CHIẾN DỊCH
SF Public Health - Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc
CHIẾN DỊCH
SF Public Health - Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc
Công bằng chủng tộc trong hành động
Báo cáo tình hình Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc cho năm tài chính 23-24Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc
Tuyển dụng & Tuyển dụng
Xác định, thu hút, đầu tư và duy trì lực lượng lao động đa dạng của thành phố.
Giữ chân và thăng tiến
Duy trì lực lượng lao động mạnh mẽ có nghĩa là hỗ trợ nhân viên một cách toàn diện và tạo ra các nấc thang thăng tiến có chủ đích.
Kỷ luật & Tách biệt
Thực hành quản lý, kỳ vọng công việc và đánh giá có thể tạo ra bất bình đẳng - hoặc giúp khắc phục bất bình đẳng.
Lãnh đạo và quản lý đa dạng và công bằng
Một nơi làm việc bình đẳng bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo đa dạng có kỹ năng xây dựng văn hóa bình đẳng.
Di động & Phát triển chuyên môn
Khi tất cả nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng của mình, Bộ và thành phố đều được hưởng lợi.
Văn hóa tổ chức của sự hòa nhập và gắn kết
Phát triển lực lượng lao động đa dạng chỉ là bước đầu tiên. Nhân viên phải cảm thấy được chào đón và hòa nhập ở mọi giai đoạn làm việc.
Hội đồng & Ủy ban
Một lực lượng lao động công bằng bắt đầu từ việc ra quyết định công bằng.
Chúng tôi đứng ở đâu
Lực lượng lao động của chúng tôi đã báo cáo rằng họ thích công việc của mình nhưng lại gặp căng thẳng và có những nhu cầu chưa được đáp ứng. Đặc biệt, nhân viên da đen/người Mỹ gốc Phi đang báo cáo những trải nghiệm tiêu cực.
Khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên năm 2023-2024
Hôn ước:
- 4.650 phản hồi
- Tỷ lệ phản hồi 62%
Điểm mạnh
- Niềm tự hào trong công việc
- Giao tiếp/Làm việc nhóm
- Sự tôn trọng như một sự mong đợi
Các lĩnh vực cần cải thiện
- Nhân sự và căng thẳng
- Thiếu sự thăng tiến trong sự nghiệp
- Sự tôn trọng như một thực tế
Hành động để cải thiện
- Hiệu quả tuyển dụng
- Dự án POP
- Chiến dịch tôn trọng
Những gì chúng tôi đã làm
Các hoạt động chúng tôi đã triển khai hoặc mở rộng để ứng phó với kết quả Khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên.
Đọc Báo cáo thường niên của chúng tôi gửi Ủy ban Y tế
Hãy xem báo cáo thường niên của chúng tôi gửi tới Ủy ban Y tế để biết những gì chúng tôi đã đạt được.
Tiếp theo là gì
Chúng tôi đã đạt được tiến bộ trong việc bình thường hóa công bằng chủng tộc giữa nhân viên và ban lãnh đạo, cũng như tổ chức các nhóm và ủy ban để hỗ trợ bền vững cho công tác công bằng chủng tộc.
Những gì chúng ta vẫn cần phải làm
Các hoạt động này được thiết lập một cách có chủ đích trước tiên để hỗ trợ công việc khó khăn trong việc thực hiện. Hiện chúng tôi đang nỗ lực tạo ra và duy trì các chương trình, thủ tục và chính sách công bằng.
Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc 2021-2023 là một phần quan trọng của công việc đó, chủ yếu tập trung vào sự chênh lệch tại nơi làm việc.