La Comisión de Servicio Civil ha creado el Asesor de Servicio Civil para mejorar la entrega de información sobre cuestiones y políticas de empleo importantes que afectan el sistema de mérito de la Ciudad y el Condado de San Francisco.

CAMBIOS IMPORTANTES EN LOS DERECHOS A LICENCIAS POR ENFERMEDAD

 

Se notifica a los funcionarios encargados de designar a los empleados, a los funcionarios encargados del personal, a los empleados y a las organizaciones de empleados que el gobernador Gray Davis promulgó enmiendas al Código Laboral del Estado de California, artículo 233, que afectan por igual a los empleadores públicos y privados. La ley, que entra en vigor el 1 de enero de 2000, exige que los empleadores que proporcionan licencia por enfermedad a sus empleados permitan que un empleado utilice en cualquier año calendario hasta la mitad de la licencia por enfermedad acumulada y disponible del empleado para asistir a la enfermedad o a una cita médica de un hijo, padre o cónyuge del empleado.

La ley establece que todas las condiciones y restricciones impuestas por el empleador al uso de la licencia por enfermedad por parte de un empleado también se aplicarán al uso de la licencia por enfermedad por parte de un empleado para atender la enfermedad de su hijo, padre o cónyuge. 

Sin embargo, la Ley prohíbe a un empleador negar el uso de la licencia por enfermedad o despedir, amenazar con despedir, degradar, suspender o de cualquier manera discriminar en los términos y condiciones de empleo a dicho empleado por ejercer estos derechos.

¿Cómo afecta esto a los empleados cubiertos por las normas de la Comisión de Servicio Civil sobre licencia por enfermedad?

Los empleados cubiertos por las Normas de la Comisión de Servicio Civil que rigen las licencias por enfermedad están cubiertos por este beneficio. Las Normas actualmente permiten a los empleados utilizar la licencia por enfermedad en caso de enfermedad o cita médica de un hijo. A partir de ahora, los empleados podrán utilizar la licencia por enfermedad para asistir a una enfermedad o cita médica de un padre o cónyuge del empleado. En breve se emitirán modificaciones a las Normas de la Comisión de Servicio Civil para reflejar estos cambios.

¿Cómo afecta esto a los empleados cuyo derecho a licencia por enfermedad está cubierto por un convenio colectivo?

Las modificaciones al artículo 233 del Código de Trabajo sustituyen a cualquier convenio de negociación colectiva.

Política de la ciudad sobre parejas de hecho

De acuerdo con la política de la ciudad sobre parejas de hecho, los empleados podrán utilizar la licencia por enfermedad para asistir a una cita médica o por enfermedad de su pareja de hecho. En breve se emitirán las normas de la Comisión de Servicio Civil para reflejar estos cambios.