調查員的角色
- 我的角色（調查員的角色）是中立的事實調查者。我不代表您（投訴人）或您的部門。
- 我的職責是確定您是否指控了需要進一步調查的歧視推論。
- 我會在採訪過程中做筆記。
- 市政府和您所在的部門有義務調查歧視、騷擾和報復的指控，我們正在根據這些義務進行此訪談/調查。
- 會議結束後，我將審查您提供的資訊並決定是否進行進一步調查。
投訴人的期望
- 市政府和您的部門嚴肅對待這些指控。
- 您應該配合提供任何書面資料、證人姓名和其他資訊以協助調查。
- 你必須說實話。如果你不誠實，你可能會受到紀律處分。
補救措施
- 這是一個行政程序，與法律程序不同。因此，可用的補救措施與法律補救措施不同。
- 這裡提供的補救措施通常是補償性補救措施，不包括懲罰性賠償、律師費、痛苦和折磨等。但是，如果發現歧視，您可能有權獲得和解。
保密性
為了確保調查過程的完整性，所有受訪的人都被要求不要與其代表以外的任何人討論調查情況。
- 具體來說：
- 您正在接受面試的事實；
- 調查的存在；和
- 提出的問題或提供的答案。
- 我們要求您在調查結束前保守這項秘密。
- 有關調查的資訊揭露應僅限於有合法知情需要的人員，但不能保證完全保密。
- 需要了解的人可能包括平等就業機會經理、平等就業機會主任、人力資源 (HR) 主任、部門主管以及人力資源和平等就業機會人員。
禁止報復
- 法律和市政府政策禁止對參與平等就業機會投訴流程的人進行報復，並且不會容忍這種行為。
- 如果您認為自己受到了報復，請立即聯繫您所在部門的人事官員、任何主管、人力資源或平等就業機會人員、人力資源部 (DHR) 或我。
投訴解決
- 舊金山市和縣的人力資源總監負責審查和解決所有投訴，但舊金山市交通局 (SFMTA) 員工提出的投訴除外 - 交通局局長負責審查和解決 SFMTA 員工提出的所有投訴。
- 人力資源總監或交通運輸總監的決定可以向公務員委員會上訴。
- 您對這個過程還有什麼疑問嗎？