Intake interview checklist para sa mga nagrereklamo

Mga tungkulin ng imbestigador

• Ang aking tungkulin (ang tungkulin ng imbestigador) ay isang neutral na tagahanap ng katotohanan. Hindi kita kinakatawan (ang nagrereklamo) o ang iyong departamento.
• Ang aking tungkulin ay tukuyin kung ikaw ay nag-alinlangan ng isang hinuha ng diskriminasyon na nangangailangan ng karagdagang pagsisiyasat.
  • Magtatala ako sa panahon ng panayam.
  • Ang Lungsod at ang iyong departamento ay may obligasyon na imbestigahan ang mga pag-aangkin ng diskriminasyon, panliligalig, at paghihiganti, at isinasagawa namin ang panayam/pagtanggap na ito na naaayon sa mga obligasyong iyon.
  • Pagkatapos ng aming pagpupulong, susuriin ko ang impormasyong ibinigay mo at gagawin kong mga komendasyon kung magkakaroon o wala ng karagdagang pagsisiyasat.

Mga inaasahan ng nagrereklamo

• Sineseryoso ng Lungsod at ng iyong departamento ang mga paratang na ito.
  • Dapat kang makipagtulungan sa pamamagitan ng pagbibigay ng anumang nakasulat na materyales, pangalan ng mga saksi, at iba pang impormasyon upang tumulong sa imbestigasyon.
  • Dapat ay tapat ka. Kung ikaw ay hindi tapat, maaari kang mapatawan ng disiplina.

Mga remedyo

• Ito ay isang administratibong proseso, na iba sa legal na proseso. Samakatuwid, iba ang magagamit na mga remedyo sa mga legal na remedyo.
• Ang remedyo na makukuha rito ay karaniwang isang gawa-gawang remedyo, at hindi kasama ang mga parusang pinsala, bayad sa abogado, sakit at pagdurusa, atbp. Gayunpaman, may natuklasang diskriminasyon, maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang kasunduan.

Pagiging kompidensyal

Upang matiyak ang integridad ng proseso ng pagsisiyasat, ang lahat ng taong kinapanayam ay hinihiling na huwag talakayin ang imbestigasyon sa sinuman maliban sa kanilang kinatawan.

• Sa partikular:
  • Ang katotohanang ikaw ay iniinterbyu;
  • Ang pagkakaroon ng imbestigasyon; at
  • Ang mga itinanong o mga sagot na ibinigay.
• Hinihiling namin na panatilihin mo ang pagiging kumpidensyal na ito hanggang sa pagtatapos ng pagsisiyasat.
• Ang pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa imbestigasyon ay dapat na limitado sa mga taong may lehitimong pangangailangang malaman, ngunit hindi maipapangako ang kumpletong pagiging kompidensyal.
  • Maaaring kabilang sa mga taong may pangangailangang malaman ang mga EEO Managers, ang EEO Director, ang Human Resources (HR) Director, ang iyong department head at HR at EEO personnel.

Ang paghihiganti ay ipinagbabawal

• Ang paghihiganti para sa pakikilahok sa proseso ng reklamo ng EEO ay ipinagbabawal ng batas at ng mga patakaran ng Lungsod, at hindi papahintulutan.
• Kung naniniwala kang ginagantihan ka, makipag-ugnayan kaagad sa personnel officer ng iyong departamento, sinumang superbisor, HR o EEO personnel, DHR, o ako.

Paglutas ng mga reklamo

• Ang Direktor ng HR para sa Lungsod at County ng San Francisco ay may pananagutan para sa pagsusuri at paglutas ng lahat ng mga reklamo na hindi kasama ang mga inihain ng mga empleyado ng San Francisco Municipal Transportation Agency (SFMTA) – ang Direktor ng Transportasyon ay may pananagutan para sa pagsusuri at paglutas ng lahat ng mga reklamong inihain ng mga empleyado ng SFMTA.
• Ang desisyon ng HR Director o Director of Transportation ay maaaring iapela sa Civil Service Commission.
• Mayroon ka bang anumang mga katanungan tungkol sa proseso?