保羅·克里戈 (Pau Crego) 將從跨性別倡議辦公室離職

加州舊金山- 舊金山變性人倡議辦公室(OTI) 執行董事保羅·克里戈(Pau Crego) 宣布辭去該職務，自2023 年12 月15 日起生效。 ·斯帕克斯(Theresa Sparks) 聘為政策總監於 2019 年升任副主任，並於 2021 年成為代理執行董事。  

OTI 成立於 2017 年，透過充當社區和地方政府之間追求公平的橋樑，倡導並提升舊金山跨性別者和性別不合格者的聲音和需求。克雷戈與舊金山市和社區領導人合作，在任職期間創造了歷史，發起和實施了全國首創的舉措，例如布里德市長到2027 年結束跨性別無家可歸的計劃，以及其他專注於跨性別社區的經濟發展計畫受貧窮影響最大。  

市長倫敦·N·布里德 (London N. Breed) 表示：「保羅將自己的職業生涯奉獻給了我們多元化、弱勢的社區，我知道他將繼續大力倡導各種背景的舊金山人，特別是跨性別居民。 “我們感謝他的不懈工作和奉獻精神，以確保我們的城市能夠繼續保持在擴大 LGBTQ+ 權利和政策的最前沿。”  

舊金山市行政長官 Carmen Chu 表示：“我要感謝保羅為舊金山市和縣提供的六年服務，過去兩年擔任我們跨​​性別倡議執行董事。在他的領導下，舊金山市取得了巨大的進步。”提出切實可行的策略，以結束跨性別者無家可歸的現象，為跨性別社區創造更多的經濟穩定性和機會，並提高全市勞動力的認識和培訓。我會懷念與Pau 的合作- 他在整個城市建立冠軍和合作夥伴的能力，以及他對跨性別者和性別不合格社區的奉獻和無私支持和倡導，在全國各地針對TGNC 社區的歧視和暴力日益嚴重的情況下令人鼓舞」。  

變性人辦公室執行董事 Pau Crego 表示：「過去六年來，跨性別倡議辦公室 (OTI) 能夠為舊金山和舊金山市的變性人、性別異常者和雙性人提供服務，我感到非常榮幸。」倡議（OTI ） 。 「我對迄今為止我們在舊金山的集體成就深感自豪，這些成就的實現得益於社區成員、市領導和市政府部門之間的密切合作。我相信，在未來的幾年裡，OTI 將在這些成功的基礎上繼續滿足多元化社區的需求，並支持市政府部門為所有居民提供高品質的服務。  

公民參與和移民事務辦公室 (OCEIA) 副主任理查德·惠普爾 (Richard Whipple) 表示：「Pau 在擔任執行董事期間，以正直、真誠和同情心領導了OTI。」「在OTI 工作期間，Pau和我一起工作在支持跨性別和移民身分交集的合作倡議上密切合作。我們的姊妹機構共同為跨性別拉丁裔移民推出了經濟賦權計劃，建立資源來支持跨性別和 GNC 移民的免費庇護法律服務等等。    

社區一直是 Crego 領導方法的核心，集中社區領導者的聲音，特別是透過辦公室的跨性別諮詢委員會 (TAC)。近年來，Crego 與 TAC 密切合作，在跨性別和性別不合規社區與市政府之間架起橋樑並加強信任，並為社區領導人的政策建議提供支持和建議。  

「在 Pau Crego 的領導下，舊金山的跨性別群體變得更加強大。在他任職期間，我們看到了多項全市政策的推出，例如倫敦·布里德市長的結束跨性別無家可歸倡議。縣主席Honey Mahogany 說中央委員會。 「此外，波城還能夠幫助加強和授權跨性別組織應對這些有時動盪的動態，從而使舊金山的這些組織變得更強大、更精明、更具協作性。很難找到一個人能夠以這種方式將社區團結在一起，我們將非常懷念他的領導能力。  

El/La Para Trans Latinas 副主任 Sofía S. Ríos Dorantes 表示： 「多年來，我認識 Pau Crego，擔任過各種角色，這對我自己和舊金山的跨性別拉丁裔社區來說都特別有價值」 。 「作為一名講西班牙語的移民，波城的領導能力改善了舊金山市與跨移民社區之間的信任並加強了關係。我與 Pau 合作制定了一項針對跨拉丁裔的經濟發展獎學金計劃，他的經驗和見解對該計劃的成功發揮了重要作用。作為我們社區中深受愛戴的領導人，他的遺產將激勵未來幾代年輕的跨性別領導人。  

在 OTI 任職期間，Crego 也與民選官員和相關市政府部門密切合作，為跨性別、性別不合規者和 LGBTQI+ 市員工和居民制定多項公平政策。他在市縣人力資源部和舊金山城市學院制定和實施性別包容政策方面發揮了重要作用；並就執行全性別衛生間立法、性取向和性別認同（SOGI）資料收集政策等向市政府部門提供建議。  

舊金山第 8 區主管 Rafael Mandelman 表示：“近二十年來，Pau Crego 一直致力於促進 LGBTQ+ 人群的平等，特別是跨性別者和非二元群體。” 「自2017 年舊金山跨性別倡議辦公室成立以來，他一直在該辦公室工作。作為執行主任，Pau 在擴大舊金山的跨性別權利和資源、增加市政府對重要跨性別社區服務的資金、為跨性別者設計專業發展計畫等方面發揮了重要作用。舊金山從保羅的領導中受益匪淺，我們將深深懷念他。  

「波的遺產將繼續影響我們未來幾年的工作，」舊金山無家可歸者和支持性住房部門執行董事希琳·麥克斯帕登 (Shireen McSpadden) 說。 「我們致力於在保羅奠定的基礎上繼續發展，並優先考慮無家可歸的跨性別者的需求。保羅的工作將成為我們繼續履行為所有人創造更具包容性的無家可歸者應對系統的使命的指路明燈。  

此外，在 OTI 工作期間，Crego 也完成了以下工作：  

• 增加對跨性別者和 LGBTQ+ 服務的關鍵資金，以更好地滿足社區在住房、醫療保健、藝術和文化、暴力預防、領導力和經濟發展等領域的需求。  
• 與當地團體共同發起 LGBTQI+ 組織聯盟，以加強安全基礎設施和策略，以應對日益增長的反 LGBTQI+ 仇恨情緒。  
• 制定和實施政策和培訓工作，以提高跨性別者和 LGBTQ+ 跨城市部門的包容性，例如全性別衛生間立法；收集市府僱員的性取向和性別認同數據； LGBTQ+ 文化遺產策略。  
• 與公民參與和移民事務辦公室 (OCEIA) 和 El/La Para TransLatinas 合作，設計和試行跨性別移民專業發展獎學金計畫。  
• 確保該市的 COVID-19 應急響應包括關注 LGBTQ+ 人群的獨特需求，特別是在大流行期間將弱勢群體安置在就地避難酒店中。  

在加入 OTI 之前，Crego 在加州大學擔任過各種職務，為全國各地的服務提供者提供有關愛滋病毒和藥物濫用的技術援助和教育。他還在 El/La Para TransLatinas 擔任該機構的首位案例經理，並在拉金街青少年服務中心 (Larkin Street Youth Services) 從事為 LGBTQ+ 青少年和愛滋病毒感染者提供服務的計畫。克雷戈也是舊金山城市學院健康教育系的兼職教師，也是跨性別健康、性別包容和公共衛生領域的出版作家和翻譯家。 Crego 擁有加州大學柏克萊分校公共衛生碩士學位。  

克雷戈離職後，市行政長官辦公室將領導跨性別倡議辦公室下一任執行長的搜尋過程。  

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