Pampamilyang ordinansa sa lugar ng trabaho at gabay

Ang Family Friendly Workplace Ordinance (FFWO) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na humiling ng flexible o predictable na mga iskedyul ng trabaho upang gampanan ang mga responsibilidad sa pangangalaga para sa:

• Isang bata o mga bata kung saan inaako ng empleyado ang responsibilidad ng magulang;
• Isang tao o mga taong may malubhang kondisyon sa kalusugan sa isang relasyon ng pamilya sa empleyado; o
• Isang magulang na may edad 65 o mas matanda.

Ang mga empleyado ay maaaring humiling ng mga pagbabago sa mga tuntunin at kundisyon ng kanilang trabaho na magbibigay ng flexibility o pag-iskedyul ng predictability upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga. Maaaring kabilang sa mga kahilingan, ngunit hindi limitado sa, mga pagbabago sa:

• Ang bilang ng mga oras na kinakailangan ng empleyado upang magtrabaho;
• Ang mga oras na ang empleyado ay kinakailangang magtrabaho;
• Kung saan ang empleyado ay kinakailangang magtrabaho;
• Mga takdang-aralin sa trabaho o iba pang mga kadahilanan; o
• Predictability ng iskedyul ng trabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng hanggang dalawang kahilingan sa loob ng 12 buwan, maliban kung ang empleyado ay nakaranas ng isang malaking kaganapan sa buhay, kung saan ang empleyado ay maaaring gumawa ng karagdagang kahilingan sa panahong iyon.

Maaaring tanggihan ang kahilingan ng empleyado para sa isang flexible o predictable na iskedyul:

• Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa Lungsod nang hindi bababa sa anim na buwan;
• Kung ang empleyado ay hindi regular na nagtatrabaho nang hindi bababa sa walong oras bawat linggo;
• Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang job classification na exempted sa FFWO;
• Para sa isang bona fide na dahilan ng negosyo, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa:
  • Ang makikilalang gastos dahil sa hiniling na pagbabago sa termino o kundisyon ng pagtatrabaho kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, halaga ng pagkawala ng produktibidad, muling pagsasanay o pagkuha ng ibang mga empleyado, o paglilipat ng mga empleyado mula sa isang pasilidad patungo sa isa pa;
  • Mga nakakapinsalang epekto sa kakayahang matugunan ang mga kahilingan ng customer o kliyente;
  • Ang kawalan ng kakayahan upang ayusin ang trabaho sa iba pang mga empleyado; o
  • Ang kakulangan ng trabaho na gagawin sa oras na ang empleyado ay nagmumungkahi na magtrabaho.

Ang mga empleyadong humihiling ng flexible o predictable na mga iskedyul ng trabaho ay dapat gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat gamit ang Request for Flexible o Predictable Working Arrangement at Verification of Caregiving Responsibilities ng Healthcare Provider na mga form sa ibaba.

Matuto pa tungkol sa pampamilyang ordinansa sa lugar ng trabaho .