用、佣金或報酬。
118.2.2 批准程序
根據本規則的規定，應以人力資源部提供的表格請求人力資源總監/指定人員的批准。該表格應包括以下內容：
1) 任命官員的批准；
118.2.2 批准程序（續）
2) 報告其他工作性質的聲明；
3）該等其他工作的慣常地點以及僱員每日、每週所需的工作時間和工作時數；
4) 受僱的官員或人員的簽名，以及該人員的聲明，表明該僱員定期全職受僱於市政府服務部門；和
5) 聲明，如果獲得批准，批准期限不得超過十二 (12) 個月，如果需要延期，必須提交新的申請表。
118.2.3 拒絕的條件
除非符合以下條件，否則人力資源總監/指定人員不會批准根據本規則的規定從事額外就業的請求：
1) 該僱用不會損害僱員正常公務員僱用的效率或以任何方式乾擾其充分和適當的履行；
2) 此類僱用的履行絕不會與指定的公務員職責或僱員部門或任命官員的責任不一致、不相容或衝突；
3) 此類僱用的履行不會違背城市服務的整體利益，也不會導致損害城市服務聲譽的情況；
4) 此類僱用不會涉及員工在其正常城市工作日程期間的任何職責；和
5) 就業不會涉及對僱員造成重大傷害風險的危險職業。人力資源總監/指定人員將確定此類工作是否過度危險，並將根據加州檢查評級局發布的《工人賠償保險規則、分類和基本費率手冊》來指導做出決定。
秒。 118.3 作為獨立承包商為城市提供服務的活動
118.3.1 獨立承包商的定義
1) 獨立承包商是根據國稅局的定義，為另一方提供服務的人以及接受服務的人，僅有權控製或指導工作結果，而無權控製或指導工作手段以及實現結果的方法。
2) 就本規則而言，確定個人作為獨立承包商的地位是基於對該人的次要活動收入的審查，即是否扣除了所得稅、工傷賠償、社會保障和醫療保險，或失業保險，則該人不被視為獨立承包商。
118.3.2 作為獨立承包商接受市政府工作之前需要獲得批准
作為獨立承包商向市政府提供服務的官員或員工在接受市政府工作之前還必須獲得人力資源總監/指定人員的批准。
秒。 118.4 人力資源總監/指定人員根據請求採取行動
除了舊金山市和縣的就業之外，人力資源總監/指定人員有權根據本規則的規定和要求並遵守以下規定，考慮批准就業或作為獨立承包商在市內工作的請求並採取行動本規則其他部分規定的上訴條款。
秒。 118.5 除就業以外的收入、利潤或其他收益應計或可能應計的活動
118.5.1 任何官員或僱員不得參與任何已經或可能產生收入、利潤或其他收益的活動或企業，這可能會影響城市服務的榮譽或效率，或違背城市的最佳利益任何方面的服務。
118.5.2 任命官員應向委員會報告根據本節規定應禁止其管轄的特定類別或職位或部門單位從事的活動或企業。
秒。 118.5 就業以外的可產生或可能產生收入、利潤或其他收益的活動（續）
118.5.3 委員會應安排聽證會指定官員的報告，並將此類聽證會通知利害關係人。如果任命官員的報告或報告的任何部分得到委員會的批准，任命官員應將有關委員會批准的資訊告知每位受影響的僱員，並且參與任何此類活動或企業應此後被禁止。
118.5.4 任何高級職員或僱員均不得透過二級方參與該僱員被禁止直接從事的任何活動或企業，在這方面，僱員也不得借出、轉讓或授權使用任何信息或資源處於員工的控制之下。
秒。 118.6 處罰
118.6.1 違反本規則應被視為不服從，並受到章程第 A8.341 和 A8.342 條規定的紀律處分。
118.6.2 未能報告或參與部門通過的不相容活動聲明中確定為不相容的活動可能會使官員或僱員受到紀律處分，包括免職以及罰款和處罰。