Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống đánh giá năng lực của Thành phố và Quận San Francisco.

NHỮNG THAY ĐỔI CHÍNH VỀ QUYỀN LỢI NGHỈ ỐM

 

Thông báo này nhằm thông báo cho các Cán bộ bổ nhiệm, Cán bộ nhân sự, Nhân viên và Tổ chức nhân viên rằng Thống đốc Gray Davis đã ký thành luật các sửa đổi đối với Bộ luật Lao động Tiểu bang California - Mục 233, ảnh hưởng đến cả người sử dụng lao động công và tư. Luật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2000, yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chế độ nghỉ ốm cho nhân viên phải cho phép nhân viên sử dụng trong bất kỳ năm dương lịch nào, tối đa một nửa số ngày nghỉ ốm đã tích lũy và có sẵn của nhân viên để chăm sóc bệnh tật hoặc cuộc hẹn khám bệnh của con, cha mẹ hoặc vợ/chồng của nhân viên.

Luật quy định rằng mọi điều kiện và hạn chế mà người sử dụng lao động đặt ra đối với việc nhân viên sử dụng chế độ nghỉ ốm cũng sẽ được áp dụng đối với việc nhân viên sử dụng chế độ nghỉ ốm để chăm sóc con, cha mẹ hoặc vợ/chồng của mình bị ốm. 

Tuy nhiên, Luật cấm người sử dụng lao động từ chối việc sử dụng chế độ nghỉ ốm hoặc sa thải, đe dọa sa thải, giáng chức, đình chỉ hoặc bằng bất kỳ cách nào phân biệt đối xử trong các điều khoản và điều kiện tuyển dụng đối với nhân viên vì đã thực hiện các quyền này.

Điều này ảnh hưởng như thế nào đến Nhân viên được bảo vệ theo Quy định của Ủy ban Dịch vụ Dân sự về Nghỉ ốm?

Nhân viên được quy định trong Quy định của Ủy ban Dịch vụ Dân sự về chế độ nghỉ ốm được hưởng chế độ phúc lợi này. Quy định hiện cho phép nhân viên sử dụng chế độ nghỉ ốm để ốm hoặc khám bệnh cho con. Nhân viên hiện được phép sử dụng chế độ nghỉ ốm để đi khám bệnh hoặc khám bệnh cho cha mẹ hoặc vợ/chồng của nhân viên. Các sửa đổi đối với Quy định của Ủy ban Dịch vụ Dân sự sẽ sớm được ban hành để phản ánh những thay đổi này.

Điều này ảnh hưởng như thế nào đến Nhân viên có quyền được hưởng chế độ Nghỉ ốm theo Thỏa thuận thương lượng tập thể?

Các sửa đổi đối với Mục 233 của Bộ luật Lao động thay thế mọi thỏa thuận thương lượng tập thể.

Chính sách của thành phố về đối tác trong nước

Phù hợp với chính sách của Thành phố về đối tác trong nước, nhân viên sẽ được phép sử dụng chế độ nghỉ ốm để tham dự cuộc hẹn khám bệnh hoặc khám sức khỏe của đối tác trong nước của nhân viên. Các quy tắc của Ủy ban Dịch vụ Dân sự sẽ sớm được ban hành để phản ánh những thay đổi này.