Paano maghain ng reklamo sa EEO

Sino ang Maaaring Maghain ng Reklamo sa EEO, at Ano ang Sinisiyasat ng DHR EEO?

Ang Department of Human Resources Equal Employment Opportunity Division (DHR EEO) ay may hurisdiksyon lamang na mag-imbestiga sa mga reklamo ng mga paglabag sa patakaran ng EEO. Ang isang paglabag sa patakaran ng EEO ay nagsasangkot ng mapaminsalang pag-uugali sa mga karapatang sibil o trabaho (isyu) ng isang empleyado dahil sa isang protektadong uri (batayan). Kung ang iyong reklamo ay walang kaugnayan sa isang paglabag sa Patakaran ng EEO – tulad ng mga paglabag sa etika ng gobyerno, karahasan sa lugar ng trabaho, o interpersonal na salungatan – walang hurisdiksyon ang DHR EEO na imbestigahan ito. Gayunpaman, maaaring may hurisdiksyon ang ibang mga tanggapan ng Lungsod sa mga reklamong ito.

Ang isang paraan upang matukoy kung ang DHR EEO ay maaaring may hurisdiksyon upang iproseso ang iyong reklamo ay kung ang iyong mga pinaghihinalaang karanasan ay umaangkop sa sumusunod na balangkas gamit ang talahanayan sa ibaba:

Naniniwala ako na ako ay (insert issue) dahil sa aking (insert basis).

Halimbawa, naniniwala akong tinanggihan ako ng promosyon dahil sa aking kasarian (babae).

Sino ang maaaring magsampa ng reklamo?

• Mga aplikante
• Mga Empleyado ng Lungsod
• Mga Intern sa Lungsod
• Mga boluntaryo
• Mga kontratista

Anong mga karaniwang isyu ang sinisiyasat ng DHR EEO?

• Masamang Pagtatalaga sa Trabaho, Hindi Pantay na Kabayaran, Pagkilos sa Disiplina
• Panliligalig, Sekswal na Panliligalig, Pagwawakas
• Pagtanggi sa Trabaho, Promosyon, Pagsasanay, o Makatwirang Akomodasyon

Anong mga kadahilanan ang maaaring maging batayan ng isang reklamo?

• Kasarian, Kasarian, Oryentasyong Sekswal, Pagkakakilanlan ng Kasarian, o Pagpapahayag ng Kasarian
• Lahi, Kulay, Pambansang Pinagmulan, Etnisidad, o Ancestry
• Edad (mahigit 40)
• Paghihiganti para sa ilang protektadong aktibidad*
• Relihiyon o Kredo
• Kapansanan (Pisikal o Mental), Kondisyong Medikal, Genetic na Impormasyon
• Katayuang Militar o Beterano
• Taas o Timbang
• Marital o Domestic Partner Status, Parental Status
• Political Affiliation
• Pakikipag-ugnayan sa Isang Tao sa Isa sa Mga Klase sa Itaas na Protektado

*Ang EEO Policy ng Lungsod ay nagbabawal sa pagganti para sa: pag-uulat o paghahain ng reklamo sa diskriminasyon; sumasalungat na pag-uugali na makatwirang pinaniniwalaan na diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti; pagtulong sa pagsisiyasat ng isang reklamo sa diskriminasyon o demanda; pagkuha ng protektadong bakasyon tulad ng FMLA; at paghiling ng akomodasyon para sa isang kapansanan o isang gawaing pangrelihiyon.

Ang mga reklamo na nagpaparatang ng paghihiganti para sa iba pang mga dahilan (hal., para sa paghamon sa awtoridad ng superbisor, o para sa pagrereklamo na hindi ginagawa ng isang katrabaho o superbisor ang kanilang trabaho) ay wala sa hurisdiksyon ng opisina ng EEO upang mag-imbestiga.

Kailan Ako Magsasampa ng Reklamo?

Ang mga reklamong isinampa sa pamamagitan ng DHR EEO ay dapat na ihain sa loob ng 180 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pinaghihinalaang isyu (diskriminatoryong aksyon, panliligalig, o paghihiganti), o ang petsa na dapat unang nalaman ng indibidwal ang isyu. Samakatuwid, ang oras ay isang mahalagang kadahilanan kapag nagsampa ng reklamo. Kung ang isang reklamo ay hindi naihain sa loob ng 180-araw na deadline sa kalendaryo, ito ay magiging hadlang sa oras at hindi ito masisiyasat ng DHR EEO.

Paano Ako Magsasampa ng Reklamo?

Mayroong iba't ibang paraan na maaari kang maghain ng reklamo sa EEO. Maaari kang magsumite ng reklamo sa DHR EEO sa pamamagitan ng e-mail, telepono, US mail, o nang personal. Maaari ka ring magsumite ng mga reklamo sa EEO o opisina ng Human Resources ng iyong departamento ng tahanan. Dagdag pa rito, maaari kang magsampa ng iyong reklamo sa labas sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), sa California Civil Rights Department (CRD), o sa pamamagitan ng iyong unyon (kung kinakatawan).

Anong Impormasyon ang Ibinibigay Ko Kapag Nagsampa ng Reklamo?

Dapat kasama sa iyong reklamo ang mga sumusunod: ang iyong pangalan at panghalip; impormasyon ng contact; ang iyong titulo sa trabaho at departamento; ang isyu at batayan para sa iyong reklamo; mga petsa ng sinasabing diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti; at sinumang saksi sa diumano'y pag-uugali.

Mga Paraan ng Pagsampa ng Reklamo sa loob ng Lungsod

Email na reklamo:

• DHR-EEO@sfgov.org

Tawagan ang helpline ng EEO:

• 628-652-0845
• 628-652-0715 (TTY)

Reklamo sa koreo:

• Pansin: EEO Division, 1 South Van Ness, 4th Floor, San Francisco, CA 94103

Walk-in na reklamo:

• Mga Oras ng Operasyon: Lunes hanggang Biyernes, 8:00 am - 5:00 pm

Departamento ng tahanan:

• Maaaring magsampa ng mga reklamo ang mga empleyado sa tanggapan ng human resources ng kanilang departamento, na mag-uulat ng reklamo sa DHR EEO.

Mga paraan upang magsampa ng reklamo sa labas

Pederal na pamahalaan

Ang mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho, panliligalig, o paghihiganti ay maaari ding ihain sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

pamahalaan ng estado

Ang mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho, panliligalig, o paghihiganti ay maaari ding ihain sa California Civil Rights Department (CRD).

Ang iyong unyon

Maaaring piliin ng mga empleyado na maghain ng mga reklamo ng diskriminasyon, panliligalig, at paghihiganti sa pamamagitan ng proseso ng karaingan na nakabalangkas sa naaangkop na MOU. Dapat makipag-ugnayan ang mga empleyado sa kanilang unyon para sa higit pang mga detalye.