Inaprubahan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Panukala na Pabilisin ang Pag-hire sa Lungsod sa San Francisco

San Francisco, CA — Ngayon, inaprubahan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang isang panukala na pinangunahan ni Mayor London N. Breed na baguhin ang mga tuntunin sa serbisyo sibil upang mapabuti at mapabilis ang proseso ng pagkuha sa Lungsod. Ang vacancy rate ng San Francisco para sa mga permanenteng posisyon ay humigit-kumulang 13.3%, doble ang pre-COVID rate at kasalukuyang tumatagal ng humigit-kumulang 250 araw upang mapunan ang isang permanenteng posisyon.    

Ang mga bagong tuntunin sa serbisyo sibil ay inaasahang bawasan ang oras ng pagkuha ng Lungsod ng hanggang 40% para sa ilang mga posisyon, habang pinapanatili ang mga pangunahing prinsipyo ng sistema ng merito. Sa unang yugtong ito, ang mga iminungkahing pagbabago ay nagbibigay sa Departamento ng Human Resources ng higit na awtoridad sa pangangasiwa upang matukoy kung gaano katagal ang pagsusulit para sa isang partikular na posisyon, magpasya sa haba ng oras na ipo-post ang ilang mga trabaho upang tumugma sa mga partikular na pangangailangan sa isang recruitment, at lumikha ng higit na pare-pareho sa buong proseso ng pag-hire.    

"Luma na ang aming proseso sa pag-hire at masyadong mahaba ang pagkuha ng mga manggagawa upang maihatid ang mga serbisyong nararapat at maaasahan ng aming mga residente. Nawawalan kami ng mga aplikante na interesadong sumali sa Lungsod, ngunit hindi kayang bayaran ang oras na aabutin sa ilalim ng kasalukuyang pagkuha ng Lungsod proseso," sabi ni Mayor London Breed "Ang isa sa mga pangunahing layunin ng mabuting pamahalaan ay ang paggawa ng makabago kung paano gumagana ang ating lungsod, kabilang ang pagpupuno sa mga posisyon ng Lungsod nang mas mabilis upang tayo ay maging mas tumutugon sa mga pangangailangan ng mga tao ng Lungsod na ito."    

Ang Lungsod ay may halos 4,600 bakanteng posisyon sa lahat ng ahensya. Kabilang dito ang mga bakante para sa mga kritikal na posisyon na tumutulong na panatilihing gumagalaw ang mahahalagang serbisyo, tulad ng mga operator ng bus, analyst, opisyal ng pulisya, at tauhan ng pampublikong gawain.    

Sa badyet noong nakaraang taon, pinondohan ni Mayor Breed ang Government Operations Recovery Initiative, na pinamumunuan ng isang pangkat na binubuo ng mga analyst na may katungkulan sa pag-streamline ng proseso ng pag-hire at pagbabawas ng rate ng bakanteng trabaho sa Lungsod. Sa panahon ng kanilang pagsusuri, nalaman ng pangkat na ang mga layer ng mga regulasyong idinagdag sa nakalipas na 120 taon mula noong itinatag ang sistema ng serbisyong sibil ay nag-ambag sa mahabang proseso ng pagkuha ng Lungsod. Inihayag din ng pagsusuri na ang mga kasanayan sa pag-hire sa San Francisco ay hindi isinasaalang-alang ang mga tool, teknolohiya, at pinakamahuhusay na kagawian na available ngayon.    

Bukod pa rito, nagsagawa ang koponan ng pag-aaral ng higit sa dalawang dosenang lungsod, county, at estado upang matutunan ang pinakamahuhusay na kagawian at na-update ang mga makabagong pamamaraan na ginamit upang magdisenyo ng proseso ng pagkuha na nakabatay sa merito, na tumulong na ipaalam ang mga pagpapabuti ng Lungsod na kasama sa Phase I na ipinasa ngayon.     

“Ang proseso ng pagkuha ng Lungsod ay masalimuot at nangangailangan ng mga pagbabago sa bawat yugto upang gawin itong gumana para sa pamahalaan ng Lungsod, mga aplikante, at komunidad na aming pinaglilingkuran,” sabi ni Carol Isen, Direktor ng Human Resources. "Pinalulugod ko ang komisyon para sa pagsusulong ng mga pagbabagong ito ngayon at umaasa na makipagtulungan sa mga komisyoner at aming mga kasosyo sa paggawa sa mga panukala sa hinaharap upang i-streamline ang aming proseso sa pag-hire."    

Bilang karagdagan sa mga pagbabago sa tuntunin na ipinasa ng Civil Service Commission ngayon, ang Department of Human Resources ay magpapatupad ng ilang administratibong pagbabago upang mapabuti ang timeline ng pagkuha ng Lungsod na hindi nangangailangan ng pag-apruba ng Civil Service Commission.     

Pagrereporma sa Pagsubok sa Lungsod   

Ang Lungsod ay lilipat sa online, on-demand na pagsubok para sa mga klase sa trabaho na may mataas na bakante at mga rate ng turnover. Ang mga on-demand na pagsusulit ay magbibigay-daan sa mga kandidato na lumahok sa isang pagsusulit sa loob ng ilang minuto pagkatapos mag-aplay para sa trabaho sa lungsod. Ang mga kandidato ay awtomatikong ilalagay sa isang tuloy-tuloy na karapat-dapat na listahan para sa pagsasaalang-alang ng mga departamentong naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato na aktibong naghahanap ng mga trabaho.     

Pansamantalang Paghirang  

Ang mga pansamantalang appointment ay nagpapahintulot sa isang departamento na magsagawa ng isang bukas at mapagkumpitensyang pangangalap nang walang pagsusulit kapag walang aktibong listahan ng mga kandidato. Ang pagpapalawak ng paggamit ng mga pansamantalang appointment ay magbibigay-daan sa Lungsod na mabilis na punan ang mga bakante habang nagtatrabaho kami upang ipatupad ang online, on-demand na eksaminasyon.    

Ang mga karagdagang pagbabagong pang-administratibo ay magpapabilis sa proseso ng pagsusuri ng kandidato para sa kasalukuyang mga empleyado ng Lungsod na lumilipat sa mga bagong tungkulin at i-streamline ang proseso ng pag-apruba upang punan ang mga bakanteng naka-budget na Permanent Civil Service (PCS) na mga posisyon. Ang lahat ng iminungkahing pagbabago sa tuntunin na inaprubahan ng Civil Service Commission ngayon ay ibabahagi sa mga organisasyong manggagawa ng Lungsod para sa pagsusuri.   

Ang San Francisco ay patuloy na nagsasaliksik at nagpapatupad ng iba't ibang mga estratehikong hakbangin upang matiyak ang sigla ng ekonomiya, kabilang ang muling pagpapasigla ng downtown. Ang pagpapanatili at pag-recruit ng mga talento ng pribadong sektor mula sa maraming talento ng Lungsod ay mahalaga sa pagsisikap na ito. Ang Lungsod ay nag-aalok ng mapagkumpitensyang mga benepisyo sa mapagkumpitensyang mga tungkulin sa industriya. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga available na posisyon ay matatagpuan sa www.sf.gov/jobs .    

###