KOLEKSYON NG MAPAGKUKUNAN
Racial Equity Plan
Ang plano ng Office of Economic and Workforce Development’s (OEWD) na tukuyin at tugunan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng departamento
Ang sistematikong kapootang panlahi ay nagdulot ng matinding pinsala sa Black, Indigenous, and people of color (BIPOC) na nakatira at nagtatrabaho sa ating Lungsod. Ang OEWD ay nakatuon sa pag-abala sa mga siklo ng trauma ng lahi, pag-aalis ng mga pagkakaiba sa lahi, at pagtiyak ng pang-ekonomiyang self-sufficiency para sa lahat ng San Franciscans. Nagsisimula ang gawaing ito sa pagtugon sa makasaysayang epekto ng mga patakaran, inisyatiba at pamumuhunan na nag-ambag sa hindi pagkakapantay-pantay ng lahi, at pagdoble sa ating mga pagsisikap na suportahan ang mga pinakamahina na miyembro ng ating komunidad.
Sa 2020, pagsunod sa patnubay ng San Francisco Office of Racial Equity, nagsimula ang OEWD na bumuo ng mga kawani at imprastraktura ng pamunuan upang matukoy at matugunan ang anumang mga hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng OEWD at upang tumulong sa paggabay sa pagbuo ng isang Racial Equity Action Plan.
Mga dokumento
OEWD Racial Equity Action Plan - Phase 1
In Phase 1 of this report, we look at internal workforce development conditions in 7 key areas:
- Hiring and recruitment
- Retention and promotion
- Discipline and separation
- Diverse and equitable leadership and management
- Mobility and professional development
- Organizational culture of inclusion and belonging
- Boards and commissions
Ordinance No. 188-19 gave ORE the authority to develop templates and assessment tools to frame the racial equity work and standardize the approach across the City. In July 2020, ORE distributed a RE Action Plan template to all City and County of San Francisco departments. The template required each department to produce a staff survey where staff may share their perspectives on organizational climate and commitment to racial equity.
Completed in 2020.
Created by the Racial Equity Community Engagement Sub-Committee and administered with Racial Equity Action Plan Phase I review sessions in November through December 2020.
The Office of Racial Equity works with San Francisco City agencies to explore how laws, policies, and programs perpetuate racial inequities within government and in community and challenge those departments to end those practices. This assessment provides an opportunity to succinctly examine how OEWD partners and supports San Francisco's vulnerable populations.
This document accompanies the Vulnerable Populations Engagement Assessment Survey.
OEWD Racial Equity Action Plan - 2021 Update
Simula Enero 2022, isang taon na ang OEWD sa pagpapatupad ng tatlong taong Racial Equity Action Plan. Ang Taunang Update na naka-link sa ibaba ay inihanda upang matugunan ang petsa ng pagsusumite sa ika-1 ng Marso na iniaatas ng batas at ang mga parameter na itinakda ng Office of Racial Equity. In-update din ng OEWD ang Racial Equity Action Plan nito, at ang bersyon 2 redlines ay kasama bilang apendiks sa dokumentong ito.
Observations and recommendations for OEWD's Racial Equity Action Plan are summarized in this report. This is a holistic view of the plan document submitted by the department in January 2021, taking into consideration the dimensions of Spirit, Data, Roadmap, and Transformation.
This is Version 2 of the original Action Plan and includes redline edits.
2021 Update.
2021 Update.
Summary of demographic data for the workforce at OEWD in 2020.
The purpose of Appendix F: OEWD Department Inventory - Budget Equity Tool is to estimate resources currently allocated to addressing racial equity gaps in department activities and services.
OEWD Racial Equity Action Plan - 2022 Update
Simula Enero 2023, ang OEWD ay dalawang taon na sa pagpapatupad ng tatlong taong OEWD Racial Equity Action Plan Phase. Ipinagmamalaki ng Racial Equity Working Group ng OEWD ang mga tagumpay na makikita sa Taunang Update ngayong taon na naka-link sa ibaba. Ang aming gawaing pagkakapantay-pantay ng lahi ay patuloy na pinangungunahan ng mga kawani, buong departamento ng pagsisikap na umaakit sa mga kawani sa lahat ng antas ng organisasyon sa natatangi at makabuluhang mga paraan.