Lista de verificación para la entrevista de admisión de denunciantes

Roles del investigador

• Mi función (la del investigador) es la de un investigador neutral. No lo represento a usted (el denunciante) ni a su departamento.
• Mi función es determinar si usted ha alegado una inferencia de discriminación que requiera una investigación más profunda.
  • Tomaré notas durante la entrevista.
  • La Ciudad y su departamento tienen la obligación de investigar denuncias de discriminación, acoso y represalias, y estamos llevando a cabo esta entrevista/admisión de acuerdo con esas obligaciones.
  • Después de nuestra reunión, revisaré la información que usted proporcionó y haré nuestra recomendación sobre si habrá o no más investigaciones.

Expectativas del denunciante

• La ciudad y su departamento toman estas acusaciones en serio.
  • Debe cooperar proporcionando cualquier material escrito, nombres de testigos y otra información para ayudar con la investigación.
  • Debes ser sincero. Si eres deshonesto, podrías ser objeto de medidas disciplinarias.

Remedios

• Este es un proceso administrativo, distinto del proceso legal. Por lo tanto, los recursos disponibles son distintos de los recursos legales.
• El remedio disponible aquí es generalmente una reparación completa y no incluye daños punitivos, honorarios de abogados, dolor y sufrimiento, etc. Sin embargo, si se determina que hubo discriminación, usted puede tener derecho a un acuerdo.

Confidencialidad

Para garantizar la integridad del proceso de investigación, se solicita a todas las personas entrevistadas que no discutan la investigación con nadie que no sea su representante.

• Específicamente:
  • El hecho de que te estén entrevistando;
  • La existencia de la investigación; y
  • Las preguntas formuladas o las respuestas proporcionadas.
• Le solicitamos que mantenga esta confidencialidad hasta la conclusión de la investigación.
• La divulgación de información relativa a la investigación se limitará a aquellas personas que tengan una necesidad legítima de saberla, pero no se puede prometer confidencialidad absoluta.
  • Las personas que necesitan saber pueden incluir a los gerentes de EEO, el director de EEO, el director de Recursos Humanos (RR.HH.), el jefe de departamento y el personal de RR.HH. y EEO.

Se prohíben las represalias

• Las represalias por participar en el proceso de quejas de EEO están prohibidas por ley y por las políticas de la Ciudad, y no serán toleradas.
• Si cree que están tomando represalias en su contra, comuníquese de inmediato con el oficial de personal de su departamento, con cualquier supervisor, con el personal de Recursos Humanos o de EEO, con el DHR o conmigo.

Resolución de quejas

• El Director de Recursos Humanos de la Ciudad y el Condado de San Francisco es responsable de la revisión y resolución de todas las quejas, excluidas aquellas presentadas por empleados de la Agencia de Transporte Municipal de San Francisco (SFMTA). El Director de Transporte es responsable de la revisión y resolución de todas las quejas presentadas por los empleados de la SFMTA.
• La decisión del Director de Recursos Humanos o del Director de Transporte podrá ser apelada ante la Comisión de Servicio Civil.
• ¿Tienes alguna pregunta sobre el proceso?