Applicability: Ang Rule 118 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.
Sinabi ni Sec. 118.1 Paghihigpit sa Charter
118.1.1 Walang opisyal o empleyado ng Lungsod at County ang maaaring sumali sa anumang trabaho, aktibidad, o negosyo na tinukoy ng departamento, lupon, komisyon, o ahensya kung saan siya miyembro o empleyado ay hindi tugma sa isang pahayag ng mga hindi tugmang aktibidad na pinagtibay sa ilalim ng Seksyon 3.218a ng Campaign and Government Conduct Code. Walang opisyal o empleyado ang maaaring mapasailalim sa disiplina o mga parusa sa ilalim ng Seksyon na ito maliban kung siya ay nabigyan ng pagkakataong ipakita na ang kanyang aktibidad ay sa katunayan ay hindi naaayon, hindi tugma o salungat sa mga tungkulin ng opisyal o empleyado. (Seksyon 3.218a Kodigo sa Pag-uugali ng Kampanya at Pamahalaan)
118.1.2 Ang Ethics Commission ay sinisingil sa pangangasiwa at pagpapatupad ng mga batas ng pamahalaan at etika ng Lungsod at County ng San Francisco. (Charter Seksyon 15.100 - 15.102)
Sinabi ni Sec. 118.2 Karagdagang Trabaho
118.2.1 Kinakailangan ng Pag-apruba
Maliban sa pag-apruba ng Human Resources Director/Designee gaya ng itinatadhana dito, walang taong may hawak na appointment sa Lungsod at County ng San Francisco, ang dapat makisali sa anumang trabaho, posisyon o serbisyo (kabilang ang mga may-ari ng negosyo, consultant at independiyenteng kontratista), pagkatapos nito para sa mga layunin ng seksyong ito na sama-samang tinutukoy bilang "pagtatrabaho" sa loob o labas ng serbisyo ng Lungsod kung saan ang empleyado ay kinakailangan na gampanan ang anumang mga tungkulin na nauugnay sa o sa pagpapasulong ng trabaho, posisyon o serbisyong iyon, at kung saan ang empleyado ay tatanggap ng kabayaran sa anumang anyo, kabilang ang suweldo, sahod, bayad, komisyon, o emolument.
118.2.2 Mga Pamamaraan para sa Pag-apruba
Ang pag-apruba ng Human Resources Director/Designee, alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito, ay hihilingin sa isang form na ibinigay ng Department of Human Resources. Kasama sa naturang form ang sumusunod:
1) Pag-apruba ng naghirang na opisyal;
118.2.2 Mga Pamamaraan para sa Pag-apruba (cont.)
2) Isang pahayag na nag-uulat ng uri ng ibang trabaho;
3) Ang karaniwang lugar ng iba pang trabaho at ang iskedyul ng trabaho at bilang ng mga oras ng serbisyo na kinakailangan ng empleyado bawat araw at bawat linggo;
4) Ang pirma ng opisyal o tao kung kanino o sa ilalim kung kanino gagawin ang pagtatrabaho, at isang pahayag ng naturang tao na nauunawaan na ang empleyado ay regular na nagtatrabaho sa serbisyo ng Lungsod nang full-time; at
5) Isang pahayag na ang pag-apruba, kung ipagkakaloob, ay hindi hihigit sa labindalawang (12) buwan, at kung gusto ng extension, dapat magsumite ng bagong form ng kahilingan.
118.2.3 Mga Kundisyon para sa Pagtanggi
Ang mga kahilingan para sa karagdagang trabaho sa ilalim ng mga probisyon ng Panuntunang ito ay hindi aaprubahan ng Human Resources Director/Designee maliban kung may pagsunod sa sumusunod na kondisyon:
1) Na ang pagtatrabaho ay hindi makakasira sa kahusayan o makagambala sa anumang paraan sa ganap at wastong pagganap ng regular na pagtatrabaho sa serbisyo sibil ng empleyado;
2) Na ang pagganap ng naturang trabaho ay hindi sa anumang paraan ay hindi naaayon, hindi tugma o salungat sa mga nakatalagang tungkulin sa serbisyong sibil o mga responsibilidad ng departamento ng empleyado o naghirang na opisyal;
3) Na ang pagganap ng naturang trabaho ay hindi salungat sa mga interes ng serbisyo ng Lungsod sa pangkalahatan at hindi hahantong sa mga sitwasyon na magpapakita ng kasiraan sa serbisyo ng Lungsod;
4) Na ang naturang trabaho ay hindi magsasangkot ng anumang tungkulin ng empleyado sa panahon ng regular na iskedyul ng trabaho ng empleyado sa Lungsod; at
5) Na ang trabaho ay hindi nasa isang mapanganib na trabaho na magsasangkot ng malaking panganib ng pinsala sa empleyado. Ang Human Resources Director/Designee ay tutukuyin kung ang naturang trabaho ay labis na mapanganib at gagabayan sa paggawa ng isang pagpapasiya ng Manual of Rules, Classifications at Basic Rates para sa Workers' Compensation Insurance gaya ng inilathala ng California Inspection Rating Bureau.
Sinabi ni Sec. 118.3 Mga Aktibidad bilang Independent Contractor na Gumaganap ng Mga Serbisyo para sa Lungsod
118.3.1 Kahulugan ng Independent Contractor
1) Ang isang independiyenteng kontratista ay tulad ng tinukoy ng Internal Revenue Service, at ang isa na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa iba, at ang taong para kanino ang mga serbisyo ay ginanap, ay may karapatang kontrolin o idirekta lamang ang resulta ng trabaho at hindi ang paraan at mga paraan ng pagsasakatuparan ng mga resulta.
2) Para sa mga layunin ng Panuntunang ito, ang pagpapasiya ng katayuan ng isang indibidwal bilang isang independiyenteng kontratista ay batay sa pagsusuri ng kita ng tao mula sa pangalawang aktibidad, ibig sabihin, kung ang mga pagbabawas ay ginawa para sa buwis sa kita, Kabayaran sa mga Manggagawa, Social Security at Medicare , o Unemployment Insurance, kung gayon ang tao ay hindi itinuturing na isang independiyenteng kontratista.
118.3.2 Pangangailangan ng Pag-apruba Bago Tumanggap ng Trabaho sa Lungsod bilang isang Independent Contractor
Ang mga opisyal o empleyado na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa Lungsod bilang mga independiyenteng kontratista ay kinakailangan ding kumuha ng pag-apruba ng Human Resources Director/Designee bago tumanggap ng trabaho sa Lungsod.
Sinabi ni Sec. 118.4 Human Resources Director/Designee na Kumilos sa Mga Kahilingan
Ang Direktor/Designee ng Human Resources ay awtorisado na isaalang-alang at kumilos sa mga kahilingan para sa pag-apruba ng trabaho o trabaho bilang isang independiyenteng kontratista sa Lungsod bilang karagdagan sa trabaho sa Lungsod at County ng San Francisco alinsunod sa mga probisyon at kinakailangan ng Panuntunang ito at napapailalim sa ang mga probisyon ng apela gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 118.5 Mga Aktibidad Maliban sa Trabaho Kung Saan Ang Kita, Kita, o Iba Pang Kita ay o Maaaring Naipon
118.5.1 Walang opisyal o empleyado ang dapat lumahok sa anumang aktibidad o negosyo kung saan ang kita, tubo o iba pang kita ay o maaaring maipon, na maaaring sumasalamin sa karangalan o kahusayan ng serbisyo ng Lungsod, o salungat sa pinakamahusay na interes ng Lungsod serbisyo sa anumang paggalang.
118.5.2 Ang paghirang ng mga opisyal ay dapat mag-ulat sa Komisyon ng mga aktibidad o negosyo na, alinsunod sa mga probisyon ng seksyong ito, ay dapat na ipinagbabawal sa mga partikular na klasipikasyon o posisyon o mga yunit ng departamento sa ilalim ng kanilang hurisdiksyon.
Sinabi ni Sec. 118.5 Mga Aktibidad Maliban sa Trabaho Kung saan Ang Kita, Kita, o Iba Pang Kita ay o Maaaring Naipon (ipinagpapatuloy)
118.5.3 Dapat kalendaryo ng Komisyon ang naturang ulat ng humirang na opisyal para sa pagdinig at dapat magbigay ng paunawa ng naturang pagdinig sa mga partidong interesado. Kung ang ulat, o anumang bahagi ng ulat, ng naghirang na opisyal ay inaprubahan ng Komisyon, ang naghirang na opisyal ay dapat gumawa ng naturang impormasyon tungkol sa pag-apruba ng Komisyon na malaman ng bawat empleyadong apektado, at ang pakikipag-ugnayan sa anumang aktibidad o negosyo ay dapat pagkatapos noon ay ipinagbabawal.
118.5.4 Walang opisyal o empleyado ang dapat na kasangkot sa pamamagitan ng mga pangalawang partido sa pakikipag-ugnayan ng anumang aktibidad o negosyo kung saan ang empleyado ay ipinagbabawal na direktang gawin, o sa koneksyon na iyon ay dapat ipahiram, ihatid, o pahintulutan ng empleyado ang paggamit ng anumang impormasyon o mga mapagkukunan sa ilalim ng kontrol ng empleyado.
Sinabi ni Sec. 118.6 Mga Parusa
118.6.1 Ang paglabag sa Panuntunang ito ay dapat ituring na pagsuway, napapailalim sa aksyong pandisiplina gaya ng itinatadhana sa Mga Seksyon ng Charter A8.341 at A8.342.
118.6.2 Ang hindi pag-uulat o pagsali sa mga aktibidad na natukoy na hindi tugma sa pinagtibay na pahayag ng departamento ng mga hindi tugmang aktibidad ay maaaring magpasa ng isang opisyal o empleyado sa disiplina, kabilang ang pagtanggal sa opisina, gayundin sa mga multa at parusa sa pananalapi.