如何提交平等就業機會投訴

誰可以提出平等就業機會投訴？ DHR 平等就業機會調查什麼？

人力資源部平等就業機會司（DHR EEO）僅有權調查違反平等就業機會政策的投訴。平等就業機會政策違規涉及因受保護群體（基礎）而對員工的公民權利或工作（問題）造成損害的行為。如果您的投訴與平等就業機會政策違規行為無關（例如政府道德違規、工作場所暴力或人際衝突），DHR EEO 無權對其進行調查。然而，其他市政府辦公室可能對這些投訴擁有管轄權。

確定 DHR EEO 是否有權處理您的投訴的一種方法是，根據下表判斷您所指控的經歷是否符合以下框架：

我認為我之所以（插入問題）是因為我的（插入基礎）。

例如，我認為我因性別（女性）而被拒絕晉升。

誰可以提出投訴？

• 申請人
• 市政僱員
• 城市實習生
• 志工
• 承包商

DHR EEO 調查哪些常見問題？

• 不利的工作分配、不平等的薪資、紀律處分
• 騷擾、性騷擾、解僱
• 拒絕僱用、晉升、培訓或合理便利

哪些因素可以構成申訴的依據？

• 性別、性別特質、性取向、性別認同或性別表達
• 種族、膚色、國籍、民族或血統
• 年齡（40歲以上）
• 對某些受保護活動的報復*
• 宗教或信條
• 殘疾（身體或精神）、醫療狀況、基因訊息
• 軍人或退伍軍人身份
• 身高或體重
• 婚姻或同居伴侶狀況、父母狀況
• 政治立場
• 與上述受保護群體中的某人有聯繫

* 該市的平等就業機會政策禁止對以下行為進行報復：舉報或提出歧視投訴；反對合理認為是歧視、騷擾或報復的行為；協助調查歧視投訴或訴訟；享受 FMLA 等受保護的休假；並請求為殘疾或宗教習俗提供便利。

由於其他原因（例如挑戰主管的權威，或抱怨同事或主管沒有履行職責）而受到報復的投訴不屬於平等就業機會辦公室的調查管轄範圍。

我什麼時候提出投訴？

透過 DHR EEO 提出的投訴必須在所指控的問題（歧視行為、騷擾或報復行為）發生之日起或個人首次意識到該問題之日起 180 個日曆日內提出。因此，時間是提出申訴時的重要因素。如果未在 180 個日曆日的期限內提出投訴，則投訴將超過時效，DHR EEO 將無法對其進行調查。

我該如何提出投訴？

您可以透過不同方式提出平等就業機會投訴。您可以透過電子郵件、電話、美國郵政或親自向 DHR EEO 提交投訴。您也可以向您部門的平等就業機會 (EEO) 或人力資源辦公室提交投訴。此外，您也可以向美國平等就業機會委員會 (EEOC)、加州民權部 (CRD) 或您的工會（如果有代表）提出外部投訴。

提出申訴時我需要提供哪些資訊？

您的投訴應包括以下內容：您的姓名和代名詞；聯絡資訊;您的職位和部門；您投訴的問題和依據；涉嫌歧視、騷擾或報復的日期；以及任何目擊該指控行為的證人。

向市政府內部提出投訴的方式

電子郵件投訴：

• DHR-EEO@sfgov.org

撥打平等就業機會求助專線：

• 628-652-0845
• 628-652-0715（文字電話）

郵寄投訴：

• 注意：EEO Division, 1 South Van Ness, 4th Floor, San Francisco, CA 94103

上門投訴：

• 營業時間：週一至週五，上午 8:00 - 下午 5:00

所屬部門：

• 員工可以向其部門的人力資源辦公室提出投訴，人力資源辦公室會將投訴報告給 DHR EEO。

向外部提出投訴的方式

聯邦政府

您也可以向美國平等就業機會委員會 (EEOC) 提出有關就業歧視、騷擾或報復的投訴。

州政府

您也可以向加州民權部門 (CRD) 提出有關就業歧視、騷擾或報復的投訴。

你的工會

員工可以選擇透過適用諒解備忘錄中概述的申訴程序提出歧視、騷擾和報復投訴。員工應聯繫工會以了解更多詳細資訊。