Hiring at Recruitment

Kilalanin, akitin, mamuhunan at panatilihin ang magkakaibang manggagawa sa lungsod.

Pagpapanatili at Pag-promote

Ang pananatili ng isang malakas na workforce ay nangangahulugan ng pagsuporta sa ating mga empleyado sa kabuuan at paglikha ng mga sinadyang hagdan para sa promosyon.

Disiplina at Paghihiwalay

Ang mga kasanayan sa pamamahala, mga inaasahan sa trabaho, at mga pagsusuri ay maaaring lumikha ng hindi pagkakapantay-pantay - o makakatulong na itama ito.

Magkakaiba at Patas na Pamumuno at Pamamahala

Ang isang pantay na lugar ng trabaho ay nagsisimula sa magkakaibang pamumuno na may mga kasanayan upang bumuo ng isang kultura ng equity. 

Mobility at Propesyonal na Pag-unlad

Kapag naabot ng lahat ng empleyado ang kanilang pinakamataas na potensyal, makikinabang ang Departamento at ang lungsod.

Organisasyonal na Kultura ng Pagsasama at Pag-aari

Ang pagpapalaki ng magkakaibang manggagawa ay ang unang hakbang lamang. Dapat madama ng mga empleyado na tinatanggap at kasama sa bawat yugto ng kanilang trabaho.

Mga Lupon at Komisyon

Ang isang pantay na manggagawa ay nagsisimula sa pantay na paggawa ng desisyon.