BỘ SƯU TẬP TÀI NGUYÊN
Kế hoạch công bằng chủng tộc
Văn phòng Phát triển Kinh tế và Lực lượng lao động (OEWD) có kế hoạch xác định và giải quyết bất bình đẳng trong bộ phận
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống đã gây ra tác hại to lớn cho người da đen, người bản địa và người da màu (BIPOC) sống và làm việc tại Thành phố của chúng ta. OEWD cam kết phá vỡ các chu kỳ chấn thương chủng tộc, xóa bỏ sự chênh lệch về chủng tộc và đảm bảo khả năng tự cung tự cấp về kinh tế cho tất cả người dân San Francisco. Công việc này bắt đầu bằng việc giải quyết tác động lịch sử của các chính sách, sáng kiến và khoản đầu tư đã góp phần gây ra bất bình đẳng chủng tộc và tăng gấp đôi nỗ lực của chúng tôi để hỗ trợ những thành viên dễ bị tổn thương nhất trong cộng đồng của chúng tôi.
Năm 2020, theo sự chỉ đạo của Văn phòng Bình đẳng Chủng tộc San FranciscoOEWD bắt đầu xây dựng cơ sở hạ tầng cho đội ngũ nhân viên và lãnh đạo để xác định và giải quyết mọi bất bình đẳng trong OEWD và giúp hướng dẫn xây dựng Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc.
Tài liệu
Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc của OEWD - Giai đoạn 1
In Phase 1 of this report, we look at internal workforce development conditions in 7 key areas:
- Hiring and recruitment
- Retention and promotion
- Discipline and separation
- Diverse and equitable leadership and management
- Mobility and professional development
- Organizational culture of inclusion and belonging
- Boards and commissions
Ordinance No. 188-19 gave ORE the authority to develop templates and assessment tools to frame the racial equity work and standardize the approach across the City. In July 2020, ORE distributed a RE Action Plan template to all City and County of San Francisco departments. The template required each department to produce a staff survey where staff may share their perspectives on organizational climate and commitment to racial equity.
Completed in 2020.
Created by the Racial Equity Community Engagement Sub-Committee and administered with Racial Equity Action Plan Phase I review sessions in November through December 2020.
The Office of Racial Equity works with San Francisco City agencies to explore how laws, policies, and programs perpetuate racial inequities within government and in community and challenge those departments to end those practices. This assessment provides an opportunity to succinctly examine how OEWD partners and supports San Francisco's vulnerable populations.
This document accompanies the Vulnerable Populations Engagement Assessment Survey.
Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc của OEWD - Cập nhật năm 2021
Tính đến tháng 1 năm 2022, OEWD đã thực hiện Kế hoạch hành động công bằng chủng tộc trong ba năm được một năm. Bản cập nhật hàng năm được liên kết bên dưới đã được chuẩn bị để đáp ứng thời hạn nộp là ngày 1 tháng 3 theo yêu cầu của luật pháp và các thông số do Văn phòng công bằng chủng tộc đặt ra. OEWD cũng đã cập nhật Kế hoạch hành động công bằng chủng tộc của mình và các đường kẻ đỏ phiên bản 2 được đưa vào làm phụ lục của tài liệu này.
Observations and recommendations for OEWD's Racial Equity Action Plan are summarized in this report. This is a holistic view of the plan document submitted by the department in January 2021, taking into consideration the dimensions of Spirit, Data, Roadmap, and Transformation.
This is Version 2 of the original Action Plan and includes redline edits.
2021 Update.
2021 Update.
Summary of demographic data for the workforce at OEWD in 2020.
The purpose of Appendix F: OEWD Department Inventory - Budget Equity Tool is to estimate resources currently allocated to addressing racial equity gaps in department activities and services.
Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc của OEWD - Cập nhật năm 2022
Tính đến tháng 1 năm 2023, OEWD đã thực hiện được hai năm trong Giai đoạn Kế hoạch Hành động Công bằng Chủng tộc OEWD kéo dài ba năm. Nhóm Công tác Công bằng Chủng tộc của OEWD tự hào về những thành tựu được phản ánh trong Bản cập nhật Hàng năm của năm nay được liên kết bên dưới. Công tác công bằng chủng tộc của chúng tôi tiếp tục là nỗ lực do nhân viên lãnh đạo, trên toàn bộ phòng ban, thu hút nhân viên ở mọi cấp độ của tổ chức theo những cách độc đáo và có ý nghĩa.