La Comisión de Servicio Civil aprueba una propuesta para acelerar la contratación en San Francisco

San Francisco, CA — Hoy, la Comisión de Servicio Civil aprobó una propuesta encabezada por la alcaldesa London N. Breed para cambiar las reglas del servicio civil a fin de mejorar y acelerar el proceso de contratación de la ciudad. La tasa de vacantes de puestos permanentes en San Francisco es de aproximadamente el 13,3 %, el doble de la tasa anterior a la COVID-19 y actualmente se necesitan unos 250 días para cubrir un puesto permanente.    

Se espera que las nuevas normas del servicio civil reduzcan el tiempo de contratación de la ciudad hasta en un 40% para ciertos puestos, manteniendo al mismo tiempo los principios fundamentales del sistema de méritos. Durante esta primera fase, los cambios propuestos otorgan al Departamento de Recursos Humanos una mayor autoridad administrativa para determinar durante cuánto tiempo estará disponible una prueba para un puesto en particular, decidir el período durante el cual se publicarán ciertos puestos para que coincidan con las necesidades específicas de un reclutamiento y crear más coherencia a lo largo de todo el proceso de contratación.    

"Nuestro proceso de contratación está desactualizado y lleva demasiado tiempo contratar a trabajadores para brindar los servicios que nuestros residentes merecen y en los que confían. Estamos perdiendo solicitantes que están interesados en unirse a la ciudad, pero que no pueden permitirse el tiempo que lleva el proceso de contratación actual de la ciudad", dijo la alcaldesa London Breed. "Uno de los objetivos fundamentales de un buen gobierno es modernizar el funcionamiento de nuestra ciudad, lo que incluye cubrir los puestos de la ciudad más rápidamente para que podamos responder mejor a las necesidades de la gente de esta ciudad".    

La ciudad tiene casi 4.600 puestos vacantes en todas las agencias. Esto incluye puestos vacantes en puestos críticos que ayudan a mantener en funcionamiento los servicios esenciales, como operadores de autobuses, analistas, agentes de policía y personal de obras públicas.    

En el presupuesto del año pasado, la alcaldesa Breed financió la Iniciativa de Recuperación de Operaciones Gubernamentales, que está dirigida por un equipo compuesto por analistas encargados de agilizar el proceso de contratación y reducir la tasa de vacantes laborales de la ciudad. Durante su revisión, el equipo descubrió que las capas de regulaciones agregadas durante los últimos 120 años desde que se estableció el sistema de servicio civil han contribuido al largo proceso de contratación de la ciudad. La revisión también reveló que las prácticas de contratación en San Francisco no tienen en cuenta las herramientas, la tecnología y las mejores prácticas disponibles en la actualidad.    

Además, el equipo realizó un estudio de más de dos docenas de ciudades, condados y estados para conocer las mejores prácticas y los métodos innovadores actualizados utilizados para diseñar un proceso de contratación basado en el mérito, lo que ayudó a informar las mejoras de la Ciudad incluidas en la Fase I aprobada hoy.     

“El proceso de contratación de la ciudad es complejo y requiere cambios en cada etapa para que funcione para el gobierno de la ciudad, los solicitantes y la comunidad a la que servimos”, dijo Carol Isen, directora de Recursos Humanos. “Aplaudo a la comisión por impulsar estos cambios hoy y espero trabajar con los comisionados y nuestros socios laborales en futuras propuestas para agilizar nuestro proceso de contratación”.    

Además de los cambios de reglas aprobados por la Comisión de Servicio Civil hoy, el Departamento de Recursos Humanos implementará una serie de cambios administrativos para mejorar el cronograma de contratación de la Ciudad que no requieren la aprobación de la Comisión de Servicio Civil.     

Reforma de las pruebas en la ciudad   

La ciudad pasará a realizar pruebas en línea y a pedido para las categorías de empleo con altas tasas de vacantes y rotación. Los exámenes a pedido permitirán que los candidatos participen en un examen a los pocos minutos de postularse para un empleo en la ciudad. Los candidatos se incluirán automáticamente en una lista continua de elegibles para que los departamentos que busquen candidatos calificados que también estén buscando empleos activamente los consideren.     

Nombramientos provisionales  

Los nombramientos provisionales permiten que un departamento lleve a cabo un proceso de selección abierto y competitivo sin examen cuando no hay una lista activa de candidatos elegibles. Ampliar el uso de nombramientos provisionales permitirá a la ciudad cubrir rápidamente las vacantes mientras trabajamos para implementar exámenes en línea y a pedido.    

Los cambios administrativos adicionales acelerarán el proceso de selección de candidatos para los empleados actuales de la Ciudad que pasan a ocupar nuevos puestos y agilizarán el proceso de aprobación para cubrir puestos vacantes presupuestados en el Servicio Civil Permanente (PCS). Todos los cambios propuestos a las normas aprobados hoy por la Comisión de Servicio Civil se compartirán con las organizaciones laborales de la Ciudad para su revisión.   

San Francisco continúa explorando e implementando una variedad de iniciativas estratégicas para garantizar la vitalidad económica, incluida la revitalización del centro de la ciudad. Retener y reclutar talentos del sector privado de la abundante reserva de talentos de la ciudad es vital para este esfuerzo. La ciudad ofrece beneficios competitivos en puestos competitivos en la industria. Puede encontrar más información sobre los puestos disponibles en www.sf.gov/jobs .    

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