Quy định và hướng dẫn về nơi làm việc thân thiện với gia đình

Sắc lệnh Nơi làm việc thân thiện với gia đình (FFWO) cho phép nhân viên yêu cầu lịch trình làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán được để đảm nhận trách nhiệm chăm sóc:

• Một hoặc nhiều đứa trẻ mà người lao động đã đảm nhận trách nhiệm làm cha mẹ;
• Một hoặc nhiều người có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng có quan hệ gia đình với nhân viên; hoặc
• Cha mẹ từ 65 tuổi trở lên.

Nhân viên có thể yêu cầu thay đổi các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của họ để cung cấp sự linh hoạt hoặc khả năng dự đoán lịch trình để hỗ trợ trách nhiệm chăm sóc. Các yêu cầu có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở, những thay đổi trong:

• Số giờ mà người lao động phải làm việc;
• Thời gian người lao động được yêu cầu làm việc;
• Khi người lao động được yêu cầu phải làm việc;
• Nhiệm vụ công việc hoặc các yếu tố khác; hoặc
• Khả năng dự đoán lịch trình làm việc.

Một nhân viên có thể đưa ra tối đa hai yêu cầu trong một khoảng thời gian 12 tháng, trừ khi nhân viên gặp phải sự kiện quan trọng trong cuộc sống, trong trường hợp đó, nhân viên có thể đưa ra thêm một yêu cầu trong khoảng thời gian đó.

Yêu cầu của nhân viên về lịch trình làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán trước có thể bị từ chối:

• Nếu nhân viên không làm việc cho Thành phố trong ít nhất sáu tháng;
• Nếu nhân viên không thường xuyên làm việc ít nhất tám giờ mỗi tuần;
• Nếu người lao động làm việc trong một loại công việc được miễn trừ theo FFWO;
• Vì lý do kinh doanh hợp pháp, bao gồm nhưng không giới hạn ở:
  • Chi phí xác định được do yêu cầu thay đổi điều khoản hoặc điều kiện tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn ở chi phí mất năng suất, đào tạo lại hoặc thuê nhân viên khác hoặc chuyển nhân viên từ cơ sở này sang cơ sở khác;
  • Tác động bất lợi đến khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc khách hàng tiềm năng;
  • Không có khả năng tổ chức công việc giữa các nhân viên khác; hoặc
  • Lượng công việc cần thực hiện không đủ trong thời gian mà người lao động đề xuất làm việc.

Nhân viên yêu cầu lịch trình làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán được phải thực hiện bằng văn bản sử dụng mẫu Yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán được và Xác minh trách nhiệm chăm sóc của Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe bên dưới.

Tìm hiểu thêm về sắc lệnh nơi làm việc thân thiện với gia đình .