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Lista de verificación para la entrevista de admisión de denunciantes

Los investigadores de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) leen a los denunciantes la siguiente lista de verificación al comienzo de una entrevista de admisión.

Roles del investigador

  • Mi función (la del investigador) es la de un investigador neutral. No lo represento a usted (el denunciante) ni a su departamento.
  • Mi función es determinar si usted ha alegado una inferencia de discriminación que requiera una investigación más profunda.
    • Tomaré notas durante la entrevista.
    • La Ciudad y su departamento tienen la obligación de investigar denuncias de discriminación, acoso y represalias, y estamos llevando a cabo esta entrevista/admisión de acuerdo con esas obligaciones.
    • Después de nuestra reunión, revisaré la información que usted proporcionó y haré nuestra recomendación sobre si habrá o no más investigaciones.

Expectativas del denunciante

  • La ciudad y su departamento toman estas acusaciones en serio.
    • Debe cooperar proporcionando cualquier material escrito, nombres de testigos y otra información para ayudar con la investigación.
    • Debes ser sincero. Si eres deshonesto, podrías ser objeto de medidas disciplinarias.

Remedios

  • Este es un proceso administrativo, distinto del proceso legal. Por lo tanto, los recursos disponibles son distintos de los recursos legales.
  • El remedio disponible aquí es generalmente una reparación completa y no incluye daños punitivos, honorarios de abogados, dolor y sufrimiento, etc. Sin embargo, si se determina que hubo discriminación, usted puede tener derecho a un acuerdo.

Confidencialidad

Para garantizar la integridad del proceso de investigación, se solicita a todas las personas entrevistadas que no discutan la investigación con nadie que no sea su representante.

  • Específicamente:
    • El hecho de que te estén entrevistando;
    • La existencia de la investigación; y
    • Las preguntas formuladas o las respuestas proporcionadas.
  • Le solicitamos que mantenga esta confidencialidad hasta la conclusión de la investigación.
  • La divulgación de información relativa a la investigación se limitará a aquellas personas que tengan una necesidad legítima de saberla, pero no se puede prometer confidencialidad absoluta.
    • Las personas que necesitan saber pueden incluir a los gerentes de EEO, el director de EEO, el director de Recursos Humanos (RR.HH.), el jefe de departamento y el personal de RR.HH. y EEO.

Se prohíben las represalias

  • Las represalias por participar en el proceso de quejas de EEO están prohibidas por ley y por las políticas de la Ciudad, y no serán toleradas.
  • Si cree que están tomando represalias en su contra, comuníquese de inmediato con el oficial de personal de su departamento, con cualquier supervisor, con el personal de Recursos Humanos o de EEO, con el DHR o conmigo.

Resolución de quejas

  • El Director de Recursos Humanos de la Ciudad y el Condado de San Francisco es responsable de la revisión y resolución de todas las quejas, excluidas aquellas presentadas por empleados de la Agencia de Transporte Municipal de San Francisco (SFMTA). El Director de Transporte es responsable de la revisión y resolución de todas las quejas presentadas por los empleados de la SFMTA.
  • La decisión del Director de Recursos Humanos o del Director de Transporte podrá ser apelada ante la Comisión de Servicio Civil.
  • ¿Tienes alguna pregunta sobre el proceso?