公務員制度委員會批准加速舊金山市招募的提案

加州舊金山——今天，公務員制度委員會批准了由倫敦市長布里德 (London N. Breed) 牽頭的一項提案，旨在改變公務員規則，以改善和加快該市的招聘流程。舊金山的永久職缺率約為 13.3%，是新冠疫情前的兩倍，目前填補永久職位約需 250 天。    

新的公務員規則預計將使紐約市某些職位的招聘時間減少多達 40%，同時保持績效制度的基本原則。在第一階段，擬議的變更賦予人力資源部門更大的行政權力，以確定特定職位的測試時間長度，決定某些職位發布的時間長度，以匹配招聘的具體需求，並在整個招聘過程中創造更多的一致性。    

「我們的招募流程已經過時，僱用工人來提供居民應得和依賴的服務需要很長時間。我們正在失去有興趣加入市政府但無法承擔市政府當前招聘所需時間的申請人。」市長倫敦·布里德(London Breed) 表示，“良好政府的基本目標之一是實現城市運作方式的現代化，包括更快地填補城市職位，以便我們能夠更好地滿足這座城市人民的需求。”    

該市所有機構都有近 4,600 個職位空缺。這包括有助於維持基本服務運作的關鍵職位的空缺，例如公車司機、分析師、警察和公共工程人員。    

在去年的預算中，布里德市長資助了政府營運恢復計劃，該計劃由一個由分析師組成的團隊領導，其任務是簡化招聘流程並降低該市的職位空缺率。在審查過程中，團隊發現，自公務員制度建立以來的 120 年來不斷增加的層層法規導致了該市冗長的招聘流程。審查還顯示，舊金山的招聘實踐並未考慮到當今可用的工具、技術和最佳實踐。    

此外，該團隊還對二十多個城市、縣和州進行了研究，以學習最佳實踐和更新的創新方法，用於設計擇優招聘流程，這有助於為今天通過的第一階段中包含的紐約市改進提供資訊。     

「紐約市的招聘流程很複雜，需要在每個階段進行改變，以使其適合市政府、申請人和我們所服務的社區，」人力資源總監卡羅爾·伊森 (Carol Isen) 說。 “我對委員會今天推動這些變革表示讚賞，並期待與委員和我們的勞工合作夥伴就未來的提案進行合作，以簡化我們的招聘流程。”    

除了公務員制度委員會今天通過的規則變更外，人力資源部還將實施一系列行政變更，以改善本市的招聘時間表，這些變更不需要公務員制度委員會的批准。     

改革城市測試   

該市將對空缺率和流動率較高的工作類別轉向線上按需測試。按需考試將允許考生在申請城市工作後幾分鐘內參加考試。候選人將自動列入連續的合格名單，供正在積極尋找工作的合格候選人的部門考慮。     

臨時任命  

臨時任命允許部門在沒有有效的合格候選人名單的情況下進行公開和競爭性招聘，而無需考試。擴大臨時預約的使用將使紐約市能夠在我們努力實施線上按需考試的同時快速填補空缺。    

其他行政變更將加快目前市政府僱員擔任新職位的候選人審查流程，並簡化填補預算空缺的常任公務員 (PCS) 職位的審批流程。公務員制度委員會今天批准的所有擬議規則變更都將與市勞工組織分享以供審查。   

舊金山持續探索和實施各種策略性舉措，以確保經濟活力，包括市中心的振興。從紐約市豐富的人才庫中留住和招募私部門人才對於這項努力至關重要。該市在有競爭力的行業角色中提供有競爭力的福利。有關可用職位的更多信息，請訪問www.sf.gov/jobs 。    

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