Patakaran sa sexual harassment sa Lungsod at County ng San Francisco

Layunin

Ang pagganti laban sa sinumang nagsampa ng reklamo, ulat ng sekswal na panliligalig, o paglahok sa pagsisiyasat ng sekswal na panliligalig ay hindi pinapayagan. 

Ang mga halimbawa ng paghihiganti ay kinabibilangan ng:

• Paglipat ng nagrereklamo o saksi laban sa kanilang kalooban;
• Hindi pinapansin ang nagrereklamo o saksi;
• Pagpapalaganap ng mga tsismis at innuendoes tungkol sa nagrereklamo o saksi;
• Pagbabago ng mga takdang-aralin sa trabaho ng nagrereklamo o saksi nang walang wastong katwiran na nauugnay sa trabaho;
• Pansabotahe ng mga kasangkapan, materyales, o gawain ng nagrereklamo o saksi; at
• Itinatago ang impormasyong nauugnay sa trabaho mula sa nagrereklamo o saksi.

Patakaran

Ang mga empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco (City) ay may karapatang magtrabaho sa isang lugar na walang diskriminasyon at sekswal na panliligalig. Lahat ng empleyado ay tinatrato ang lahat nang may paggalang at dignidad.

Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng empleyado ng Lungsod, ngunit hindi limitado sa:

• Mga kliyente
• Pangkalahatang publiko
• Mga intern
• Mga bagong hire
• Promotion o demotion
• Pagsubok
• Pagwawakas
• Paglipat
• Mga boluntaryo

Upang lumikha ng isang ligtas na lugar ng trabaho para sa mga empleyado, ang Lungsod ay gumagawa ng mga hakbang upang:

• Magtakda ng halimbawa sa pamamagitan ng pamumuno at pamamahala na hindi pinapayagan ang sekswal na panliligalig;
• Sanayin at turuan ang pamamahala at mga pampublikong opisyal upang isagawa ang patakaran ng Lungsod at County; at
• Sanayin at turuan ang mga empleyado tungkol sa mga isyu at patakaran ng sexual harassment

Kung nais ng isang tao na magsampa ng reklamo, makipag-ugnayan sa Human Resources Department - Equal Employment Opportunity division.

Pagtukoy sa sekswal na panliligalig

• Mga hindi kanais-nais na sekswal na pagsulong
• Kahilingan para sa sekswal na pabor

Iba pang pasalita o pisikal na pag-uugali na may sekswal na katangian na nakadirekta sa isang indibidwal dahil sa kasarian ng indibidwal kapag:

• Ang pagsusumite sa naturang pag-uugali ay ginawa alinman sa tahasan o payak na termino o kundisyon ng pagtatrabaho ng isang indibidwal; o
• Ang pagsusumite o pagtanggi sa naturang pag-uugali ng isang indibidwal ay ginagamit bilang batayan para sa mga desisyon sa trabaho na nakakaapekto sa nasabing indibidwal; o
• Ang ganitong pag-uugali ay may layunin o epekto ng hindi makatwirang panghihimasok sa pagganap ng trabaho ng isang indibidwal o paglikha ng nakakatakot, pagalit, o nakakasakit na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Mga halimbawa ng pag-uugali

• Mga pagkilos mula sa lalaki patungo sa babae, babae sa lalaki at sa pagitan ng mga indibidwal ng parehong kasarian na likas na sekswal at hindi kanais-nais; maaaring idirekta ang sekswal na panliligalig laban sa isang partikular na tao, tao o grupo;
• Berbal na pag-uugali na likas na sekswal at hindi kanais-nais, hal, mga epithets, biro, komento o paninira, paulit-ulit na kahilingan para sa mga petsa na hindi gusto;
• Nonverbal na pag-uugali na likas na sekswal at hindi kanais-nais, hal, pagtitig, pagliliyab, mahalay na kilos;
• Pisikal na pag-uugali na likas na sekswal at hindi kanais-nais, hal., pag-atake, sekswal na pagsulong tulad ng paghawak, pagtapik o pagkurot, paghadlang o pagharang sa paggalaw o anumang pisikal na panghihimasok sa normal na trabaho o paggalaw;
• Mga visual effect na likas na sekswal at hindi kanais-nais, hal., mga poster o mga palatandaan, mga sulat, mga tula, graffiti, mga fax, mga cartoon o mga guhit, mga larawan, mga kalendaryo, mga electronic mail at mga programa sa computer;
• Ang mga pinagkasunduang romantikong relasyon sa pagitan ng isang superbisor o manager at isang nasasakupan ay hindi bumubuo ng sekswal na panliligalig sa bawat isa at hindi ipinagbabawal ng patakarang ito, ngunit maaaring lumikha ng potensyal para sa hindi pagkakasundo o isang hitsura ng hindi nararapat.

Karapatan na magsampa ng reklamo

Ang patakarang ito ay hindi dapat magbago o makaapekto sa karapatan ng sinumang tao na magsampa ng diskriminasyon sa alinmang Estado o pederal na ahensya na may hurisdiksyon sa naturang mga paghahabol, maghain ng karaingan sa ilalim ng isang collective bargaining agreement, o kumunsulta sa isang pribadong abogado.

Edukasyon at pagsasanay

Ang pag-iwas ay ang pinakamahusay na tool para sa pag-aalis ng sekswal na panliligalig. Ang lahat ng mga komisyon, departamento, lupon, at ahensya ng Lungsod at County ay dapat magkaloob sa bawat isa sa kanilang mga empleyadong nangangasiwa ng kopya ng ordinansang ito na may nakasulat na paliwanag sa pinakabagong pamamaraan para sa paghahain ng reklamo. Ang bawat paghirang na opisyal ay dapat mag-atas sa kanilang mga tauhan ng superbisor na turuan ang lahat ng empleyado sa ilalim ng kanilang pangangasiwa ng mga nilalaman ng ordinansang ito at ng mga pamamaraan ng Civil Service and Human Resources Department para sa paghahain at pagproseso ng reklamo. Ang bawat paghirang na opisyal ay dapat magbigay sa o kumuha para sa mga tauhan ng superbisor nito ng isang pana-panahong programa sa pagsasanay na idinisenyo upang turuan at sa gayon ay maiwasan ang sekswal na panliligalig.

Mga reklamong inihain sa Lungsod

Mga quarterly na ulat

• Ang Direktor ng Human Resources ay nagbibigay, sa isang quarterly na batayan, sa Komisyon sa Katayuan ng Kababaihan ng isang nakasulat na ulat sa bilang ng mga reklamong sekswal na panliligalig na isinampa at ang mga departamentong sangkot. Kasama rin sa ulat ang impormasyon sa mga reklamong natapos at ang katayuan ng mga reklamong nakabinbin. Ang mga ulat ay hindi magsasama ng mga pangalan o iba pang impormasyon sa pagkakakilanlan tungkol sa mga partido o mga pinaghihinalaang nanliligalig.

Mga taunang ulat

• Ang Direktor ng Human Resources ay nagbibigay taun-taon sa Alkalde, Lupon ng mga Superbisor, Komisyon sa Mga Karapatang Pantao, at Komisyon sa Katayuan ng Kababaihan ng isang nakasulat na ulat sa bilang ng mga paghahabol ng sekswal na panliligalig na isinampa, kabilang ang impormasyon sa bilang ng mga claim na nakabinbin at ang mga kagawaran kung saan inihain ang mga paghahabol. Ang mga ulat ay hindi magsasama ng mga pangalan o iba pang nakakapagpakilalang impormasyon tungkol sa mga partido o sa mga pinaghihinalaang nanliligalig.

Mga mapagkukunan

• Ang Komisyon sa Katayuan ng Kababaihan ay magagamit upang mag-alok ng teknikal na payo sa patakarang ito ng Lungsod at County, tulong at mga referral para sa mga nagrereklamo ng sekswal na panliligalig, teknikal na tulong at karagdagang mga mapagkukunan sa mga superbisor na empleyado at mga tagapamahala tungkol sa sekswal na panliligalig, at upang tumulong sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig. mga insidente ng panliligalig.
• Ang Lungsod at County ng San Francisco ay ipinapalagay ang isang pangako lamang upang itaguyod ang pangkalahatang kapakanan. Hindi nito ipinapalagay, o ipinapataw sa mga opisyal at empleyado nito, ang anumang mga obligasyon kung saan ito ay mananagot sa mga pinsala sa pera o kung hindi man sa sinumang tao na nagsasabing ang naturang paglabag ay halos nagdulot ng pinsala.