市長布里德簽署平衡預算，使舊金山走上復甦之路

加州舊金山——週二，監事會最終投票通過後一天，市長倫敦·N·布里德 (London N. Breed) 簽署了舊金山 140 億美元的預算。市長布里德與主管希拉里·羅南、監事會成員和其他市政府官員一起出席了在舊金山市政廳市長陽台舉行的簽字儀式。  

市長倫敦·布里德(London Breed) 表示：「這份預算闡明了我們的優先事項，即為居民提供應得的基本服務，同時在我們擺脫這場大流行的過程中建設更美好的未來。 「本預算的重大投資將加強我們的經濟復甦，恢復公共安全，支持工人和家庭，並加強減少無家可歸和解決行為健康問題的努力。我要感謝預算主席主管希拉里·羅南 (Hillary Ronen) 在整個過程中的合作。 

主管希拉蕊·羅南(Hillary Ronen) 表示：「今天，市長簽署了一份預算，我們認為該預算反映了委員會的集體價值觀，並平衡了振興市中心走廊的需要與支持我們的社區以及最弱勢居民和工人的必要性。 「我們還集體感到自豪的是，我們的城市工作人員在幫助城市度過了我們一生中第一次全球性大流行之後，獲得了他們應得的加薪。我要感謝預算和撥款委員會的同事、整個董事會、市長辦公室以及眾多社區倡導者為此預算所做的工作。 

預算中資助的主要優先事項包括： 

經濟復甦 

該預算在兩年內投資 4,740 萬美元，以促進該市的經濟復甦。這包括對小型企業的新直接支持，以及新的活動、活動、公共空間改善和行銷工作，以支持依賴工人、遊客和其他遊客的地區。該資助提案也將繼續該市位於中市場、聯合廣場、市中心、市場南部和內河碼頭等地區的現有大使計畫。 

預算還包括兩年內的 720 萬美元，用於支持加強 Tenderloin 清潔計劃，該計劃將擴大 Public Works 目前在該地區的清潔業務。除了加強清潔工作外，預算還包括兩年內 440 萬美元，用於支持與監事會合作制定的街頭販賣條例的執行。 

公共安全和警務替代方案 

自 COVID-19 爆發以來，警察局的警員流失率很高，而且難以吸引新警員加入該部門。為了解決這個問題，預算資助了一項警察招聘計劃，以填補該市約 200 個空缺警察職位。預算透過提供以下內容來支持該計劃： 

• 學院課程：每個財政年度支援四個學院課程的資源，兩年內總共補充了 220 名軍官。 
• 招募：調整新任官員的入門級薪資，使舊金山與其他灣區城市相比成為更具競爭力的部門。預算也為開發招募工具和策略提供資金。 
• 保留：提供資金，向服務 5 年和 15 年的官員提供保留獎金，以延長壽命並降低部門的高流失率。 
• 推動部門職能現代化，持續推動改革。除了為正在進行的警察改革工作提供資金外，預算還將在未來兩年內增加 12 個新的專業人員職位，以繼續改革工作並充分支持《公共記錄法》的要求。 

該市在上一個預算週期進行了大量投資，以開發執法響應策略的新替代方案。該預算維持對街道危機應變小組 (SCRT)、街道健康響應小組 (SWRT) 和街道阿片類藥物響應小組 (SORT) 的投資。預算進一步擴大了這些投資，投資於加強社區為基礎的外展團隊，以改善該市對非緊急和非醫療服務需求的回應，而這些服務之前一直是執法部門的職責。增強功能包括新的危機諮詢員，它將嵌入 9-1-1 呼叫中心，作為該市服務優先策略的一部分，可以幫助回應心理和行為健康呼叫。 

無家可歸和行為健康 

過去幾年，紐約市透過市長無家可歸者復育計畫對無家可歸者和住房進行了大膽的新投資，根據最新的時間點統計，該計畫幫助該市無家可歸者人數減少了15%。 

在這些努力的基礎上，擬議預算包括為本財政年度購買的 410 個非聚集或半聚集環境中的新成人庇護所床位的持續運營提​​供資金，以及為三個就地庇護所的持續運營提​​供資金(SIP) 飯店否則將於2022 年底關閉。團內有70 個單元的新小屋。 

該預算還投資於消除無家可歸的策略，並為跨性別和性別不合格（TGNC）居民提供住房補貼，這些居民在住房、服務和就業方面面臨不成比例的障礙。這些投資為全市戰略目標提供了資金，以在未來五年內消除跨性別無家可歸現象。 

預算包括繼續實施心理健康 SF 關鍵方面的資金。擴大該市的行為健康治療床位容量仍然是一個優先事項，預算包括兩年內 5,750 萬美元用於新購置床位設施的營運。這筆資金將支持達到 400 個床位的目標，從而大大改善最需要的人獲得這些服務的機會。 

勞工和工資公平 

即將到來的兩年預算中最重要的持續投資是對紐約市公共和非營利勞動力的 2.4 億美元投資。這包括在兩年預算期間為未宣誓就職的城市工人提供 10% 的薪資成長。該預算還全面恢復了該市宣誓僱員工會 3% 的薪資成長。它也提高了下一財年非營利工人的薪資，與公共部門員工的薪資成長一致。

此外，預算還進一步投資於該市永久支持性住宅大樓第一線工作人員的薪資，包括案件經理、門衛和前台文員。 

預算還包括市長辦公室和早期保育和教育辦公室 (OECE) 最近發起的早期教育工作者加薪的持續資金。這項投資將維持市政府資助的2,000 多名早期教育工作者每年8,000 至30,000 美元的加薪，使教育工作者能夠為他們的關鍵工作獲得更公平的報酬，並有助於吸引新的優質教育工作者進入該領域。 

兒童、青少年與家庭 

預算包括每年近2500萬美元，用於支持市長兒童和家庭恢復計劃的四項建議，為低收入家庭和有孩子的過渡年齡年輕人提供兒童保育券；增加家庭資源中心的人員配置、家長支持和培訓；建立一個改進的系統來幫助家庭識別和註冊服務。 

該預算旨在透過每年 500 萬美元的投資來支持兒童和家庭的整體健康。這些資金將支持 UCSF 醫院臨床醫生與社區組織 (CBO) 合作，為兒童和青少年提供現場支持，培訓和指導 CBO 工作人員識別心理健康需求的體徵和症狀，為 CBO 工作人員提供臨床支持，並增加提供健康和轉介服務的機構能力。