Ordenanza y orientación sobre lugares de trabajo favorables a la familia

La Ordenanza sobre lugares de trabajo favorables para la familia (FFWO) permite a los empleados solicitar horarios de trabajo flexibles o predecibles para asumir responsabilidades de cuidado de:

• Un niño o niños por quienes el empleado ha asumido la responsabilidad parental;
• Una persona o personas con una condición de salud grave que tengan una relación familiar con el empleado; o
• Un padre de 65 años o más.

Los empleados pueden solicitar cambios en los términos y condiciones de su empleo que les proporcionen flexibilidad o previsibilidad en los horarios para ayudar con las responsabilidades de cuidado. Las solicitudes pueden incluir, entre otras, cambios en:

• El número de horas que el empleado está obligado a trabajar;
• Las horas en que el empleado está obligado a trabajar;
• Donde se requiere que el empleado trabaje;
• Asignaciones de trabajo u otros factores; o
• Previsibilidad del horario de trabajo.

Un empleado puede hacer hasta dos solicitudes en un período de 12 meses, a menos que el empleado experimente un evento importante en su vida, en cuyo caso el empleado puede hacer una solicitud adicional durante ese período de tiempo.

La solicitud de un empleado de un horario flexible o predecible puede ser denegada:

• Si el empleado no ha trabajado para la Ciudad durante al menos seis meses;
• Si el trabajador no trabaja regularmente al menos ocho horas semanales;
• Si el empleado trabaja en una clasificación laboral que ha sido exenta del FFWO;
• Por una razón comercial de buena fe, que incluye, entre otras:
  • El costo identificable debido al cambio solicitado en el término o condición de empleo, incluyendo, entre otros, el costo de pérdida de productividad, capacitación o contratación de otros empleados, o transferencia de empleados de una instalación a otra;
  • Efectos perjudiciales sobre la capacidad de satisfacer las demandas de los clientes;
  • La incapacidad de organizar el trabajo entre otros empleados; o
  • La insuficiencia del trabajo a realizar durante el tiempo que el trabajador se propone trabajar.

Los empleados que soliciten horarios de trabajo flexibles o predecibles deben hacerlo por escrito utilizando los formularios de Solicitud de horario de trabajo flexible o predecible y verificación de responsabilidades de cuidado por parte del proveedor de atención médica que aparecen a continuación.

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