Điều 116: Khám sức khỏe (Ủy ban công vụ)

Khả năng áp dụng: Quy tắc 116 sẽ áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA.

Điều 116.1 Yêu cầu về việc kiểm tra y tế của người được bổ nhiệm

116.1.1 Trừ khi có quy định khác trong các Quy tắc này, tất cả những người được bổ nhiệm vào công chức đều phải đáp ứng các tiêu chuẩn y tế có thể chấp nhận được, bao gồm việc vượt qua kỳ kiểm tra y tế trước một bác sĩ do Giám đốc Nhân sự chỉ định cho mục đích đó. Giám đốc Nhân sự, sau khi tham vấn với Giám đốc Y tế và Tổng giám đốc Hệ thống Hưu trí hoặc những người được chỉ định, sẽ chỉ định những người được bổ nhiệm mà cần phải kiểm tra y tế; tuy nhiên, nếu một tổ chức nhân viên được công nhận yêu cầu đối với những người được bổ nhiệm trong các lớp thuộc thẩm quyền tương ứng của họ, thì phải kiểm tra y tế.

116.1.2 Những người không thể tha thứ khi không hoàn thành một cuộc kiểm tra y tế bắt buộc hoặc không tuân thủ các thủ tục đã thiết lập khi báo cáo để kiểm tra y tế sẽ bị đưa vào danh sách miễn trừ trong tất cả các danh sách đủ điều kiện và sẽ bị hủy bỏ cuộc hẹn và/hoặc chứng nhận. Việc miễn trừ đó sẽ không được xóa trừ khi có sự cho phép đặc biệt của Giám đốc Nhân sự. Nếu tái phạm lần thứ hai, tên của người đó sẽ bị xóa khỏi tất cả các danh sách đủ điều kiện và việc làm trong tương lai sẽ yêu cầu sự chấp thuận rõ ràng của Giám đốc Nhân sự.

Điều 116.2 Khám sức khỏe cho người lao động

116.2.1 Cán bộ bổ nhiệm hoặc đại diện được ủy quyền có lý do để tin rằng một nhân viên không đủ năng lực về mặt y tế hoặc thể chất để thực hiện nhiệm vụ được giao và nếu được phép tiếp tục làm việc hoặc quay lại làm việc sau kỳ nghỉ có thể gây nguy hiểm cho đồng nghiệp, công chúng hoặc cho chính nhân viên đó, có thể yêu cầu nhân viên đó xuất trình báo cáo y tế từ bác sĩ do Giám đốc Nhân sự chỉ định chứng nhận năng lực y tế hoặc thể chất của nhân viên đó để thực hiện nhiệm vụ được giao.

116.2.2 Nếu nhân viên từ chối hoặc không lấy được giấy chứng nhận của bác sĩ hoặc nếu kết quả đánh giá y khoa cho thấy nhân viên không đủ năng lực về mặt y khoa hoặc thể chất, cơ quan bổ nhiệm hoặc đại diện được ủy quyền sẽ cho nhân viên nghỉ ốm bắt buộc theo các điều khoản nghỉ phép của Quy định này và sẽ báo cáo ngay hành động đó cho Giám đốc Nhân sự. Việc nhân viên trở lại làm việc và kháng cáo về việc áp dụng chế độ nghỉ phép bắt buộc sẽ được quy định trong Quy định này để kháng cáo các quyết định từ chối y khoa.

Mục 116.3 Tác động của việc từ chối y tế

1) Bất kỳ người nào không vượt qua kỳ kiểm tra y tế sẽ bị từ chối và việc từ chối này sẽ áp dụng cho bất kỳ lớp hoặc vị trí nào khác trừ khi các tiêu chuẩn y tế liên quan đến lớp hoặc vị trí đó khác và được Giám đốc Nhân sự chấp thuận.

2) Giám đốc Nhân sự, theo lời khuyên của giám định viên y khoa, được ủy quyền xác nhận việc bổ nhiệm một người có tình trạng không đủ điều kiện về mặt y khoa có thể được điều chỉnh trong một khoảng thời gian hợp lý và ra lệnh rằng việc tuyển dụng những người đó phải tuân theo việc vượt qua tất cả các yêu cầu y khoa trong vòng năm (5) tháng kể từ ngày khám sức khỏe đầu tiên hoặc ít thời gian hơn nếu điều kiện đảm bảo. Những người không vượt qua kỳ thi sức khỏe trong khoảng thời gian được chấp thuận sẽ bị chấm dứt hợp đồng.

3) Tên của người đủ điều kiện nhưng bị phát hiện có khiếm khuyết y khoa không đủ tiêu chuẩn và không thể khắc phục sẽ bị xóa khỏi tất cả các danh sách đủ điều kiện, trừ khi người đó có tên trong một hoặc nhiều danh sách có tiêu chuẩn y khoa khác nhau và được Giám đốc Nhân sự chấp thuận.

Điều 116.4 Đơn xin tái khám sau khi bị từ chối y khoa

Người bị từ chối về mặt y tế có thể trình bày, trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ thông báo từ chối hoặc ngày sửa chữa tình trạng dẫn đến việc từ chối, bằng chứng y tế cho thấy tình trạng dẫn đến việc từ chối đã được sửa chữa, không còn tồn tại nữa hoặc trên thực tế không tồn tại và có thể nộp đơn lên Giám đốc Nhân sự để được khám lại về mặt y tế.

Mục 116.5 Khiếu nại về việc từ chối y khoa sau khi khám lại

Một người đã bị từ chối về mặt y tế sau khi khám lại có thể kháng cáo việc từ chối lên Giám đốc Nhân sự trong vòng mười (10) ngày kể từ ngày thông báo từ chối sau khi khám lại. Giám đốc Nhân sự sẽ chỉ định một bác sĩ chuyên khoa không thuộc dịch vụ của Thành phố và Quận để tiến hành đánh giá và báo cáo kết quả. Tùy thuộc vào hạn chế về ngân sách, đánh giá này sẽ được tiến hành với chi phí do Thành phố và Quận chi trả. Nếu không có đủ kinh phí, việc đánh giá sẽ do người kháng cáo việc từ chối về mặt y tế chi trả. Quyết định của bác sĩ chuyên khoa sẽ là quyết định cuối cùng và không được phép kháng cáo thêm.

Mục 116.6 Không kháng cáo

Việc không kháng cáo trong thời hạn kháng cáo được quy định ở trên sẽ cấu thành việc từ bỏ quyền kháng cáo và sẽ khiến mọi quyền kháng cáo về quyết định từ chối đó bị mất.