Chính sách quấy rối tình dục tại Thành phố và Quận San Francisco

Mục đích

Không được phép trả thù bất kỳ ai nộp đơn khiếu nại, báo cáo quấy rối tình dục hoặc tham gia vào cuộc điều tra về quấy rối tình dục. 

Các ví dụ về hành vi trả thù bao gồm:

• Chuyển giao người khiếu nại hoặc người làm chứng trái với ý muốn của họ;
• Bỏ qua người khiếu nại hoặc nhân chứng;
• Tung tin đồn và ám chỉ về người khiếu nại hoặc nhân chứng;
• Thay đổi nhiệm vụ công tác của người khiếu nại hoặc người làm chứng mà không có lý do chính đáng liên quan đến công việc;
• Phá hoại công cụ, vật liệu hoặc công việc của người khiếu nại hoặc nhân chứng; và
• Che giấu thông tin liên quan đến công việc với người khiếu nại hoặc nhân chứng.

Chính sách

Nhân viên của Thành phố và Quận San Francisco (Thành phố) có quyền làm việc ở nơi không có sự phân biệt đối xử và quấy rối tình dục. Tất cả nhân viên đều đối xử với mọi người một cách tôn trọng và có phẩm giá.

Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên Thành phố, nhưng không giới hạn ở:

• Khách hàng
• Công chúng nói chung
• Thực tập sinh
• Nhân viên mới
• Thăng chức hoặc giáng chức
• Kiểm tra
• Chấm dứt
• Chuyển khoản
• Tình nguyện viên

Để tạo ra một nơi làm việc an toàn cho nhân viên, Thành phố thực hiện các bước sau:

• Nêu gương thông qua lãnh đạo và quản lý rằng quấy rối tình dục là không được phép;
• Đào tạo và giáo dục các viên chức quản lý và công chức để thực hiện chính sách của Thành phố và Quận; và
• Đào tạo và giáo dục nhân viên về các vấn đề và chính sách quấy rối tình dục

Nếu ai đó muốn nộp đơn khiếu nại, hãy liên hệ với Phòng Nhân sự - Bộ phận Cơ hội Việc làm Bình đẳng.

Định nghĩa quấy rối tình dục

• Những lời tán tỉnh không mong muốn
• Yêu cầu ân huệ tình dục

Hành vi bằng lời nói hoặc hành động khác có tính chất tình dục nhắm vào một cá nhân vì giới tính của cá nhân đó khi:

• Việc chấp nhận hành vi như vậy được đưa ra một cách rõ ràng hoặc ngầm định như một điều khoản hoặc điều kiện trong việc làm của một cá nhân; hoặc
• Việc chấp nhận hoặc từ chối hành vi như vậy của một cá nhân được sử dụng làm cơ sở cho các quyết định tuyển dụng ảnh hưởng đến cá nhân đó; hoặc
• Hành vi đó có mục đích hoặc tác động là can thiệp vô lý vào hiệu suất công việc của một cá nhân hoặc tạo ra môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu.

Ví dụ về hành vi

• Hành vi từ nam sang nữ, từ nữ sang nam và giữa những cá nhân cùng giới có bản chất tình dục và không được chào đón; quấy rối tình dục có thể nhằm vào một người, nhiều người hoặc một nhóm cụ thể;
• Hành vi bằng lời nói mang tính chất tình dục và không được hoan nghênh, ví dụ như chửi bới, nói đùa, bình luận hoặc nói xấu, liên tục yêu cầu hẹn hò mà không được hoan nghênh;
• Hành vi phi ngôn ngữ mang tính chất tình dục và không được chào đón, ví dụ như nhìn chằm chằm, liếc mắt, cử chỉ khiếm nhã;
• Hành vi thể chất mang tính chất tình dục và không được chào đón, ví dụ như tấn công, hành vi tiếp cận tình dục như chạm, vỗ hoặc véo, cản trở hoặc chặn chuyển động hoặc bất kỳ sự can thiệp vật lý nào vào công việc hoặc chuyển động bình thường;
• Các hiệu ứng hình ảnh mang tính chất tình dục và không được hoan nghênh, ví dụ như áp phích hoặc biển báo, thư, bài thơ, tranh vẽ bậy, fax, phim hoạt hình hoặc bản vẽ, hình ảnh, lịch, thư điện tử và chương trình máy tính;
• Mối quan hệ lãng mạn có sự đồng thuận giữa người giám sát hoặc quản lý và cấp dưới không cấu thành hành vi quấy rối tình dục và không bị chính sách này cấm, nhưng có thể gây ra xung đột hoặc hành vi không phù hợp.

Quyền nộp đơn khiếu nại

Chính sách này không thay đổi hoặc ảnh hưởng đến quyền của bất kỳ cá nhân nào trong việc cáo buộc phân biệt đối xử với bất kỳ cơ quan cấp tiểu bang hoặc liên bang nào có thẩm quyền đối với những khiếu nại như vậy, nộp đơn khiếu nại theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc tham khảo ý kiến luật sư tư nhân.

Giáo dục và đào tạo

Phòng ngừa là công cụ tốt nhất để loại bỏ quấy rối tình dục. Tất cả các ủy ban, sở, ban và cơ quan của Thành phố và Quận phải cung cấp cho mỗi nhân viên giám sát của mình một bản sao của sắc lệnh này kèm theo lời giải thích bằng văn bản về quy trình mới nhất để nộp đơn khiếu nại. Mỗi viên chức bổ nhiệm phải yêu cầu nhân viên giám sát của mình hướng dẫn tất cả nhân viên dưới quyền giám sát của mình về nội dung của sắc lệnh này và các quy trình của Sở Dịch vụ Dân sự và Nhân sự để nộp và xử lý khiếu nại. Mỗi viên chức bổ nhiệm phải cung cấp hoặc mua cho nhân viên giám sát của mình một chương trình đào tạo định kỳ được thiết kế để giáo dục và do đó ngăn ngừa quấy rối tình dục.

Khiếu nại được nộp lên Thành phố

Báo cáo hàng quý

• Giám đốc Nguồn nhân lực cung cấp, theo quý, cho Ủy ban về Địa vị Phụ nữ một báo cáo bằng văn bản về số lượng khiếu nại quấy rối tình dục đã nộp và các phòng ban liên quan. Báo cáo cũng bao gồm thông tin về các khiếu nại đã kết thúc và tình trạng khiếu nại đang chờ xử lý. Các báo cáo sẽ không bao gồm tên hoặc thông tin nhận dạng khác liên quan đến các bên hoặc những kẻ quấy rối bị cáo buộc.

Báo cáo thường niên

• Giám đốc Nhân sự cung cấp hàng năm cho Thị trưởng, Hội đồng Giám sát, Ủy ban Nhân quyền và Ủy ban về Địa vị Phụ nữ một báo cáo bằng văn bản về số lượng khiếu nại về quấy rối tình dục đã nộp, bao gồm thông tin về số lượng khiếu nại đang chờ xử lý và các sở ban ngành đã nộp khiếu nại. Các báo cáo sẽ không bao gồm tên hoặc thông tin nhận dạng khác liên quan đến các bên hoặc những kẻ bị cáo buộc quấy rối.

Tài nguyên

• Ủy ban về Địa vị Phụ nữ sẵn sàng cung cấp lời khuyên kỹ thuật về chính sách của Thành phố và Quận này, hỗ trợ và giới thiệu những người khiếu nại về quấy rối tình dục, hỗ trợ kỹ thuật và các nguồn lực bổ sung cho nhân viên giám sát và quản lý liên quan đến quấy rối tình dục, và hỗ trợ phòng ngừa các vụ việc quấy rối tình dục.
• Thành phố và Quận San Francisco đang đảm nhận một cam kết chỉ nhằm thúc đẩy phúc lợi chung. Thành phố và Quận không đảm nhận cũng như không áp đặt cho các viên chức và nhân viên của mình bất kỳ nghĩa vụ nào mà thành phố phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại về tiền bạc hoặc các khoản khác đối với bất kỳ người nào tuyên bố rằng vi phạm đó trực tiếp gây ra thương tích.